LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Contract de munca » Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?

Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Finalul anului 2023 aduce noutati in legislatia muncii, dar si in salarizare, asa ca este momentul sa fiti la curent cu cele mai noi modificari din aceste domenii versatile si dinamice.

Specialistii Rentrop & Straton au intocmit o lista cu cele mai noi schimbari, iar toate aceste MODIFICARI pot fi regasite in „Consilier Legislatia muncii. Ghid complet privind gestionarea raporturilor de munca” - o lucrare cu peste 1.000 de pagini, actualizata permanent, excelent structurata, astfel incat sa puteti identifica in mai putin de 2 minute raspunsul la orice problema concreta cu care va confruntati, DETALII AICI >>>

Vorbim despre:

- prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca;

- salariul minim cu prevederile referitoare la sectorul de constructii, agricultura si industria alimentara. Incepand cu noiembrie 2023, pentru sectorul agricol si industria alimentara, acesta este de 3.436 lei/luna iar pentru constructii 4.582 lei (fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentând in medie 20,782 lei/ora);

- consecintele majorarii salariului minim asupra altor drepturi si obligatii ale salariatilor. Sunt influentate astfel:

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

- indemnizatia zilierilor (159,6 lei/zi, respectiv 166,25 lei/zi in agricultura si industria alimentara)

- indemnizatia lunara a internilor – 1.650 lei, DETALII AICI >>>

- popririle din salariu - se pot urmari doar veniturile ce depasesc jumatate din salariul net aferent salariului de 3.300 lei

- baza de calcul a indemnizatiilor medicale este plafonata la 12 salarii minime brute

- varsaminte pentru persoane cu handicap neincadrate – 3.300 lei x nr. de locuri de munca in care angajatorul nu a incadrat persoane cu handicap.

Din cuprins:

1. Discriminarea in munca

Discriminarea directa, indirecta. Hartuirea – forma a discriminarii. Hartuirea sexuala, psihologica si morala. Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii, aprobata prin H.G. nr. 970/2023. Obligatiile angajatorului. Ce poate face victima? Ancheta actului de hartuire. Ce procedura trebuie sa introducem in Regulamentul intern? Corelarea procedurii de ancheta a actului de hartuire cu cercetarea disciplinara. O schema a termenelor pe care trebuie sa le respectam.

2. Cumulul de functii

Cumulul de fractiuni de norma. Cum calculam contributiile sociale. Probleme si raspunsuri privind salariatii part-time cumularzi. Exemple practice. Salariul minim diminuat cu 200 de lei. Ipoteza in care baza de calcul cumulata pe toate contractele de munca depaseste/nu depaseste suma de 3.100 lei, DETALII AICI >>>

3. Salariul minim

Noul salariu minim in constructii, in agricultura si in industria alimentara. Consecintele majorarii. Impactul noilor salarii minime asupra altor drepturi si obligatii. Deducerea personala.

De ce sa pierdeti bani si timp pretios prin instanta cand un mic pont pe care il gasiti in Consilier Legislatia muncii. Ghid complet privind gestionarea raporturilor de munca va poate scuti DIN START de neplaceri?

Doriti sa aveti acces la solutia oricarei probleme de legislatia muncii? DETALII AICI >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
consilier codul muncii hartuire la locul de munca indemnizatia lunara a internilor

Data aparitiei: 24 Noiembrie 2023

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

In ce conditii se acorda zilele de repaus saptamanal cumulate si sporul de 150%Intrebare: Un salariat lucreaza in fiecare sambata si duminica, in cursul unei luni; conform graficului de lucru salariatul nu efectueaza ore suplimentare in cursul lunii respective. Pentru lucru in timpul zilei de sambata si duminica societatea plateste 20 de lei / zi, iar repausul saptamanal de 48 de ore se acorda in cursul saptamanii (in fiecare saptamana are 48 de ore libere). In situatia aceasta societatea este obligata sa aplice prevederile art. 137 alin. (4) si (5).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului Consultant sistem de calitateIntrebare: Rugam mult sa ne ajutati cu fisa de post pentru Consultant sistem de calitate cod cor 214134.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<