Ce capcane ascund recentele MODIFICARI ale legislatiei muncii? Specialistii explica

modificari codul muncii 2023Legea 367/2022clauza de mobilitate
Ce capcane ascund recentele MODIFICARI ale legislatiei muncii? Specialistii explica
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Nu este un secret pentru nimeni ca traversam o perioada cu modificari legislative radicale. Vedeta incontestabila este Legea 367/2022 care a adus multe in ceea ce priveste negocierea colectiva, fiind vizate aspecte esentiale ale relatiei dintre angajator si organizatiile sindicale/reprezentantii salariatilor.
 
Alte modificari au fost aduse de OUG 168/2022, OG 16/2022, Ordinul 2.172/2022 si HG 1.577/2022, mai multe detalii AICI >>>
 
Si, dupa cum v-ati convins deja din practica, orice asemenea modificare atrage dupa sine neclaritati, incertitudini si, implicit, un risc ridicat de a gresi si de a fi sanctionat de ITM. Legea 367/2022 prevede amenzi cuprinse intre 5.000 si 50.000 lei pentru nerespectarea anumitor obligatii de angajatori.
 
Acestor modificari legislative li se adauga hotararea pronuntata de CJUE in Cauza C-392/21. Este angajatorul obligat sa suporte costul ochelarilor salariatilor?
 
Deja sunteti un pic ingrijorat?
 
Nu este cazul!  Pe parcursul unei singure zile veti afla toate raspunsurile dorite, astfel incat veti intelege foarte clar cum sunteti afectat si ce aveti de facut in continuare, DETALII AICI >>> 
 

Codul Muncii 2023 - cele mai importante schimbari la inceput de an!

 
Ne referim aici la schimbarile cu impact major, adica la cele care vizeaza salariul minim, scutirea de taxe salariale a sumei de 200 lei precum si alte facilitate fiscale si care, din acest motiv, sunt importante pentru absolut toti angajatorii.
 
De asemenea, ne referim la noua lege a dialogului social.
 
Astfel, iata cateva dintre intrebarile care vor primi raspuns in cadrul seminarului:
 
1. Ce conditii este necesar sa fie indeplinite pentru a beneficia de scutirea de taxe pentru suma de 200 lei?  Guvernul a adoptat OUG 168/2022 prin care a stabilit ca o suma de 200 lei din salariul de baza nu se cuprinde in baza de calcul al contributiilro sociale si al impozitului pe venit, dar nu in orice situatie.
 
2. Noi avantaje neimpozabile au fost reglementate pentru anul 2023. Cum se acorda acestea? 
 
3. Ce implicatii are modificarea salariului de baza minim brut pe tara?
 
4. Cum includem in contractul individual de munca clauza de mobilitate?  Este obligatorie indemnizatia de mobilitate? Ce spun instantele de judecata? Detalii AICI >>>
 
5. Ce tratament fiscal are indemnizatia de mobilitate?  Dupa ce o perioada de 8 luni in anul 2023, a avut acelasi tratament fiscal cu al diurnei, modalitatea de impozitare a  indemnizatiei de mobilitate se schimba din nou. Dar cum?
 
6. Un nou ordin reglementeaza activitatea de creare de programe pentru calculator. Ce modificari aduce acesta?
 
7. Cum se acorda concediul de ingrijitor? Ordinul care reglementeaza acordarea acestui concediu a fost publicat. Ce prevede acesta?
 
8. In ce conditii pot beneficia salariatii de zile libere pentru situatii urgente in familie? Cum se recupereaza aceste zile?
 

Principalele teme abordate la Seminarul National de Legislatia Muncii

 
I. Salariul de baza minim brut pe tara.
 
1. Implicatii in privinta obligatiilor angajatorilor
2. Salariul minim in domeniul constructiilor, agriculturii si industriei alimentare
3. Facilitati pentru suma de 200 lei, detalii AICI >>>
4. Calculul contributiilor sociale la salariul minim
 
II. Modificari ale Codului fiscal
 
1. Noul regim fiscal al indemnizatiei de mobilitate
2. Noi avantaje neimpozabile
 
III. Concedii si alte zile libere
 
1. Concediul de ingrijitor
3. Concediul de crestere a copilului. Concediul celuilalt parinte
4. Absente pentru urgente familiale, detalii aici >>>
 
IV. Noi drepturi ale salariatilor
 
1. Dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile
2. Dreptul de a solicita trecerea la un program individualizat de munca
 
V. Noua lege a dialogului social nr. 367/2022
 
Rezervati-va chiar acum un loc la acest eveniment!
 
Confirmati chiar acum participarea dvs. la video seminar. Completati formularul de inscriere si un reprezentant Rentrop & Straton va va contacta pentru a va comunica detalii despre modalitatea de achitare a taxei., COMANDA ACUM >>>

Video Seminarul de Legislatia muncii poate fi urmarit pana la data de 31 martie, confortabil, din fata calculatorului!
Pret: 199 lei + 19% TVA, 
COMANDA ACUM >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificari codul muncii 2023Legea 367/2022clauza de mobilitate

Data aparitiei: 15 Martie 2023
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ce capcane ascund recentele MODIFICARI ale legislatiei muncii? Specialistii explica Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Repartizarea inegala a timpului de muncaIntrebare: Societate cu salariati care lucreaza sambata si duminica program de 5 sau 6 ore, dar luni si marti au liber toata ziua. La sfarsit de saptamana nu ies cele 40 de ore cat ar trebui sa fie pe saptamana. Imi puteti spune daca din punct de vedere legal este corect acest mod de lucru sau trebuie obligatoriu 40 de ore pe saptamana?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Prelungire CIM incheiat pe durata determinata. RevisalIntrebare: O salariata angajata pe durata determinata pana-n 31.08.2024, de comun acord cu angajatorul doreste prelungirea CIM-lui, inca cu 3 luni avand in vedere ca este gravida, si va naste in cursul lunii octombrie. In Revisal acesta prelungire, putem inregistra azi, cu data producerii din data de acuma, sau cum se procedeaza, tinand cont, ca la sfarsitul lunii august salariata sigur va fi in concediu de lauzie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]