LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Ce capcane ascund recentele MODIFICARI ale legislatiei muncii? Specialistii explica

Ce capcane ascund recentele MODIFICARI ale legislatiei muncii? Specialistii explica

Ioana Pavel15 Martie 2023

15 Martie 2023

Ioana Pavel

Ce capcane ascund recentele MODIFICARI ale legislatiei muncii? Specialistii explica

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Nu este un secret pentru nimeni ca traversam o perioada cu modificari legislative radicale. Vedeta incontestabila este Legea 367/2022 care a adus multe in ceea ce priveste negocierea colectiva, fiind vizate aspecte esentiale ale relatiei dintre angajator si organizatiile sindicale/reprezentantii salariatilor.

Alte modificari au fost aduse de OUG 168/2022, OG 16/2022, Ordinul 2.172/2022 si HG 1.577/2022, mai multe detalii AICI >>>

Si, dupa cum v-ati convins deja din practica, orice asemenea modificare atrage dupa sine neclaritati, incertitudini si, implicit, un risc ridicat de a gresi si de a fi sanctionat de ITM. Legea 367/2022 prevede amenzi cuprinse intre 5.000 si 50.000 lei pentru nerespectarea anumitor obligatii de angajatori.

Acestor modificari legislative li se adauga hotararea pronuntata de CJUE in Cauza C-392/21. Este angajatorul obligat sa suporte costul ochelarilor salariatilor?

Deja sunteti un pic ingrijorat?

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Nu este cazul! Pe parcursul unei singure zile veti afla toate raspunsurile dorite, astfel incat veti intelege foarte clar cum sunteti afectat si ce aveti de facut in continuare, DETALII AICI >>>

Codul Muncii 2023 - cele mai importante schimbari la inceput de an!

Ne referim aici la schimbarile cu impact major, adica la cele care vizeaza salariul minim, scutirea de taxe salariale a sumei de 200 lei precum si alte facilitate fiscale si care, din acest motiv, sunt importante pentru absolut toti angajatorii.

De asemenea, ne referim la noua lege a dialogului social.

Astfel, iata cateva dintre intrebarile care vor primi raspuns in cadrul seminarului:

1. Ce conditii este necesar sa fie indeplinite pentru a beneficia de scutirea de taxe pentru suma de 200 lei? Guvernul a adoptat OUG 168/2022 prin care a stabilit ca o suma de 200 lei din salariul de baza nu se cuprinde in baza de calcul al contributiilro sociale si al impozitului pe venit, dar nu in orice situatie.

2. Noi avantaje neimpozabile au fost reglementate pentru anul 2023. Cum se acorda acestea?

3. Ce implicatii are modificarea salariului de baza minim brut pe tara?

4. Cum includem in contractul individual de munca clauza de mobilitate? Este obligatorie indemnizatia de mobilitate? Ce spun instantele de judecata? Detalii AICI >>>

5. Ce tratament fiscal are indemnizatia de mobilitate? Dupa ce o perioada de 8 luni in anul 2023, a avut acelasi tratament fiscal cu al diurnei, modalitatea de impozitare a indemnizatiei de mobilitate se schimba din nou. Dar cum?

6. Un nou ordin reglementeaza activitatea de creare de programe pentru calculator. Ce modificari aduce acesta?

7. Cum se acorda concediul de ingrijitor? Ordinul care reglementeaza acordarea acestui concediu a fost publicat. Ce prevede acesta?

8. In ce conditii pot beneficia salariatii de zile libere pentru situatii urgente in familie? Cum se recupereaza aceste zile?

Principalele teme abordate la Seminarul National de Legislatia Muncii

I. Salariul de baza minim brut pe tara.

1. Implicatii in privinta obligatiilor angajatorilor

2. Salariul minim in domeniul constructiilor, agriculturii si industriei alimentare

3. Facilitati pentru suma de 200 lei, detalii AICI >>>

4. Calculul contributiilor sociale la salariul minim

II. Modificari ale Codului fiscal

1. Noul regim fiscal al indemnizatiei de mobilitate

2. Noi avantaje neimpozabile

III. Concedii si alte zile libere

1. Concediul de ingrijitor

2. Concediul paternal

3. Concediul de crestere a copilului. Concediul celuilalt parinte

4. Absente pentru urgente familiale, detalii aici >>>

IV. Noi drepturi ale salariatilor

1. Dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile

2. Dreptul de a solicita trecerea la un program individualizat de munca

V. Noua lege a dialogului social nr. 367/2022

Rezervati-va chiar acum un loc la acest eveniment!

Confirmati chiar acum participarea dvs. la video seminar. Completati formularul de inscriere si un reprezentant Rentrop & Straton va va contacta pentru a va comunica detalii despre modalitatea de achitare a taxei., COMANDA ACUM >>>

Video Seminarul de Legislatia muncii poate fi urmarit pana la data de 31 martie, confortabil, din fata calculatorului!
Pret: 199 lei + 19% TVA, COMANDA ACUM >>>

de Ioana Pavel

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<