Lucrul sistematic peste norma de munca. OBLIGATIA angajatorului de respectare a legii si a clauzelor CIM

Mara Dobrin
Mara Dobrin
09 Martie 2023
09 Martie 2023
Mara Dobrin
Mara Dobrin
program de lucruart 40 codul munciispor de lucru munca suplimentara
Lucrul sistematic peste norma de munca. OBLIGATIA angajatorului de respectare a legii si a clauzelor CIM
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Poate inlocui sporul de lucru sistematic peste program, pe care il am prins in contractul individual de munca la alte elemente constitutive in valoare de 7-16%, plata efectiva a orelor suplimentare lucrate peste program?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Sporul de lucru sistematic peste program este sporul pentru munca suplimentara.
 
Conform dispozitiilor art. 120 din Codul muncii, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
 
Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana (art. 112 alin. (1) din Codul muncii).
 
Timpul de munca si Programul de lucru: 81 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii!
 
Nici nu stiati ca prevederile privind timpul de munca ascund asemenea probleme practice, detalii AICI >>>
 
 
Prin urmare, nu este posibil ca salariatii sa lucreze mai mult de 40 ore/saptamana fara ca orele ce depasesc aceasta durata sa nu fie considerate ore suplimentare.
 
Sporul pentru munca suplimentara este reglementat de Codul muncii la art. 123 alin. (2) si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
 
Categoric nu poate inlocuit sporul de 75% cu un spor cuprins intre 7-16% insa poate fi adaugat acest spor reglementat in contractul individual de munca la sporul reglementat de Codul muncii.
 
Asa incat, salariatii care presteaza munca suplimentara vor beneficia de un spor de 75% din salariul de baza la care se adauga sporul cuprins in contractul individual de munca.
 
Conform art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.
 
Comandati stick-ul Totul despre pontaj si programul de lucru si beneficiati de pretul special, detalii aici >>> 
 
Ori pentru munca prestata peste programul normal de lucru legea stabileste un spor de 75% iar angajatorul mai stabileste, prin contractul individual de munca, un spor cuprins intre 7 si 16%.
 
In concluzie, salariatii care presteaza munca suplimentara vor beneficia de un spor cuprins intre 82% si 91% din salariul de baza.
 
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in luna martie 2023. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]