"Referitor la obligatia de informare conforma rt.17, alin. (1) si prevederilor alin. (2) Codul muncii, daca in contractul individul de munca sunt scrise toate elementele prevazute in informare, mai este necesar un alt document sau contractul/actul aditional semnat face ca obligatia sa fie considerata indeplinita?"
Raspunsul specialistului:
Conform art. 17 alin. (1) si (2) din Codul muncii:
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
Astfel, avem doua situatii:
1. Situatia incheierii contractului individual de munca, caz in care, obligatia de informare se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca.
2. Situatia modificarii contractului individual de munca, caz in care, obligatia de informare se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii actului aditional la contractul individual de munca.
In concluzie, in functie de situatia in care va aflati, obligatia de informare se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii unuia dintre cele doua documente.
Raspuns oferit in luna februarie 2023 de catre specialistii site-ului
PortalCodulMuncii.ro. Dati
click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)