LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Contract de munca » Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?

Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Finalul anului 2023 aduce noutati in legislatia muncii, dar si in salarizare, asa ca este momentul sa fiti la curent cu cele mai noi modificari din aceste domenii versatile si dinamice.

Specialistii Rentrop & Straton au intocmit o lista cu cele mai noi schimbari, iar toate aceste MODIFICARI pot fi regasite in „Consilier Legislatia muncii. Ghid complet privind gestionarea raporturilor de munca” - o lucrare cu peste 1.000 de pagini, actualizata permanent, excelent structurata, astfel incat sa puteti identifica in mai putin de 2 minute raspunsul la orice problema concreta cu care va confruntati, DETALII AICI >>>

Vorbim despre:

- prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca;

- salariul minim cu prevederile referitoare la sectorul de constructii, agricultura si industria alimentara. Incepand cu noiembrie 2023, pentru sectorul agricol si industria alimentara, acesta este de 3.436 lei/luna iar pentru constructii 4.582 lei (fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentând in medie 20,782 lei/ora);

- consecintele majorarii salariului minim asupra altor drepturi si obligatii ale salariatilor. Sunt influentate astfel:

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

- indemnizatia zilierilor (159,6 lei/zi, respectiv 166,25 lei/zi in agricultura si industria alimentara)

- indemnizatia lunara a internilor – 1.650 lei, DETALII AICI >>>

- popririle din salariu - se pot urmari doar veniturile ce depasesc jumatate din salariul net aferent salariului de 3.300 lei

- baza de calcul a indemnizatiilor medicale este plafonata la 12 salarii minime brute

- varsaminte pentru persoane cu handicap neincadrate – 3.300 lei x nr. de locuri de munca in care angajatorul nu a incadrat persoane cu handicap.

Din cuprins:

1. Discriminarea in munca

Discriminarea directa, indirecta. Hartuirea – forma a discriminarii. Hartuirea sexuala, psihologica si morala. Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii, aprobata prin H.G. nr. 970/2023. Obligatiile angajatorului. Ce poate face victima? Ancheta actului de hartuire. Ce procedura trebuie sa introducem in Regulamentul intern? Corelarea procedurii de ancheta a actului de hartuire cu cercetarea disciplinara. O schema a termenelor pe care trebuie sa le respectam.

2. Cumulul de functii

Cumulul de fractiuni de norma. Cum calculam contributiile sociale. Probleme si raspunsuri privind salariatii part-time cumularzi. Exemple practice. Salariul minim diminuat cu 200 de lei. Ipoteza in care baza de calcul cumulata pe toate contractele de munca depaseste/nu depaseste suma de 3.100 lei, DETALII AICI >>>

3. Salariul minim

Noul salariu minim in constructii, in agricultura si in industria alimentara. Consecintele majorarii. Impactul noilor salarii minime asupra altor drepturi si obligatii. Deducerea personala.

De ce sa pierdeti bani si timp pretios prin instanta cand un mic pont pe care il gasiti in Consilier Legislatia muncii. Ghid complet privind gestionarea raporturilor de munca va poate scuti DIN START de neplaceri?

Doriti sa aveti acces la solutia oricarei probleme de legislatia muncii? DETALII AICI >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
consilier codul muncii hartuire la locul de munca indemnizatia lunara a internilor

Data aparitiei: 24 Noiembrie 2023

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<