LEGISLATIAMUNCII.RO
"Care este perioada maxima intr-un an calendaristic in care un salariat isi poate lua concediu fara plata (suspendare cu acordul partilor) intr-o societate?"
Raspunsul specialistului:
Codul muncii nu stabileste o durata maxima pentru care partile pot suspenda contractul de munca. Legiuitorul a lasat la latitudinea angajatorului sa stabileasca durata de acordare a concediului fara plata.
Conform art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Astfel, Codul muncii nu prevede un numar minim de zile de concediu fara plata si nici un numar maxim.
Portal Codul Muncii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! S-au introdus prevederi noi privind concediul de ingrijitor, concediul paternal, indemnizatia CCC!
Exista nu mai putin de 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, detalii AICI >>>
La art. 153 alin. (2) din Codul muncii se prevede ca durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Asa incat legiuitorul lasa la latitudinea angajatorului de a stabili durata de acordare a concediului fara plata prin: contractul colectiv de munca aplicabil iar in lipsa acestuia prin regulamentul intern.
Un raspuns valabil in ianuarie 2023, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML