LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Ce capcane ascund recentele MODIFICARI ale legislatiei muncii? Specialistii explica

Ce capcane ascund recentele MODIFICARI ale legislatiei muncii? Specialistii explica

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Nu este un secret pentru nimeni ca traversam o perioada cu modificari legislative radicale. Vedeta incontestabila este Legea 367/2022 care a adus multe in ceea ce priveste negocierea colectiva, fiind vizate aspecte esentiale ale relatiei dintre angajator si organizatiile sindicale/reprezentantii salariatilor.

Alte modificari au fost aduse de OUG 168/2022, OG 16/2022, Ordinul 2.172/2022 si HG 1.577/2022, mai multe detalii AICI >>>

Si, dupa cum v-ati convins deja din practica, orice asemenea modificare atrage dupa sine neclaritati, incertitudini si, implicit, un risc ridicat de a gresi si de a fi sanctionat de ITM. Legea 367/2022 prevede amenzi cuprinse intre 5.000 si 50.000 lei pentru nerespectarea anumitor obligatii de angajatori.

Acestor modificari legislative li se adauga hotararea pronuntata de CJUE in Cauza C-392/21. Este angajatorul obligat sa suporte costul ochelarilor salariatilor?

Deja sunteti un pic ingrijorat?

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Nu este cazul! Pe parcursul unei singure zile veti afla toate raspunsurile dorite, astfel incat veti intelege foarte clar cum sunteti afectat si ce aveti de facut in continuare, DETALII AICI >>>

Codul Muncii 2023 - cele mai importante schimbari la inceput de an!

Ne referim aici la schimbarile cu impact major, adica la cele care vizeaza salariul minim, scutirea de taxe salariale a sumei de 200 lei precum si alte facilitate fiscale si care, din acest motiv, sunt importante pentru absolut toti angajatorii.

De asemenea, ne referim la noua lege a dialogului social.

Astfel, iata cateva dintre intrebarile care vor primi raspuns in cadrul seminarului:

1. Ce conditii este necesar sa fie indeplinite pentru a beneficia de scutirea de taxe pentru suma de 200 lei? Guvernul a adoptat OUG 168/2022 prin care a stabilit ca o suma de 200 lei din salariul de baza nu se cuprinde in baza de calcul al contributiilro sociale si al impozitului pe venit, dar nu in orice situatie.

2. Noi avantaje neimpozabile au fost reglementate pentru anul 2023. Cum se acorda acestea?

3. Ce implicatii are modificarea salariului de baza minim brut pe tara?

4. Cum includem in contractul individual de munca clauza de mobilitate? Este obligatorie indemnizatia de mobilitate? Ce spun instantele de judecata? Detalii AICI >>>

5. Ce tratament fiscal are indemnizatia de mobilitate? Dupa ce o perioada de 8 luni in anul 2023, a avut acelasi tratament fiscal cu al diurnei, modalitatea de impozitare a indemnizatiei de mobilitate se schimba din nou. Dar cum?

6. Un nou ordin reglementeaza activitatea de creare de programe pentru calculator. Ce modificari aduce acesta?

7. Cum se acorda concediul de ingrijitor? Ordinul care reglementeaza acordarea acestui concediu a fost publicat. Ce prevede acesta?

8. In ce conditii pot beneficia salariatii de zile libere pentru situatii urgente in familie? Cum se recupereaza aceste zile?

Principalele teme abordate la Seminarul National de Legislatia Muncii

I. Salariul de baza minim brut pe tara.

1. Implicatii in privinta obligatiilor angajatorilor

2. Salariul minim in domeniul constructiilor, agriculturii si industriei alimentare

3. Facilitati pentru suma de 200 lei, detalii AICI >>>

4. Calculul contributiilor sociale la salariul minim

II. Modificari ale Codului fiscal

1. Noul regim fiscal al indemnizatiei de mobilitate

2. Noi avantaje neimpozabile

III. Concedii si alte zile libere

1. Concediul de ingrijitor

2. Concediul paternal

3. Concediul de crestere a copilului. Concediul celuilalt parinte

4. Absente pentru urgente familiale, detalii aici >>>

IV. Noi drepturi ale salariatilor

1. Dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile

2. Dreptul de a solicita trecerea la un program individualizat de munca

V. Noua lege a dialogului social nr. 367/2022

Rezervati-va chiar acum un loc la acest eveniment!

Confirmati chiar acum participarea dvs. la video seminar. Completati formularul de inscriere si un reprezentant Rentrop & Straton va va contacta pentru a va comunica detalii despre modalitatea de achitare a taxei., COMANDA ACUM >>>

Video Seminarul de Legislatia muncii poate fi urmarit pana la data de 31 martie, confortabil, din fata calculatorului!
Pret: 199 lei + 19% TVA, COMANDA ACUM >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificari codul muncii 2023 Legea 367/2022 clauza de mobilitate

Data aparitiei: 15 Martie 2023

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<