Controlul medical la angajare - medicul de familie poate evalua capacitatea salariatului de a presta o anumita munca?

Ioana Pavel
Ioana Pavel
20 Octombrie 2023
20 Octombrie 2023
Ioana Pavel
Ioana Pavel
Controlul medical la angajareart 27 codul munciiprocedura completa la angajare
Controlul medical la angajare - medicul de familie poate evalua capacitatea salariatului de a presta o anumita munca?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Daca exista o situatie ca viitorul angajat nu a reusit sa-si scoata adeverinta de la medicul de familie, face fisa de aptitudini astazi la Medicina muncii, peste 3 zile medicul de familie ii elibereaza adeverinta medicala pentru angajare, adica aceasta ar avea o data ulterioara de inregistrare si eliberare fata de fisa de aptitudini realizata. Exista o prevedere legala care mentioneaza datele exacte, procedura de eliberare (in speta data Adeverintei medicale) si eliberarea (data Fisei de aptitudini). Care este procedura corecta?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
La art. 27 din Codul muncii se prevede ca o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci, iar nerespectarea acestei prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca.
 
Procedura completa pe care trebuie s-o urmati atunci cand faceti angajari! Etape obligatorii si greseli frecvente!
Informatii esentiale in lucrarea "Procedura completa la angajre. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR", acum cu o REDUCERE de aproape -50%, detalii AICI >>>
Aceasta obligatie este indeplinita prin eliberarea fisei de aptitudini de catre medicul de medicina muncii. Medicul de medicina muncii este singurul care poate evalua capacitatea salariatului de a presta o anumita munca. Medicul de familie nu are aceasta competenta.
 
Prin urmare, documentul medical necesar la angajare este fisa de aptitudini eliberata de medicul de medicina muncii si nu o adeverinta medicala eliberata de medicul de familie. Astfel, daca exista fisa de aptitudini, nu este necesara eliberarea unei adeverinte de la medicul de familie.
 
De altfel, adeverinta medicala eliberata de medicul de familie nu este reglementata decat in cazul participarii la concursurile organizate pentru ocuparea posturilor din sistemul bugetar, fiind un document care se regaseste la dosarul de concurs, fiind deci eliberat pana la data la care este stabilita data concursului. Dar si in acest caz, persoana care a participat la concurs si a ocupat postul trebuie sa participe la controlul de medicina muncii si sa ii fie eliberata fisa de aptitudini.
 
Obligatia supravegherii sanatatii salariatilor revine angajatorului, conform Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare si a Hotararii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare, unde este reglementat regimul fisei de aptitudini.
 
Un raspuns oferit in octombrie 2023, de catre specialistii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]