LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Perioada de proba din noul CIM - unde se va trece?

Perioada de proba din noul CIM - unde se va trece?

Ioana Pavel14 Decembrie 2022

14 Decembrie 2022

Perioada de proba din noul CIM - unde se va trece?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Va rugam sa ne precizati unde apreciati ca putem trece perioada de proba in contractul individual de munca incheiat pentru perioada nederminata conform modelului cadru din Ordinul nr. 2171/25.11.2022 - M.O. nr.1 180/09.12.2022."

• Tip societate: S.R.L.

• Numar de angajati: peste 50 angajati

• Cod CAEN: 4671

Raspunsul specialistului:

Astfel cum ati mentionat, modelul-cadru al contractului individual de munca aprobat prin Ordinul 2171/2022 prevede, la lit. D:

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

D. Perioada de proba:

a) durata de ………………………… zile calendaristice/lucratoare, in cazul contractului individual de munca pe perioada determinata;

b) conditiile perioadei de proba (daca exista) ………………………. .

Asadar, modelul-cadru prevede perioada de proba la lit. D astfel cum am expus mai sus. Pentru conformitate va atasam modelul contractului individual de munca aprobat prin Ordinul 2171/2022.

MODEL - CADRU CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

incheiat la data de ………………………………….. si inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor sub nr. .......... din data de …………...........

A. Partile contractului

Angajator - persoana juridica/fizica .........................., cu sediul/domiciliul in ......................., inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice din ........ sub nr. ....., cod fiscal ..................., telefon ...................., reprezentata legal prin domnul/doamna ........................, in calitate de ....................,

salariatul/salariata - domnul/doamna .............................., domiciliat/domiciliata in localitatea ..............., str. ............ nr. ...., judetul ..........., e-mail:………………………., posesor/posesoare al/a cartii de identitate/pasaportului seria ...... nr. ......, eliberat/eliberata de ................ la data de ................., CNP ................., autorizati de munca/permis de sedere in scop de munca seria ........ nr. .......... din data ...............,

am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

...poti vedea MODELUL INTEGRAL AICI >>>

de Ioana Pavel

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: au aparut mai multe acte normative care vizeaza RI

Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada! Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Protejati-va! Va oferim informatii complete in lucrarea:
Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Sprijin in vederea angajarii persoanelor cu handicapIntrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Cum identificam aceste ONG-uri, ce format de scrisoare ne recomandati? Ulterior, ar trebui...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Drepturi prevazute in CCM ce se acorda pe durata suspendarii CIMIntrebare: Compania plateste asigurare privata de sanatate pentru angajatii sai cat si transport. Putem pune in contractul colectiv ca aceste drepturi sunt mentinute si pe perioada de suspendare a contractului in urmatoarele cazuri: Asigurarea privata sa fie mentinuta pe perioada concediului de crestere copil iar transportul sa fie mentinut pentru perioada de concedii medicale. In ambele situatii conform prevederilor din Codul muncii contractul se considera suspendat, insa tot acesta spune ca pe perioada...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<