LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » Concediu fara plata 2022. Care va fi DURATA maxima a acestuia si de ce?

Concediu fara plata 2022. Care va fi DURATA maxima a acestuia si de ce?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca, potrivit art. 54 din Codul Muncii 2022 contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

"Care este durata maxima de suspendare a contractului individual de munca prin acordul partilor in baza art. 54 din Codul muncii? Este prevazuta in acte normative durata maxima a unui concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale?"

Raspunsul specialistilor:

Codul muncii nu stabileste o durata maxima pentru care partile pot suspenda contractul de munca. Legiuitorul a lasat la latitudinea angajatorului sa stabileasca durata de acordare a concediului fara plata.

Conform art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Ce schimbari majore a adus Legea 24/2022? Care sunt implicatiile? VEZI AICI >>>

De ce, ca manager de resurse umane, trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Raspunsul este simplu: sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta. Mai multe detalii aici >>>

Astfel, Codul muncii nu prevede un numar minim de zile de concediu fara plata si nici un numar maxim.

La art. 153 alin. (2) din Codul muncii se prevede ca durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Asa incat legiuitorul lasa la latitudinea angajatorului de a stabili durata de acordare a concediului fara plata prin: contractul colectiv de munca aplicabil, iar in lipsa acestuia prin regulamentul intern.

Un raspuns oferit in data de 22.03.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Aplicati corect modificarile recente aduse de Legea nr. 72/2022?

Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna!

Principalele modificari introduse de Legea nr. 22/2022 vizeaza:

1) modalitatea de calcul al diurnei neimpozabile
2) diurna acordata administratorilor
3) indemnizatia de mobilitate

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea “Totul despre Diurna. Legislatie actualizata la zi. Cazuri practice explicate”!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Ioana Pavel

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Urmareste-ne pe Google News

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.21 din 5 - 7 voturi.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incetarea CIM din motive neimputabile salariatului da dreptul acestuia la indemnizatie de somajIntrebare: Salariatul care si-a incetat activitatea in baza art. 55 lit. b) din Codul muncii poate solicita ajutor de somaj?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Diverse venituri. Declaratia 112Intrebare: Art. 76 ain 4 si 4 (1) prevede o lista de venituri printre care si - f) contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protectie si de lucru, a alimentatiei de protectie, a medicamentelor si materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi privind sanatatea si securitatea in munca, precum si a uniformelor obligatorii si a drepturilor de echipament, ce se acorda potrivit legislatiei in vigoare; - p) cheltuielile efectuate de angajatori/platitori pentru pregatirea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<