Intreaga legislatie a muncii s-a modificat recent! LISTA celor mai importante schimbari

consilier legislatia munciimodificari codul munciinoua lege a dialogului social
Intreaga legislatie a muncii s-a modificat recent! LISTA celor mai importante schimbari
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca in 2022 intreaga legislatie a muncii s-a modificat, iar expertii in legislatia muncii trebuie sa fie la curent cu aceste schimbari. Vorbim atat despre raporturile individuale cat ?i cele colective de munca, care au fost in ultimele luni ?i vor fi in continuare supuse unor de schimbari legislative.
 
Din fericire, exista o lucrare care va ofera INSTANTANEU raspunsul la orice intrebare de legislatia muncii! 
 
„Consilier Legislatia muncii. Ghid complet privind gestionarea raporturilor de munca” este o lucrare cu peste 1.000 de pagini, actualizata permanent, excelent structurata, astfel incat sa puteti identifica in mai putin de 2 minute raspunsul la orice problema concreta cu care va confruntati. Detalii AICI >>
 
In lucrare sunt analizate actele normative care aduc obligatii majore pentru angajatori:
 
·  modificarile Codului muncii – concediul si indemniza?ia lunara pentru cre?terea copiilor, bacsisul, concediul paternal, concediul de ingrijitor, zile libere, angajarea strainilor;
 
·  noua lege a dialogului social (Legea nr. 367/2022) – conflictele de munca, solutionarea conflictelor de munca, etapele concilierii, reprezentantii salariatilor;
 
· legea privind protec?ia avertizorilor (Legea nr. 361/2022) – sunt prezentate detaliat informatii referitoare la: avertizori, raportarea interna si ce elemente trebuie sa contina procedurile de raportare interna, raportarea externa, protectia avertizorilor;
 
·  HG nr. 1.447/2022 pentru stabilirea salariului minim brut pe tara: salariul minim general, salariul minim in constructii, obligatia de a majora salariul minim, impactul salariului minim asupra altor drepturi si obligatii, Detalii AICI >>
 
· modele de documente: noul model al CIM, model de act aditional cu clauza de mobilitate.
 
 
 
 
· Conflicte colective de munca - Efectele noii legi privind dialogul social nr. 367/2022. Cu ce prilej se poate declansa un conflict colectiv de munca? Participanti. Metode amiabile de solutionare: concilierea. Desemnarea conciliatorului. Procedura.
 
 
· Informatii confidentiale - Informarea si consultarea salariatilor. Cand si cum se realizeaza. Cine sunt avertizorii? Raportare interna, raportare externa. Obligatia angajatorului de a institui canale de raportare. Protectia avertizorilor si despagubirea lor.
 
 
·  Negocierea colectiva - Obligatia negocierii colective in orice firma cu peste 10 salariati. Avem patru nivele de negociere colectiva (nu trei, ca pana acum). Participantii la negociere, pe fiecare nivel. Noua procedura a negocierii colective. Sanctiuni si exemple, Detalii AICI >>
 
 
·  Salariul minim - Salariul minim general, salariul minim special (in constructii). Scutirea de taxe pentru 200 de lei de majorare a salariului. Conditii. Impactul salariului minim asupra altor drepturi si obligatii
 
 
Verificati-va cunostintele! Cat de bine stiti sa raspundeti la aceste intrebari?
 
Intrebarea 1:
 
Care este termenul de inregistrare in Revisal pentru prima data, a unui spor de vechime in munca?
 
Intrebarea 2:
 
Puteti plati o prima, conform contractului colectiv de munca, unei angajate care se afla in concediul pentru cresterea copilului?Avand in vedere ca angajata are contractul suspendat, este corecta acordarea unor astfel de sume?
 
Intrebarea 3:
 
Pentru un salariat cu adeverinte de vechime de la mai multi angajatori cu perioade care se suprapun la angajatori diferiti, cum se calculeaza vechimea in munca pentru perioadele care se suprapun?
 
Intrebarea 4:
 
Daca un salariat nu participa la greva, dar din pricina acesteia nu poate sa isi efectueze atributiile de serviciu, va beneficia de drepturi banesti?
 
Intrebarea 5:
 
Salariatii care au incheiat o clauza de obiectiv mai sunt supusi evaluarii globale?
 
 
Raspunsurile la aceste intrebari (si la sute de alte intrebari din sfera legislatiei muncii) se afla in Consilier Legislatia muncii. Ghid complet privind gestionarea raporturilor de munca. Aceasta lucrare acopera toate situatiile sensibile, foarte subtile, in care puteti face foarte usor un pas gresit, COMANDA ACUM >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Aplicati corect modificarile recente aduse de Legea nr. 72/2022?


Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna!

Principalele modificari introduse de Legea nr. 22/2022 vizeaza:

1) modalitatea de calcul al diurnei neimpozabile
2) diurna acordata administratorilor
3) indemnizatia de mobilitate

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea “Totul despre Diurna. Legislatie actualizata la zi. Cazuri practice explicate”!
...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
consilier legislatia munciimodificari codul munciinoua lege a dialogului social

Data aparitiei: 19 Ianuarie 2023
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Intreaga legislatie a muncii s-a modificat recent! LISTA celor mai importante schimbari Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Deducere personala. CopilIntrebare: Pentru un copil care urmeaza sa implineasca 18 ani in data de 29 ianuarie si nu este inscris in nicio unitate de invatamant, deci nu merge la scoala, mama are dreptul sa beneficieze de deducere personala de baza la salariul lunii ianuarie, in conformitate cu modificarile aduse de OG nr. 16/2022? Precizez ca si tatal copilului nu obtine venituri si este declarat in intretinerea mamei.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Bonus in perioada de suspendare a contractului individual de munca. Temei legalIntrebare: Va rog sa ne oferiti opinia dvs cu privire la urmatoarea speta : avem un salariat care este intreaga luna ianuarie in concediu medical insa dorim sa ii oferim un bonus de performanta pentru realizarea cu maxima eficienta a sarcinilor de munca aferente anului 2022. Este in regula din punct de vedere legal? De regula cand oferim bonusuri/prime emitem o decizie din partea administratorului unde sunt trecute persoanele si sumele aferente.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"
MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]