LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Codul muncii a fost modificat radical prin 12 acte normative noi! Specialistii explica

Codul muncii a fost modificat radical prin 12 acte normative noi! Specialistii explica

Mara Dobrin30 Ianuarie 2023

30 Ianuarie 2023

Mara Dobrin

Codul muncii a fost modificat radical prin 12 acte normative noi! Specialistii explica

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca, in ultima perioada, Codul muncii a fost modificat substantial, de mai multe ori, ceea ce a putut crea anumite confuzii in randul specialistilor in domeniul resurselor umane.

Prin Legea nr. 26/2023, Legea nr. 144/2022, Legea nr. 140/2022, O.U.G. nr. 36/2022, H.G. nr. 96/2022, Codul muncii a fost modificat direct. Aceste acte normative au modificat textul Codului muncii iar ultima modificare dateaza din 14 ianuarie 2023.

Indirect, Codul muncii a fost implicit modificat prin Legea nr. 135/2022, O.UG. nr. 67/2022 si O.U.G. nr. 57/2022.

De asemenea, modificari indirecte sunt apanajul deciziilor Curtii Constitutionale, ale inaltei Curti de Casatie si Justitie, sau ale Recursurilor in interesul legii.

Concret, Curtea Constitutionala a declarat neconstitutionale mai multe articole din Codul muncii, iar Inalta Curte de Casatie si Justitie a adoptat interpretari – prin recurs in interesul legii – pe care de acum va trebui sa le respectam ca pe niste legi.

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Gasiti toate aceste modificari si decizii intr-o lucrare UNICAT in Romania: Codul muncii actualizat, DETALII AICI >>>

Codul muncii actualizat contine textul actualizat al Legii nr. 53/2003, iar toate modificarile introduse prin Legea nr. 26/2023, Legea nr. 140/2022, Legea nr. 144/2022, O.U.G. nr. 36/2022, H.G. nr. 96/2022, Legea nr. 208/2021, O.U.G. nr. 36/2021, O.U.G. nr. 37/2021, Legea nr. 138/2021, Ordinul nr. 214/2021, H.G. nr. 4/2021, O.U.G. nr. 117/2021 sunt marcate cu fond gri, ca sa le puteti identifica imediat.

Totodata, lucrarea contine textul integral al acestor decizii ce modifica implicit textul Codului muncii:

1. Decizia nr. 16/2012

2. Decizia nr. 1/2013

3. Decizia nr. 11/2013

4. Decizia nr. 3/2014

5. Decizia nr. 8/2014

6. Decizia nr. 5/2015

7. Decizia nr. 21/2015

8. Decizia nr. 22/2015

9. Decizia nr. 814/2015, detalii AICI >>>

10. Decizia nr. 2/2016

11. Decizia nr. 7/2016

12. Decizia nr. 13/2016

13. Decizia nr. 16/2016

14. Decizia nr. 17/2016

15. Decizia nr. 19/2016

16. Decizia nr. 20/2016

17. Decizia nr. 34/2016

Recente modificari ale Codului muncii

Potrivit Legii nr. 26/2023

In cazul in care angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau, dupa caz, lichidatorul judiciar este obligat sa elibereze salariatilor, in termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestia, sa inceteze si sa transmita in registrul general de evidenta a salariatilor incetarea contractelor individuale de munca.

Incalcarea acestor dispozitii constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.

Potrivit Legii nr. 144/2022

Registrul general de evidenta a salariatilor este accesibil online pentru salariati/fosti salariati, in privinta datelor care ii privesc. Dreptul de acces se limiteaza la vizualizarea, descarcarea si tiparirea acestor date, precum si la generarea online si descarcarea unui extras din registru.

Vechimea in munca si/sau in specialitate poate fi dovedita si cu extrasul din registru descarcat online.

Potrivit Legii nr. 140/2022

Incepand cu 18 august 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 140/2022 potrivit careia:

este interzisa incadrarea in munca a persoanelor care beneficiaza de tutela speciala;

contractul de munca inceteaza de drept la data ramanerii definitiva a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a instituirii tutelei speciale a salariatului sau a angajatorului persoana fizica.

...mai multe MODIFICARI ale legilor AICI >>>

Intrati chiar acum in posesia lucrarii “Codul muncii actualizat”!

Eficienta muncii dvs. va creste, fara discutie, si va veti intari astfel in firma imaginea de profesionist desavarsit, care tine in mana

resursele umane ale companiei (adica partea cea mai importanta) si care are intotdeauna raspunsul corect pentru orice problema.

Optati chiar acum pentru Codul muncii in varianta pe care dvs. o doriti, VEZI AICI >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<