legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

7735 articole despre prevederi ssm/p10/p3/p9/p5/p6/p6 in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

7735 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "prevederi ssm/p10/p3/p9/p5/p6/p6"

Incepem prin a va reaminti ca angajarea studentilor si elevilor pe perioada vacantei poate fi o idee foarte buna, in special ca statul roman ii remunereaza pe acesti angajatori, daca ar fi sa luam drept exemplu experienta ultimilor ani si prevederile Legii nr. 72/2007.
20-Iun-2025 Citeste mai mult
Atunci cand discutam despre atributii suplimentare pentru un salariat este indicat sa precizam ca ar putea interveni si munca suplimentara, iar aceasta are prevederi legale special concepute de catre Codul Muncii.   
19-Iun-2025 Citeste mai mult
Stimate coleg din HR si legislatia muncii, va facem o propunere de nerefuzat! Va invitam in perioada 18 - 19 august 2025 la un seminar super-profesionist despre ultimele modificari aduse legislatiei muncii, intr-o locatie de vis la mare, Hotel Iaki****, Mamaia! Veti beneficia de: caiet de curs...
18-Iun-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, conform HG 295/2025, incepand cu luna septembrie 2025, angajatorii au obligatia de a completa si de a transmite in noul REGES online toate suspendarile CIM in baza certificatelor pentru concediu medical. Incalcarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu...
17-Iun-2025 Citeste mai mult
O.G. nr. 137/2000 prevede, la art. 2, ca angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al angajatorului.  Modul in care faptele din sfera hartuirii la locul de munca sunt reflectate trebuie sa fie...
13-Iun-2025 Citeste mai mult
Ocupantul postului aplica cele mai eficiente practici de lucru in prelucrarea datelor si informatiilor culese si elaboreazã rapoarte cu informatiile culese privind domeniul salarizarii, gestionand corect activitatea de salarizare si dosarele personalului. Fisa de post pentru inspector salarii,...
12-Iun-2025 Citeste mai mult
Prin Legea nr. 214/2024 privind utilizarea semnaturii electronice, a marcii temporale si prestarea serviciilor de incredere bazate pe acestea, publicata in Monitorul Oficial nr. 647 din 8 iulie 2024, s-a creat cadrul juridic intern de aplicare directa a Regulamentului (UE) nr. 910/2014 al...
12-Iun-2025 Citeste mai mult
Retrogradarea din functie reprezinta o sanctiune disciplinara prin care un angajat este mutat pe un post inferior celui detinut anterior. Aceasta masura poate fi dispusa de catre angajator doar cu respectarea prevederilor legale, a procedurilor disciplinare stabilite in Codul Muncii si in...
10-Iun-2025 Citeste mai mult
Aspecte privind instruirea salariatilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca sunt prevazute in Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si, in mod special, in Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG...
10-Iun-2025 Citeste mai mult
  Va reamintim ca potrivit art. 729 din Codul de procedura civila: Art. 729: Limitele urmaririi veniturilor banesti (1)Salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii...
10-Iun-2025 Citeste mai mult
Specialistii in resurse umane si legislatia muncii trebuie sa stie ca, potrivit datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre salariati si angajatori. Cele mai multe dintre ele fiind generate de aplicarea unor sanctiuni...
09-Iun-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca acordarea primului ajutor pentru salariatii care devin victimele unor evenimente la locul de munca reprezinta o componenta a supravegherii sanatatii lucratorilor. Pentru indeplinirea acestei obligatii angajatorii trebuie sa ia urmatoarele masuri: • sa asigure truse sanitare cu...
09-Iun-2025 Citeste mai mult
In perioade caracterizate de temperaturi ridicate extreme, conform prevederilor legale, angajatorii sunt obligati sa asigure ameliorarea conditiilor de munca si mentinerea starii de sanatate a personalului. Acest lucru include hidratarea salariatilor, dar si alte masuri importante. In acest articol...
06-Iun-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, Legea nr. 134 din 1 iulie 2010 privind Codul de procedura civila, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 247 din 10 august 2015. Sunt supuse urmaririi silite prin...
06-Iun-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca, concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca se acorda pe o durata de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotite de la prima zi de imbolnavire. Aceste prevederi legislative sunt cuprinse in art. 18 - Concediul si indemnizatia pentru incapacitate...
06-Iun-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca cerintele minime referitoare la echipamentul individual de protectie utilizat de lucratori la locul de munca sunt stabilite prin Hotararea Guvernului nr. 1.048/2006.   Echipamentele individuale de protectie trebuie sa respecte prevederile Regulamentului (ue) 2016/425 al...
06-Iun-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, specialistii nostri va ofera modele de regulament intern, fise de post pentru Horeca si tot ce trebuie sa stii despre contabilitatea specifica.   Mai exact, iti punem la dispozitie 3 produse exceptionale:   Top 3 modele editabile de Regulament Intern pentru HORECA va ofera...
05-Iun-2025 Citeste mai mult
Respectarea timpului de munca si a pauzelor legale este esentiala pentru protejarea sanatatii si sigurantei salariatilor. Codul Muncii prevede reguli clare privind dreptul la pauza in timpul programului de lucru, indiferent daca acesta este de 8 ore sau 12 ore.   In acest articol vom analiza...
