"Am descarcat noul model cadru al CIM-ului cu modificarile aferente Legii 283/2022, insa intrebarea mea este in cazul perioadei de proba.
Aici avem specificat urmatoarele: D. Perioada de proba: a) durata de . . . . . . . . . . zile calendaristice/lucratoare, in cazul contractului individual de munca pe perioada determinata; b) conditiile perioadei de proba (daca exista) . . . . . . . . . . . Intrebare: Care este perioada de proba a unui contract pe perioada NEDETERMINATA? Pana acum am avut 90 de zile calendaristice, perioada nedeterminata, iar in cazul perioadei determinate conform codul muncii aveam: Art. 85. [durata perioadei de proba in cazul contractului individual de munca pe durata determinata] Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi: a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni; b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni; c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni; d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Raspunsul specialistilor:
Ati sesizat bine, modelul-cadru al contractului individual de munca asa cum a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 1180 din 9 decembrie 2022 are si cateva greseli.
Astfel, continutul corect al acestei clauze este:
a) durata de ………………………… zile calendaristice/lucratoare, in cazul contractului individual de munca pe perioada nedeterminata/determinata;
b) conditiile perioadei de proba (daca exista) ………………………. .
Observati ca durata prevazuta la lit. a) este de zile calendaristice/lucratoare.
Asa cum dvs. ati mentionat
perioada de proba in cazul contractului incheiat pe durata nedeterminata este de x zile calendaristice in timp ce
perioada de proba in cazul contractului incheiat pe durata determinata este de zile lucratoare.
Legiuitorul a prevazut zile calendaristice/lucratoare iar la tipul contractului trebuia sa fie perioada nedeterminata/determinata.
Un raspuns oferit in ianurie 2023, oferit de expertii de la
PortalCodulMuncii.
Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti
La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.