Va reamintim ca, in ultima perioada, Codul muncii a fost modificat substantial, de mai multe ori, ceea ce a putut crea anumite confuzii in randul specialistilor in domeniul resurselor umane.
Prin Legea nr. 26/2023, Legea nr. 144/2022, Legea nr. 140/2022, O.U.G. nr. 36/2022, H.G. nr. 96/2022, Codul muncii a fost modificat direct. Aceste acte normative au modificat textul Codului muncii iar ultima modificare dateaza din 14 ianuarie 2023.
Indirect, Codul muncii a fost implicit modificat prin Legea nr. 135/2022, O.UG. nr. 67/2022 si O.U.G. nr. 57/2022.
De asemenea, modificari indirecte sunt apanajul deciziilor Curtii Constitutionale, ale inaltei Curti de Casatie si Justitie, sau ale Recursurilor in interesul legii.
Concret, Curtea Constitutionala a declarat neconstitutionale mai multe articole din Codul muncii, iar Inalta Curte de Casatie si Justitie a adoptat interpretari – prin recurs in interesul legii – pe care de acum va trebui sa le respectam ca pe niste legi.
Codul muncii actualizat contine textul actualizat al Legii nr. 53/2003, iar toate modificarile introduse prin Legea nr. 26/2023, Legea nr. 140/2022, Legea nr. 144/2022, O.U.G. nr. 36/2022, H.G. nr. 96/2022, Legea nr. 208/2021, O.U.G. nr. 36/2021, O.U.G. nr. 37/2021, Legea nr. 138/2021, Ordinul nr. 214/2021, H.G. nr. 4/2021, O.U.G. nr. 117/2021 sunt marcate cu fond gri, ca sa le puteti identifica imediat.
Totodata, lucrarea contine textul integral al acestor decizii ce modifica implicit textul Codului muncii:
1. Decizia nr. 16/2012
2. Decizia nr. 1/2013
3. Decizia nr. 11/2013
4. Decizia nr. 3/2014
5. Decizia nr. 8/2014
6. Decizia nr. 5/2015
7. Decizia nr. 21/2015
8. Decizia nr. 22/2015
10. Decizia nr. 2/2016
11. Decizia nr. 7/2016
12. Decizia nr. 13/2016
13. Decizia nr. 16/2016
14. Decizia nr. 17/2016
15. Decizia nr. 19/2016
16. Decizia nr. 20/2016
17. Decizia nr. 34/2016
Recente modificari ale Codului muncii
Potrivit Legii nr. 26/2023
In cazul in care angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau, dupa caz, lichidatorul judiciar este obligat sa elibereze salariatilor, in termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestia, sa inceteze si sa transmita in registrul general de evidenta a salariatilor incetarea contractelor individuale de munca.
Incalcarea acestor dispozitii constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.
Potrivit Legii nr. 144/2022
Registrul general de evidenta a salariatilor este accesibil online pentru salariati/fosti salariati, in privinta datelor care ii privesc. Dreptul de acces se limiteaza la vizualizarea, descarcarea si tiparirea acestor date, precum si la generarea online si descarcarea unui extras din registru.
Vechimea in munca si/sau in specialitate poate fi dovedita si cu extrasul din registru descarcat online.
Potrivit Legii nr. 140/2022
Incepand cu 18 august 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 140/2022 potrivit careia:
este interzisa incadrarea in munca a persoanelor care beneficiaza de tutela speciala;
contractul de munca inceteaza de drept la data ramanerii definitiva a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a instituirii tutelei speciale a salariatului sau a angajatorului persoana fizica.
Intrati chiar acum in posesia lucrarii “Codul muncii actualizat”!
Eficienta muncii dvs. va creste, fara discutie, si va veti intari astfel in firma imaginea de profesionist desavarsit, care tine in mana
resursele umane ale companiei (adica partea cea mai importanta) si care are intotdeauna raspunsul corect pentru orice problema.
Optati chiar acum pentru Codul muncii in varianta pe care dvs. o doriti,
VEZI AICI >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Act aditional la CIM referitor la pregatirea profesionala a angajatilorIntrebare: Se poate intocmi un Act aditional la contractul de munca prin care sa se stipuleze ca angajatul se obliga sa ramana in cadrul societatii o perioada de minim un an, ca urmare a participarii la un program de instruire in domeniului transportului de lichide alimentare vrac? Mentionam ca formarea se face la locul de munca, pe camion, de catre un alt sofer al societatii. In cazul in care se poate, cum se va stabili valoarea programului de instruire?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediere. Renuntarea salariatilor la perioada de preavizIntrebare: O societate desfiinteaza doua posturi, iar salariatilor respectivi li se acorda preavizul de 20 de zile lucratoare. Intre timp, ambii salariati isi gasesc de lucru la o alta companie si doresc sa plece cu acordul partilor. Este posibil acest lucru, sau sunt obligati sa stea intreg termenul de preaviz, iar contractul sa inceteze cu art. 65 alin. (1)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<