LEGISLATIAMUNCII.RO
Despre concediul de ingrijitor am mai discutat, in special ca acesta a fost introdus recent in legislatie si are in vedere sustinerea salariatilor care se confrunta cu situatii familiale dificile.
Concret, legea prevede ca angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului.
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! S-au introdus prevederi noi privind concediul de ingrijitor, concediul paternal, indemnizatia CCC, explicatiile specialistilor Rentrop & Straton AICI >>>
Iata textul de lege al Art.152 (1) - Codul Muncii:
REGES Online - Ghid Practic de utilizare
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
"(1) Angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului."
In momentul de fata mentionam si ca perioada de 5 zile nu se include in durata concediului de odihna anual si constituie vechime in munca si in specialitate.
Prin derogare de la prevederile art. 224 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii care beneficiaza de concediul de ingrijitor sunt asigurati, pe aceasta perioada, in sistemul asigurarilor sociale de sanatate fara plata contributiei.
Mai multe despre concediul de ingrijitor si noile prevederi din Codul Muncii AICI.
Dar, un nou proiect de Ordonanta de urgenta pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Legii 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare ar putea schimba acest lucru.
Proiectul pus in dezbatere de Ministerul Muncii are in vedere modificarea art. 152 prim din Codul Muncii, in urmatorul mod:
Proiectul pus in dezbatere de Ministerul Muncii are in vedere modificarea art. 152 prim din Codul Muncii, in urmatorul mod:
Alineatul (3) al art. 152 (1)
alin (3) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(3) Pe durata perioadei prevazute la alin (1) salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna anual si se constituie vechime in munca si in specialitate”.
Practic, se doreste corectarea acestei situatii, avand in vedere ca Inspectia Muncii, dar si alte institutii erau de parere ca aceste zile ar trebui sa fie platite.
Momentan NU se aplica prevederile proiectului de ordonanta, doar daca va fi aprobat de catre Guvern acesta va intra in vigoare si va produce efecte.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
