legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

[MODEL] decizie rechemare din concediu de odihna - prevederi legale

Ioana Pavel
Ioana Pavel
04 Aprilie 2025
04 Aprilie 2025
Ioana Pavel
Ioana Pavel
model decizie rechemare din concediu de odihnarechemare din concediu de odihnaart 151 codul muncii
[MODEL] decizie rechemare din concediu de odihna - prevederi legale
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Potrivit art. 151 alin. (1) din Codul muncii concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.

 

Rechemare salariat din concediu de odihna - cand este posibila?


Potrivit alin. (2) al aceluiasi articol din Codul muncii, angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.

 

Ambele parti pot solicita intreruperea concediului de odihna?

Concediul poate fi intrerupt de oricare dintre partile contractante, insa cu indeplinirea anumitor conditii.

In cazul salariatului, trebuie sa fie vorba de motive obiective. Si anume, daca in timpul cat se afla in concediu de odihna intervin anumite situatii (incapacitatea temporara de munca; salariatul este chemat sa indeplineasca indatoriri publice sau obligatii militare; urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, recalificare, perfectionare sau specializare, salariata intra in concediu de maternitate; etc.) concediul se intrerupe; restul zilelor de concediu se va efectua dupa ce au incetat situatiile respective sau, cand aceasta nu este posibil, la data stabilita printr-o noua programare in cadrul aceluiasi an calendaristic. In ipoteza intreruperii concediului, indemnizatia nu se restituie.

In cazul angajatorului, trebuie sa fie vorba de forta majora sau de interese urgente ce impun prezenta salariatului la locul de munca; in esenta, acestea sunt tot motive obiective.

Prin urmare, salariatul poate refuza revenirea la locul de munca, pe durata concediului de odihna, numai daca si el la randul lui este retinut de motive obiective.

GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aflati raspunsul dorit AICI >>>

[Model] decizie rechemare din concediu de odihna

Angajator ..............................................................
Adresa ..................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ............... sub nr. J.../...../.............
C.U.I. .............................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


DECIZIE DE RECHEMARE DIN CONCEDIUL DE ODIHNA

DECIZIA NR.....................
Data ..........................

 

Administratorul SC ......................................................... dl/d-na....................................................;

In baza prevederilor art. 151 alin. (2) din Codul Muncii;
In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,


D E C I D E:


Art.1. Incepând cu data de ........................ dl/dna .......................................... având functia de ......................................... in cadrul societatii, este rechemat(a) din concediul de odihna, ca urmare a intervenirii unor interese urgente ale unitatii, care reclama prezenta imediata a salariatului/salariatei.

Art.2. SC................. isi asuma obligatia de a suporta toate cheltuielile necesare in vederea revenirii d-lui/d-nei la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta/aceasta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.

Art.3. Administratorul SC................... va proceda la reprogramarea zilelor de concediu de odihna neefectuate, astfel incât acestea sa poata fi efectuate de dl/dna …………….. pâna la finele anului calendaristic.

Art.4. Cu ducerea la indeplinire a prezentei se insarcineaza dl/d-na .......................................................................... si se comunica celui in cauza.

 


ADMINISTRATOR,

 

NOUTATI din Legislatie muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!


Noile prevederi au in vedere reincadrarea fiscala
a diurnei si declararea acestea in D 112!

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea
Diurna legala in Romania si in strainatate!

BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor

Vedeti AICI modificarile explicate >>


     

     
    Atentie!
    Descarcati raportul GRATUIT
    REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     

     
     
     

    Descarcati raportul GRATUIT
    “REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    NOU in CODUL MUNCII
    Descarcati raportul
    GRATUIT
    "REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente"
    Adauga mai jos adresa ta de email
    si primesti Raportul Gratuit
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]