LEGISLATIAMUNCII.RO
"In cazul in care o societate isi desfasoare munca in ture: salariatii lucreaza si sambata, iar repausul saptamanal se acorda duminica si luni. Se poate acorda concediul de odihna sambata?"
Raspunsul specialistilor:
Nu exista o prevedere legala care sa reglementeze concediu de odihna pentru munca in ture. Prin urmare si in cazul acestor salariati se aplica dispozitiile din Codul muncii care reglementeaza concediul de odihna pentru toti salariatii din sectorul privat.
Astfel, potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, republicat, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic, in conformitate cu art. 145 alin. (2) din Codul muncii, republicat.
Conform alin. (3) din acelasi articol, sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Conform alin. (3) din acelasi articol, sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri
Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri
Indiferent cum este organizata activitatea, salariatul beneficiaza de concediu de odihna in zilele lucratoare si nu in zilele in care ar fi de serviciu.
Totodata, pe durata concediului de odihna norma de lucru este de 8 ore.
Art. 145 alin. (3) din Codul muncii, coroborat cu art. 112 alin. (1) din Codul muncii.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Art. 112. – (1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
In concluzie, indiferent de organizarea activitatii concediu de odihna se acorda pe zile lucratoare si nu pe zile calendaristice.
Un raspuns oferit in ianuarie 2023, realizat de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
