[MODEL] Decizie suspendare CIM crestere copil

Isabela Alexe
Isabela Alexe
16 Octombrie 2024
16 Octombrie 2024
Isabela Alexe
Isabela Alexe
suspendare cim pentru cccart 51 codul munciimodel decizie suspendare cim pentru ccc
[MODEL] Decizie suspendare CIM crestere copil
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

 

Decizia de suspendare CIM pentru cresterea copilului este un document esential prin care se formalizeaza intreruperea temporara a activitatii unui angajat in vederea ingrijirii copilului pana la varsta de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, conform legislatiei din Romania. 
Acest document trebuie intocmit de angajator la cererea angajatului, pe baza solicitarii scrise. Va prezentam in acest articol un model de decizie incetare CIM pentru crestere copil si va oferim cateva detalii esentiale cu privire la acest document.

Cand se suspenda contractul de munca pentru crestere copil

 

Conform legii, contractul de munca se suspenda pe perioada concediului de cresterea copilului, la cererea salariatului. 

Pe perioada suspendarii CIM, angajatul nu primeste salariu de la angajator, insa are toate celelalte drepturi si obligatii prevazute prin legi speciale, contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca sau prin regulamente interne.

De asemenea, angajatul beneficiaza de protectie sociala si de indemnizatie de crestere a copilului, iar la finalul perioadei de concediu, are dreptul sa revina pe postul pe care l-a ocupat anterior.

Durata suspendarii CIM pentru crestere copil

 

Perioada de concediu si suspendare CIM pentru cresterea copilului este de pana la 2 ani pentru un copil sanatos si pana la 3 ani pentru un copil cu dizabilitati, conform legislatiei muncii. 

Suspendarea contractului de munca va fi inregistrata in ReviSal cel tarziu in ziua anterioara primei zile de concediu pentru cresterea copilului. Datele specificate in ReviSal includ:

  • perioada suspendarii
  • cauzele de suspendare
  • data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.

 

Model decizie suspendare contract de munca crestere copil

 

Va prezentam mai jos modelul de decizie suspendare contract de munca pentru cresterea copilului.

Puteti descarca documentul si in format PDF AICI »»

 

Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege


Lucrarea va ofera modele pentru documentele de baza – contracte de munca, fise de post, fise de instruire SSM, decizii de iesire la pensie, etc. – dar si alte documente intocmite ca la carte si actualizate conform ultimelor modificari ale Codului muncii.

Comanda ACUM Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege>>>

 

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

 

DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - CONCEDIU PENTRU CRESTEREA COPILULUI
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................

 

Administratorul ^1 SC ......................................................................................dl/d-na..............................................................................;

 

Avand in vedere cererea inregistrata sub nr...................din data.................... prin care dl/dna .........................................................avand functia de ............................. solicita concediu pentru ..................................................................................................., certificatul de nastere al copilului ............................................ precum si adeverinta nr. ................./........................ eliberata de angajatorul sotului/sotiei

 

In baza prevederilor O.U.G. nr. 111/2010 si art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii;

 

In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,

 

DECIDE:

 

Art. 1. – Incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.


Art. 2. – Suspendarea este dispusa pe o perioada de .... ani ^2 .

Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …...^3.

Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .

 

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR ^4,
…………………………………………….
L.S.

 

Note:
^1 Reprezentantul legal al autoritatii contractante sau alta persoana competenta sa emita decizii.
^2 Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.
Cuantumul indemnizatiei lunare prevazute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500 lei.
^3 Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucuresti – Sectia a VIII-a Litigii de munca si asigurari sociale pentru un salariat cu domiciliul in Bucuresti.
^4 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Sef Resurse Umane si aviz juridic.

 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]