LEGISLATIAMUNCII.RO
"Am finalizat negocierile colective si am agreat pentru muncitori o indexare in doua etape: 01 Februarie- 300 lei 01 Iunie- 300 lei Pana acum intocmeam acte aditionale individuale, pentru fiecare angajat. Intrebarea este daca putem intocmi o decizie la nivel de organizatie, cu un tabel nominal cu toti angajatii si cu noile salarii. In acest mod nu am mai intocmi 300 de acte aditionale pentru fiecare marire. Si nici nu am lua semnaturi angajatilor. Am economisi foarte mult timp Va rog sa ne spuneti cum inregistram in Revisal daca se merge pe varianta intocmirii unei decizii."
Raspunsul specialistilor:
Analizand prevederile Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, am constatat ca nu exista notiunea de decizie colectiva cu privire la modificarea vreunui element al contractului individual de munca.
A aparut un excelent instrument practic pentru managerii HR! Este vorba despre o carte tiparita, format A5, cu textul complet al Codului muncii si al noii Legi a dialogului social!
O puteti purta intotdeauna cu dvs., pentru consultare rapida! Veti remarca imediat cat va este de utila! Profitati acum de reducerea de 30%, DETALII AICI >>>
Legis Plus Legislatia Muncii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
La art. 41 se prevede expres ca modificarea contractului individual de munca se poate face numai prin acordul partilor, cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca fiind posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
La art. 17 alin. (5) din Codul muncii se prevede: ”Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.”
La alin. (3) lit. k) este mentionat ”salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidentiate separat, periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul si metoda de plata”.
Insa in niciuna din aceste prevederi legale nu este reglementata decizia colectiva ca document de modificare a salariilor personalului (sau a altui element din CIM) si, prin urmare nu putem recomanda intocmirea unei asemenea decizii, in lipsa unui temei legal expres prevazut de Codul muncii.
Astfel, in opinia noastra, pentru acordarea majorarilor stabilite prin CCM trebuie intocmit, de principiu, act aditional pentru fiecare salariat, in care sa se prevada noul cuantum al salariului, rezultat prin aplicarea majorarii la salariul avut anterior.
Apreciem ca aceasta majorare se poate acorda si prin decizie a angajatorului, ca modificare unilaterala a contractului individual de munca, in conditiile in care aceasta modificare este deja prevazuta expres in contractul colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii. Insa este vorba de decizii individuale, pentru fiecare salariat, nu de o decizie colectiva. Ca si in actul aditional in aceasta decizie se inscrie noul cuantum al salariului, obtinut in urma aplicarii majorarii la cuantumul anterior.
Decizia de modificare a salariului, ca orice decizie care are efecte asupra relatiilor angajator – angajat, trebuie oricum adusa la cunostinta/comunicata fiecarui salariat.
Referitor la acest aspect, apreciem ca si daca ar fi fost emisa o decizie colectiva si aceasta ar fi trebuit adusa la /comunicata salariatului sub semnatura, ca orice alta decizie. Angajatorul are obligatia de a informa salariatul, iar dovada informarii este semnatura salariatului prin care confirma luarea la cunostinta.
In practica, am regasit si modele de decizii colective cu privire la acordarea salariului minim pe economie stabilit prin hotarare a Guvernului. Insa, in acest caz, apreciem ca este mai degraba vorba de o decizie de constatare a efectelor aplicarii unui act normativ (hotarare a Guvernului) care stabileste in mod expres cuantumul salariului minim pe economie.
Un raspuns oferit in februarie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
