LEGISLATIAMUNCII.RO
"Referitor la obligatia de informare conforma rt.17, alin. (1) si prevederilor alin. (2) Codul muncii, daca in contractul individul de munca sunt scrise toate elementele prevazute in informare, mai este necesar un alt document sau contractul/actul aditional semnat face ca obligatia sa fie considerata indeplinita?"
Raspunsul specialistului:
Conform art. 17 alin. (1) si (2) din Codul muncii:
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
250 Modele Fise de Post
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Astfel, avem doua situatii:
1. Situatia incheierii contractului individual de munca, caz in care, obligatia de informare se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca.
2. Situatia modificarii contractului individual de munca, caz in care, obligatia de informare se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii actului aditional la contractul individual de munca.
In concluzie, in functie de situatia in care va aflati, obligatia de informare se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii unuia dintre cele doua documente.
Raspuns oferit in luna februarie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
