Functia de baza. Cand este necesara o declaratie pe propria raspundere?

Ioana Pavel
Ioana Pavel
05 Iulie 2022
05 Iulie 2022
Ioana Pavel
Ioana Pavel
functia de baza angajatordeclarare functia de bazaart 35 codul muncii
Functia de baza. Cand este necesara o declaratie pe propria raspundere?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Avem o speta cu o salariata angajata la alt angajator cu norma intreaba 8h/zi si la noi cu norma partiala de 4h/zi. Putem sa-i trecem functia de baza la noi pentru a beneficia de tichete de masa avand in vedere ca la primul angajator (8h/zi) nu beneficiaza de acestea, declarand pe propria raspundere functia de baza la noi (4h/zi)."
 
Raspunsul specialistului: 
 
Conform art. 35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la acelasi angajator sau la mai multi angajatori in baza mai multor contracte individuale de munca. Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
 
Asadar, Codul muncii, republicat reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la angajatori diferiti in baza mai multor contracte individuale de munca. In temeiul contractului individual de munca, salariatul presteaza munca pentru care a fost angajat, respectiv munca corespunzatoare functiei/ocupatiei prevazute in CIM conform atributiilor stabilite in fisa postului.
 
Cu alte cuvinte, regula este ca un salariat poate avea doua sau mai multe contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
 
Apreciem ca, o persoana poate cumula doua contracte individuale de munca la angajatori diferiti, situatie in care apreciem ca prin dispozitiile sale, Codul muncii, republicat nu impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca.
 
Fata de cele mentionate, apreciem ca pot fi desfasurate doua functii una cu norma intreaga si una cu timp partial, la angajatori diferiti, astfel incat programul de lucru sa nu se suprapuna, iar prestarea activitatilor sa fie realizata in mod corespunzator pentru ambii angajatori. Salariatul are obligatia sa declare, pe propria raspundere, locul unde considera functia de baza.
 
Ori daca declara ca detine functia de baza la contractul cu timp partial, la contractul cu norma intreaga va fi venit in afara functiei de baza si nu mai beneficiaza nici de deducerea personala, daca venitul se incadra.
 
In concluzie, pentru a beneficia de tichete de masa si celelalte facilitati de la unitatea unde salariatul are contract cu timp partial, trebuie sa declare functia de baza si sa anunte angajatorul unde are contract cu norma intreaga ca detine functia de baza la alt angajator.
 
Un raspuns valabil la data de 4.07.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]