Codul Muncii se MODIFICA! Ce se va intampla cu adeverintele de vechime ale angajatilor, in cazul insolventei?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
12 Ianuarie 2023
12 Ianuarie 2023
Isabela Alexe
Isabela Alexe
adeverinta de vechime salariatiinsolventa adeverinta de vechimeart 34 codul muncii
Codul Muncii se MODIFICA! Ce se va intampla cu adeverintele de vechime ale angajatilor, in cazul insolventei?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va informam ca, potrivit unei noi legi intrate recent in vigoare, administratorul sau lichidatorul judiciar va avea la dispozitie maximum 60 de zile calendaristice sa elibereze adeverintele de vechime angajatilor, in cazul insolventei, falimentului sau lichidarii angajatorului.
 
Aceste modificari au scopul de a sustine salariatii in vederea stabilirii vechimii in munca, fapt care devenea imposibil in trecut, in contextul in care companiile la care lucrau intrau in faliment, fara a le oferi acestora o adeverinta care sa ateste vechimea in munca. Desigur ca angajatii intampinau dificultati la pensionare, avand in vedere ca nu reuseau, in anumite situatii, sa dovedeasca anii lucrati.
 
Aceste prevederi au fost incluse in Legea nr. 26/2023 pentru modificarea si completarea Legii Arhivelor Nationale nr. 16/1996 si a Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, care a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 30 din 11 ianuarie 2023:
 
Art. II. — Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
 
1. La articolul 34, alineatul (6^1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
 
„(6^1) In cazul in care angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau, dupa caz, lichidatorul judiciar este obligat sa elibereze salariatilor, in termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestia, conform prevederilor alin. (5), sa inceteze si sa transmita in registrul general de evidenta a salariatilor incetarea contractelor individuale de munca."
 
2. La articolul 260 alineatul (1), dupa litera s) se introduce o noua litera, lit. s^1), cu urmatorul cuprins:
 
„s^1) incalcarea prevederilor art. 34 alin. (6^1), cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei;".
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]