Ce capcane ascund recentele MODIFICARI ale legislatiei muncii? Specialistii explica

modificari codul muncii 2023Legea 367/2022clauza de mobilitate
Ce capcane ascund recentele MODIFICARI ale legislatiei muncii? Specialistii explica
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Nu este un secret pentru nimeni ca traversam o perioada cu modificari legislative radicale. Vedeta incontestabila este Legea 367/2022 care a adus multe in ceea ce priveste negocierea colectiva, fiind vizate aspecte esentiale ale relatiei dintre angajator si organizatiile sindicale/reprezentantii salariatilor.
 
Alte modificari au fost aduse de OUG 168/2022, OG 16/2022, Ordinul 2.172/2022 si HG 1.577/2022, mai multe detalii AICI >>>
 
Si, dupa cum v-ati convins deja din practica, orice asemenea modificare atrage dupa sine neclaritati, incertitudini si, implicit, un risc ridicat de a gresi si de a fi sanctionat de ITM. Legea 367/2022 prevede amenzi cuprinse intre 5.000 si 50.000 lei pentru nerespectarea anumitor obligatii de angajatori.
 
Acestor modificari legislative li se adauga hotararea pronuntata de CJUE in Cauza C-392/21. Este angajatorul obligat sa suporte costul ochelarilor salariatilor?
 
Deja sunteti un pic ingrijorat?
 
Nu este cazul! In data de 20 ianuarie 2023, in cadrul Seminarului National de Legislatia Muncii, in locatia de lux de la Crowne Plaza Bucuresti (sala Transilvania), specialistele Rodica Mantescu si Raluca Dimitriu vor limpezi in mod profesionist implicatiile practice ale tuturor acestor modificari! 
 
Pe parcursul unei singure zile veti afla toate raspunsurile dorite, astfel incat veti intelege foarte clar cum sunteti afectat si ce aveti de facut in continuare, DETALII AICI >>> 
 

Codul Muncii 2023 - cele mai importante schimbari la inceput de an!

 
Ne referim aici la schimbarile cu impact major, adica la cele care vizeaza salariul minim, scutirea de taxe salariale a sumei de 200 lei precum si alte facilitate fiscale si care, din acest motiv, sunt importante pentru absolut toti angajatorii.
 
De asemenea, ne referim la noua lege a dialogului social.
 
Astfel, iata cateva dintre intrebarile care vor primi raspuns in cadrul seminarului:
 
1. Ce conditii este necesar sa fie indeplinite pentru a beneficia de scutirea de taxe pentru suma de 200 lei?  Guvernul a adoptat OUG 168/2022 prin care a stabilit ca o suma de 200 lei din salariul de baza nu se cuprinde in baza de calcul al contributiilro sociale si al impozitului pe venit, dar nu in orice situatie.
 
2. Noi avantaje neimpozabile au fost reglementate pentru anul 2023. Cum se acorda acestea? 
 
3. Ce implicatii are modificarea salariului de baza minim brut pe tara?
 
4. Cum includem in contractul individual de munca clauza de mobilitate?  Este obligatorie indemnizatia de mobilitate? Ce spun instantele de judecata? Detalii AICI >>>
 
5. Ce tratament fiscal are indemnizatia de mobilitate?  Dupa ce o perioada de 8 luni in anul 2023, a avut acelasi tratament fiscal cu al diurnei, modalitatea de impozitare a  indemnizatiei de mobilitate se schimba din nou. Dar cum?
 
6. Un nou ordin reglementeaza activitatea de creare de programe pentru calculator. Ce modificari aduce acesta?
 
7. Cum se acorda concediul de ingrijitor? Ordinul care reglementeaza acordarea acestui concediu a fost publicat. Ce prevede acesta?
 
8. In ce conditii pot beneficia salariatii de zile libere pentru situatii urgente in familie? Cum se recupereaza aceste zile?
 

Principalele teme abordate la Seminarul National de Legislatia Muncii

 
I. Salariul de baza minim brut pe tara.
 
1. Implicatii in privinta obligatiilor angajatorilor
2. Salariul minim in domeniul constructiilor, agriculturii si industriei alimentare
3. Facilitati pentru suma de 200 lei, detalii AICI >>>
4. Calculul contributiilor sociale la salariul minim
 
II. Modificari ale Codului fiscal
 
1. Noul regim fiscal al indemnizatiei de mobilitate
2. Noi avantaje neimpozabile
 
III. Concedii si alte zile libere
 
1. Concediul de ingrijitor
2. Concediul paternal
3. Concediul de crestere a copilului. Concediul celuilalt parinte
4. Absente pentru urgente familiale, detalii aici >>>
 
IV. Noi drepturi ale salariatilor
 
1. Dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile
2. Dreptul de a solicita trecerea la un program individualizat de munca
 
V. Noua lege a dialogului social nr. 367/2022
 
Rezervati-va chiar acum un loc la acest eveniment!
 
Confirmati chiar acum participarea dvs. la editia din 20 ianuarie 2023, care va avea loc la Crowne Plaza Bucuresti (sala Transilvania), in intervalul 9.00-16.00. Completati formularul de inscriere si un reprezentant Rentrop & Straton va va contacta pentru a va comunica detalii despre program si despre modalitatea de achitare a taxei, COMANDA ACUM >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul intern!


Legea nr. 283, intrata in vigoare in 22 octombrie 2022, a modificat radical art. 243 din Codul muncii!

Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa aduceti la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de lucru, si sa faceti dovada indeplinirii acestei obligatii.

Regulamentul intern poate fi transmis pe suport de hartie sau in format electronic si isi produce efectele fata de salariat de la momentul luarii la cunostinta.



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificari codul muncii 2023Legea 367/2022clauza de mobilitate

Data aparitiei: 11 Ianuarie 2023
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce capcane ascund recentele MODIFICARI ale legislatiei muncii? Specialistii explica Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Deducere personala. CopilIntrebare: Pentru un copil care urmeaza sa implineasca 18 ani in data de 29 ianuarie si nu este inscris in nicio unitate de invatamant, deci nu merge la scoala, mama are dreptul sa beneficieze de deducere personala de baza la salariul lunii ianuarie, in conformitate cu modificarile aduse de OG nr. 16/2022? Precizez ca si tatal copilului nu obtine venituri si este declarat in intretinerea mamei.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Bonus in perioada de suspendare a contractului individual de munca. Temei legalIntrebare: Va rog sa ne oferiti opinia dvs cu privire la urmatoarea speta : avem un salariat care este intreaga luna ianuarie in concediu medical insa dorim sa ii oferim un bonus de performanta pentru realizarea cu maxima eficienta a sarcinilor de munca aferente anului 2022. Este in regula din punct de vedere legal? De regula cand oferim bonusuri/prime emitem o decizie din partea administratorului unde sunt trecute persoanele si sumele aferente.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"
MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]