Modificare Regulament intern 2022 - se va emite o decizie de punere in aplicare! MODEL

modificare regulament intern 2022model decizie regulament internart 243 codul muncii
Modificare Regulament intern 2022 - se va emite o decizie de punere in aplicare! MODEL
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va informam ca, potrivit art. 241 din Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu exceptia microintreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea 346/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
 
Potrivit art. 243 alin. (1) din Codul muncii, regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce efecte fata de salariati din momentul incunostiintarii acestora.

Atentie, manageri HR!
 
Trebuie sa includeti in Regulamentul Intern prevederi privind hartuirea psihologica, sanctiuni disciplinare pentru angajatii care isi discrimineaza, hartuiesc, intimideaza, umilesc sau ofenseaza colegii!
 
Evitati amenzi de pana la 10.000 lei, detalii AICI >>>
 
In cazul actualizarii Regulamentului Intern, care este procedura in cadrul unei firme private? Este necesara o decizie cu privire la acest fapt?
 
Raspunsul specialistului: 
 
Regulamentul intern se actualizeaza prin act aditional sau se modifica intregul regulament si se comunica salariatilor.
 
Totodata, obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern trebuie indeplinita de angajator.
Angajatorul emite o decizie in care arata de la ce data se aplica noul regulament intern.
 
Va prezentam un astfel de model decizie modificare Regulament Intern 2022:
 
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
 
Nr. ………./………………..
 
 
DECIZIE DE PUNERE IN APLICARE A REGULAMENTULUI INTERN
 
 
DECIZIA NR. ...................................
din data de...................................
 
In scopul stabilirii la nivelul ........................................, a regulilor privind protectia, igiena si securitatea in munca, a drepturilor si obligatiilor angajatorului si ale salariatilor, a procedurii de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor, a regulilor concrete privind disciplina muncii in unitate, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile si a modalitatilor de aplicare a dispozitiilor legale sau contractuale specifice;
 
cu consultarea reprezentantilor Sindicatului „ ....................................“;
 
in temeiul dispozitiilor art. 241-246 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile ulterioare;
 
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ..................................., numit prin .............. nr. ............/ .............................a .............................. de catre ...................................................
 
DECIDE:
 
Art. 1. – (1) Incepand cu data de ................................... intra in vigoare Regulamentul intern al ...................................,
(2) La aceeasi data, se abroga anteriorul Regulament intern al ....................................
 
Art. 2. – (1) Cunoasterea si respectarea Regulamentului intern este obligatorie pentru toate categoriile de personal din cadrul ....................................
(2) Regulamentul intern se afiseaza la Serviciul resurse umane din cadrul angajatorului.
(3) Sefii compartimentelor functionale ale angajatorului vor aduce la cunostinta fiecarui angajat, sub semnatura, continutul prezentului Regulament intern si vor pune la dispozitia acestora, la cerere, in vederea documentarii si consultarii, exemplare din Regulamentul intern.

 
 
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern 2022? Ce verifica inspectorii veniti in control?
 
Iti oferim 37 de modele gata redactate de Regulament Intern, pentru 37 de domenii de activitate, detalii AICI >>>
 
 
Art. 3. – (1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile Regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau.
(2) Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in Regulamentul intern este de competenta instantelor judecatoresti, care pot fi sesizate in termen de 30 de zile de la data comunicarii de catre angajator a modului de solutionare a sesizarii.
 
Art. 4. – (1) Regulamentul intern va putea fi modificat atunci cand apar acte normative noi privitoare la organizarea si disciplina muncii, precum si ori de cate ori interesele angajatorului o impun.
(2) Propunerile de modificare si completare vor fi prezentate reprezentantilor Sindicatului „...................................“.
(3) Daca modificarile sunt substantiale, Regulamentul intern va fi revizuit, dandu-se textelor o noua numerotare.
 
Art. 5. – (1) Compartimentul resurse umane, precum si personalul cu atributii de conducere vor duce la indeplinire prevederile acesteia.
(2) Atributiile stabilite prin prezenta decizie constituie sarcini de serviciu, completeaza in mod corespunzator fisa postului si au caracter obligatoriu.
(3) In cazul neindeplinirii sarcinilor de serviciu stabilite prin prezenta decizie, se va aplica raspunderea disciplinara, potrivit dispozitiilor legale in vigoare.
 
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
...................................
Data comunicarii: ...................................
Semnaturi de luare la cunostinta: ...................................
 
 
Un raspuns oferit la data de 10.04.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Evitati reincadrarea de catre ANAF a DIURNEI!


Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna!

Principalele modificari introduse de Legea nr. 22/2022 vizeaza:

1) modalitatea de calcul al diurnei neimpozabile
2) diurna acordata administratorilor
3) indemnizatia de mobilitate

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea “Diurna legala in Romania si in strainatate”!
...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificare regulament intern 2022model decizie regulament internart 243 codul muncii

Data aparitiei: 08 Iunie 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificare Regulament intern 2022 - se va emite o decizie de punere in aplicare! MODEL Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca in zi de sarbatoare legala. Tichete de masaIntrebare: Un salariat a lucrat in ziua de 01.06.2022 aceasta zi fiind zi libera nelucratoare. Salariatul a venit la servici in ziua de 01.06.2022 si a recuperat ziua in data de 29.06.2022. Intrebarea este ? Tichetul de masa pentru ziua in care a recuperat ziua de 01.06.2022 se opreste pentru ziua in care nu a venit la servici in ziua pentru care a recuperat ziua de 01.06.2022
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Desfiintare post cu timp partial. Imposibilitatea de a beneficia de indemnizatie de somajIntrebare: Administratorul firmei care este si angajat cu contract de munca part time in functia de director comercial, doreste sa desfiinteze postul de director comercial datorita problemelor financiare si scaderii vanzarilor. In ultimile 24 de luni a avut contract part time dupa cum urmeaza: iunie 2020-decembrie 2021 - 4h/zi ianuarie-iunie 2022- 2h/zi. Poate sa inceteze CIM cu art 65 alin. (1) si sa depuna dosarul pentru somaj?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]