Diminuare drepturi salariale cu acordul salariatului - PROCEDURA

Mara Dobrin
Mara Dobrin
27 Februarie 2023
27 Februarie 2023
Mara Dobrin
Mara Dobrin
diminuare drepturi salarialesemnare act aditionalart 160 codul muncii
Diminuare drepturi salariale cu acordul salariatului - PROCEDURA
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Avem angajati care beneficiaza de o alocatie tehnica calculata ca procent din salariul de baza. aceasta alocatie a fost introdusa cu un act aditional la CIM.Textul este "Alocatie tehnica (procent), ceea ce reprezinta ....(suma). Alocatia se va acorda pe durata ocuparii pozitiei de ......(.functia)." Anul trecut am schimbat tot cu un act aditional textul; "La textul anterior am adaugat: "Aceasta indemnizatie se va acorda lunar, pe baza analizei activitatii desfasurate la locul de munca, pe o perioada de max 12 luni, numai pe timpul ocuparii unei pozitii de specialist in domeniul.....(ex - automatizari)... Intrebare: In interiorul perioadei de 12 luni, in baza analizei activitatii salariatului, fara a schimba nimic in ceea ce priveste locul sau felul muncii, se poate modifica alocatia tehnica in sensul reducerii procentului, tot cu un act aditional? Se poate chiar sa nu se mai acorde aceasta alocatie? Presupunem ca daca se mareste procentul, nu ar fi nici o problema. Ideea este ca se doreste analiza anuala si intrebarea este daca se pot schimba sumele, procentele acordate in ambele sensuri: cresteri/descresteri."
 
Raspunsul specialistului: 
 
Conform art. 41 din Codul muncii
 
Art. 41
 
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
 
Astfel, inclusiv salariul poate fi modificat prin acordul partilor. Alocatia din situatia respectiva face parte din salariu avand in vedere ca potrivit art.160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile sporurile si alte adaosuri.
 
Prin urmare, cuantumul acesteia poate fi modificat inclusiv  diminuandu-l daca exista acordul partilor, prin semnarea unui act aditional. De principiue, ocuparea unei functii nu este conditionata de plata unei alocatii asa incat daca salariatul este de acord se poate chiar  elimina alocatia in cauza.  
 
Cu toate acestea, in privinta eliminarii este necesar sa se ia in considerare toate aspectele ce tin de negocierea si includerea acesteia in CIM la momentul la care a fost introdusa.
 
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in februarie 2023. Da click AICI pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 
 


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]