"Referitor la obligatia de informare conforma rt.17, alin. (1) si prevederilor alin. (2) Codul muncii, daca in contractul individul de munca sunt scrise toate elementele prevazute in informare, mai este necesar un alt document sau contractul/actul aditional semnat face ca obligatia sa fie considerata indeplinita?"
Raspunsul specialistului:
Conform art. 17 alin. (1) si (2) din Codul muncii:
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
Astfel, avem doua situatii:
1. Situatia incheierii contractului individual de munca, caz in care, obligatia de informare se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca.
2. Situatia modificarii contractului individual de munca, caz in care, obligatia de informare se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii actului aditional la contractul individual de munca.
In concluzie, in functie de situatia in care va aflati, obligatia de informare se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii unuia dintre cele doua documente.
Raspuns oferit in luna februarie 2023 de catre specialistii site-ului
PortalCodulMuncii.ro. Dati
click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Contractul individual de munca cu timp partial: calculul salariului si al concediului de odihna.Intrebare: Un salariat care in prezent lucreaza 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, are un salariu de 10.000 lei/luna si beneficiaza de 25 zile de CO/an doreste sa isi modifice timpul de lucru astfel: cate 2 ore/zi dar doar de luni pana joi, asadar 8 ore/saptamana, programul intre orele 16-18. Intrebarea este: salariul si zilele de concediu de odihna cum se calculeaza in cazul acesta? cate zile de concediu de odihna i se cuvin pe an in aceasta situatie? Salariul va fi 2500 lei/luna? Multumesc frumos!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Incetarea de drept a contractului pe durata determinata la revenirea titularului de post. Operatiuni in REGES-ONLINEIntrebare: Va rog sa ne ajutati cu clarificarea urmatoarei situatii complexe: Salariata 1, avand functia de Responsabil mediu si-a suspendat CIM pentru concediu de crestere a copilului incepand cu 01.03.2025. La 01.04.2025, a fost angajata salariata 2, pe aceeasi functie, cu CIM pe durata determinata de 24 de luni, pana la 31.03.2027. In CIM nu se mentioneaza art. 83 lit. a) din Codul muncii. Oferta de angajare prevedea o durata de doi ani, cu posibilitatea trecerii la contract pe durata nedeterminata, in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<