LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Abateri disciplinare » Retrogradarea din functie. In ce CONDITII poate fi dispusa?

Retrogradarea din functie. In ce CONDITII poate fi dispusa?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca, potrivit dispozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Rezulta ca, aplicarea sanctiunilor disciplinare, evident cu respectarea prevederilor legale, reprezinta o prerogativa a angajatorului, acordul salariatului nefiind necesar.

Totodata, conform art. 252 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa...citeste mai multe despre sanctiunile disciplinare aici >>>

"Va rugam sa ne spuneti daca retrogradarea din functie se poate face dintr-o functie superioara in una subordonata acesteia, sau poate fi si o alta functie de nivel inferior celei din care se face retrogradarea, din cadrul companiei."

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Retrogradarea din functie este o sanctiune disciplinara ce se poate aplica numai salariatilor cu functii de conducere, sanctiune care consta in modificarea temporara a contractului de munca al salariatului in ceea ce priveste felul muncii si salariul si eventual locul de munca, prin actul unilateral de vointa al angajatorului.

IMPORTANT!

Retrogradarea poate fi dispusa doar cu respectarea profesiei celui sanctionat. Astfel, intr-o speta se aprecieaza ca trecerea intr-o alta munca, care presupune exercitarea unei alte profesii decat cea convenita, constituie o modificare a contractului individual de munca si nu poate fi facuta fara consimtamantul salariatului (Sentinta civila nr. 40/2003 a Tribunalului Arad).

Sursa: PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 04 Decembrie 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.08 din 5 - 6 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Omisiune inregistrare modificare salariu in Revisal. Inregistrare dupa incetare CIMIntrebare: In data de 01.02.2020 am majorat salariile la 5 dintre angajatii nostri. Majorarea a fost realizata in programul de salarii, dar nu s-a efectuat in Revisal. Intre timp 2 din cei 5 angajati au incetat. Mentionez ca la acea data firma noastra colabora cu o firma specilizata Resurse umane si aceasta modificare trebuia facuta de catra firma respectiva. Se mai poate face modificarea salariului acum, inclusiv celor 2 incetati?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificarea fisei postului necesita acordul salariatuluiIntrebare: In cadrul companiei avem urmatoarea situatie - lucram 3 schimburi, in schimbul 1 si 2 avem 2 sefi de schimb - cu studii superioare, dar pentru schimbul de noapte avem intre 5 - max 10 angajati care lucreaza noaptea, nu avem sef de schimb, dar avem un reglor - am dori sa stim cum putem sa facem sa introducem ceea ce inseamna responsabilitatea oamenilor si pentru partea aceasta de schimb 3 - adica sa supravegheze desf. activitate si sa aiba si responsabilitati pentru oamenii care lucreaza in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<