Va reamintim ca, referitor la calificarea salariatilor organizata de angajator (la locul de munca), Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, reglementeaza in mod expres la art. 202 si 203 modul de realizare a acesteia.
Din aceste prevederi legale rezulta, ca pentru a organiza cursuri de calificare pentru salariati, angajatorul trebuie sa fie autorizat.
"Poate o institutie care nu are autorizatie de furnizor de formare profesionala si nici in obiectul de activitate al institutiei nu se regaseste aceasta activitate, prin procedura proprie, sa califice un lacatus mecanic, in baza unui examen, ca tehnician mecanic sau un laborant chimist ca tehnician chimist?"
Raspunsul specialistilor:
In cazul in care nu este autorizat, apreciem ca angajatorul ar avea doua optiuni:
1. Sa contracteze de pe piata un furnizor autorizat de formare profesionala care poate organiza si desfasura cursurile de calificare, finalizate cu certificat de calificare, necesare salariatilor. Aceasta nu reprezinta o calificare la locul de munca in sensul clasic al notiunii, dar este un mod prin care angajatorul poate asigura formarea profesionala, in cazul de fata la nivel de calificare, a salariatilor proprii.
2. O alta cale ar fi certificarea formarii profesionale a salariatului/salariatilor la un Centru de evaluare a competentelor profesionale.
Aceasta cale poate fi utilizata numai in cazul in care salariatul a dobandit cunostintele specifice unei anumite calificari, fie pe cale nonformala (practicand activitati specifice la locul de munca, eventual invatand meserie de la un coleg de serviciu care are acea calificare, sau prin autoinstruire), fie partial nonformal si partial formal (prin cursuri – autorizate sau nu - prin care a dobandit competente specifice calificarii respective). Acest salariat se poate prezenta la un Centru evaluare a competentelor profesionale autorizat, poate sustine examenul pentru obtinerea calificarii si apoi acest centru ii elibereaza certificatul de calificare.
Prin Ordinul 32/2022 publicat in Monitorul oficial nr. 141/11 februarie 2022 au fost introduse 69 de noi profesii si alte 62 au fost eliminate din COR.
Descoperiti toate modificarile in lucrarea "Clasificarea ocupatiilor din Romania - COR", actualizata, detalii AICI >>>
Referitor la cazul particular prezentat, verificand in Nomenclatorul calificarilor de pe pagina de internet a Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale http://mmuncii.ro/j33/index.php/ro/2014-domenii/munca/nomenclatorul-calificarilor , am constatat ca ocupatia de tehnician mecanic (cod COR 311519) nu se regaseste intre ocupatiile pentru care se pot organiza programe de formare finalizate cu certificate de calificare corespunzatoare Grupei majore 3 "Tehnicieni, maistri si asimilati" din Clasificarea ocupatiilor din Romania http://mmuncii.ro/j33/images/Documente/Munca/COR/NomCalificari_Tabel1.pdf .
In aceste conditii, interpretarea noastra este ca aceasta calificare se poate obtine numai in sistemul de invatamant, nu in sistemul de formare profesionala a adultilor (cursuri de formare/calificare).
In celalalt caz, constatam ca ambele ocupatii se regasesc in COR la Grupa majora 3 "Tehnicieni, maistri si asimilati", in cadrul aceleiasi Grupe de baza 3111 "Tehnicieni in domeniul chimiei si fizicii", avand coduri alaturate, respectiv 311101 laborant chimist si 311102 tehnician chimist.
Calificarea profesionala la locul de munca
Sub rezerva faptului ca nu avem cum sa exprimam o opinie asupra diferentei de competente si atributii dintre cele doua functii din COR (311101 laborant chimist si 311102 tehnician chimist), pare ca din perspectiva COR cele doua functii sunt deja la acelasi nivel, cel de tehnician.
Insa, cele mentionate mai sus reprezinta o interpretare a noastra si apreciem ca este util sa obtineti si un punct de vedere oficial din partea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale care gestioneaza domeniul formarii profesionala a adultilor.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditii continuare activitate dupa varsta de 65 de aniIntrebare: Avem un salariat care s-a pensionat anul trecut, pe legea veche, cand a implinit 65 de ani. Salariatul nostru a dorit sa isi continue activitatea si iar conducerea noastra a fost de acord. Intrebarea este: Tinand cont de noua lege de la 01.09.2024, pana la ce varsta are dreptul sa lucreze?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Suspendare unilaterala a unor clauze din CCMIntrebare: Printr-o decizie interna, conducatorul unitatii a suspendat unilateral o serie de clauze din contractul colectiv de munca la nivel de unitate pe motiv ca acestea nu sunt economicoase. Este vorba de clauzele care prevad ca liderii de sindicat care sunt scosi din productie, acestia avand avantaje foarte mari si produc prejudicii societatii. Este posibila o anulare in instanta a deciziei respective?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<