LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » Perioada maxima pentru concediu fara PLATA - specialistii explica

Perioada maxima pentru concediu fara PLATA - specialistii explica

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Care este perioada maxima intr-un an calendaristic in care un salariat isi poate lua concediu fara plata (suspendare cu acordul partilor) intr-o societate?"

Raspunsul specialistului:

Codul muncii nu stabileste o durata maxima pentru care partile pot suspenda contractul de munca. Legiuitorul a lasat la latitudinea angajatorului sa stabileasca durata de acordare a concediului fara plata.

Conform art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Astfel, Codul muncii nu prevede un numar minim de zile de concediu fara plata si nici un numar maxim.

REDUCERE 15 TRANSPORT GRATUIT Pachet 3 exemplare Agenda Managerului de HR 2023

Vezi AICI detalii

37 de Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! S-au introdus prevederi noi privind concediul de ingrijitor, concediul paternal, indemnizatia CCC!

Exista nu mai putin de 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, detalii AICI >>>

La art. 153 alin. (2) din Codul muncii se prevede ca durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Asa incat legiuitorul lasa la latitudinea angajatorului de a stabili durata de acordare a concediului fara plata prin: contractul colectiv de munca aplicabil iar in lipsa acestuia prin regulamentul intern.

Un raspuns valabil in ianuarie 2023, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul intern!

Legea nr. 283, intrata in vigoare in 22 octombrie 2022, a modificat radical art. 243 din Codul muncii!

Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa aduceti la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de lucru, si sa faceti dovada indeplinirii acestei obligatii.

Regulamentul intern poate fi transmis pe suport de hartie sau in format electronic si isi produce efectele fata de salariat de la momentul luarii la cunostinta.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Urmareste-ne pe Google News

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.67 din 5 - 3 voturi.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Deducere personala. CopilIntrebare: Pentru un copil care urmeaza sa implineasca 18 ani in data de 29 ianuarie si nu este inscris in nicio unitate de invatamant, deci nu merge la scoala, mama are dreptul sa beneficieze de deducere personala de baza la salariul lunii ianuarie, in conformitate cu modificarile aduse de OG nr. 16/2022? Precizez ca si tatal copilului nu obtine venituri si este declarat in intretinerea mamei.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Bonus in perioada de suspendare a contractului individual de munca. Temei legalIntrebare: Va rog sa ne oferiti opinia dvs cu privire la urmatoarea speta : avem un salariat care este intreaga luna ianuarie in concediu medical insa dorim sa ii oferim un bonus de performanta pentru realizarea cu maxima eficienta a sarcinilor de munca aferente anului 2022. Este in regula din punct de vedere legal? De regula cand oferim bonusuri/prime emitem o decizie din partea administratorului unde sunt trecute persoanele si sumele aferente.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<