03-Iun-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca un reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii acestora este persoana aleasa, selectata sau desemnata de catre lucratori, in conformitate cu prevederile legale, pentru a-i reprezenta in problemele referitoare la protectia securitatii si...
29-Mai-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca fotograful este angajatul unei redactii, intreprinderi de publicitate, studio foto -cinematografic sau alta intreprindere, desfasurandu-si activitatea in cadrul unei echipe de inregistrare imagini, dar poate lucra si  independent oferindu-si serviciile in baza unui...
23-Mai-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va informa ca studiile necesare ocuparii unui post se stabilesc de catre angajator tinand cont de prevederile Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR). De asemenea, se vor respecta si actele normative cu caracter special prin care se stabilesc nivele de studii minimale pentru...
23-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern. Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de salariati, cat si de dvs., angajatorul, deoarece prevederile...
23-Mai-2025 Citeste mai mult
Potrivit art. 72 alin. (1) din Legea 76/2002, persoanele care se angajeaza cu norma intreaga in perioada in care ar fi avut dreptul la indemnizatie de somaj si pierd acest drept ca urmare a angajarii, primesc o suma lunara din bugetul asigurarilor pentru somaj, echivalenta cu 30% din cuantumul...
20-Mai-2025 Citeste mai mult
Dupa cum bine stiti, certificatul A1 (fost E101 sau E103) confirma faptul ca un salariat isi achita contributiile sociale in alta tara din Uniunea Europeana (UE), daca sunteti detasat sau lucrati in mai multe tari in acelasi timp.   Documentul portabil A1 se elibereaza in aplicarea prevederilor...
20-Mai-2025 Citeste mai mult
Alaturi de atributiile generale, ca si de atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca si supravegherii pietii, Inspectia muncii are o serie de atributii specifice in domeniul relatiilor de munca.  Ce competente au inspectorii de munca?  Astfel, inspectorii de munca: a)...
19-Mai-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza drepturile angajatorului, cu privire la cercetarea disciplinara a salariatilor, ori de cate ori este necesar. Asadar, potrivit art. 247 din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, ceea ce inseamna ca dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni...
16-Mai-2025 Citeste mai mult
Asa dupa cum bine stiti, modificarea fisei postului presupune respectarea anumitor conditii prevazute de Codul Muncii, asa ca nu se poate realiza in orice situatie, tocmai de aceea in cele ce urmeaza explicam pe indelete prevederile legale, in acest sens. Pentru a stabili complexitatea obligatiilor...
14-Mai-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca, prin activitatea sa, fisa de post expert egalitate de sanse trebuie sa cuprinda modalitatile prin care acesta asigura prevenirea si eliminarea oricaror comportamente, definite drept discriminare bazata pe criteriul de gen.   Fisa de post expert egalitate de sanse 2025,...
12-Mai-2025 Citeste mai mult
Procedura si conditiile de acordare a tichetelor de masa sunt reglementate de Legea 165/2018 privind biletele de valoare. Aceste tichete reprezinta un beneficiu extrasalarial frecvent utilizat de angajatori pentru a sustine cheltuielile zilnice ale salariatilor cu hrana. Desi nu sunt obligatorii,...
09-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca,  Legea 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, mentioneaza fisa de post ca document de intocmit, fiind anexa la contractul individual de munca, ceea ce inseamna ca trebuie semnata de salariat si de angajator, insa lasa la latitudinea...
09-Mai-2025 Citeste mai mult
Incetarea de drept a contractului individual de munca reprezinta situatiile in care contractul inceteaza automat, fara a fi nevoie de vointa partilor, conform art. 56 din Codul Muncii. Aceasta intervine ca urmare a aparitiei unei imprejurari de care legea leaga incetarea raportului de munca,...
06-Mai-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, a fost publicata in Monitorul Oficial HG 295/2025 privind REGES ONLINE, care inlocuieste HG 905/2017. Noul registru va inlocui aplicatia Revisal pana la 30 septembrie 2025, iar angajatorii trebuie sa efectueze tranzitia in acest interval.  REGES ONLINE este un portal web...
05-Mai-2025 Citeste mai mult
Hartuirea la locul de munca este o problema importanta a mediului organizational si profesional, care are consecinte grave pentru salariati si angajatori. Evident ca discriminarea la locul de munca este tot o forma de hartuire in sine, asa ca legea contine prevederi clare in vederea prevenirii...
02-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 121 alin. (1) din Codul muncii, la solicitarea angajatorului, salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor privitoare la durata maxima a orelor suplimentare. Notiunea de ore suplimentare priveste munca prestata dupa orele de program in timpul...
01-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca procesul de angajare a strainilor pe teritoriul Romaniei poate fi uneori anevoios, in special daca nu stii exact care sunt pasii necesari, ce etape trebuie sa parcurgi si care sunt institutiile raspunzatoare de acest demens. Concret, principalele institutii nationale implicate in...
30-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii, salariatii pot efectua munca suplimentara, la solicitarea angajatorului, cu respectarea prevederilor legale. Munca suplimentara este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112 din Codul muncii.
29-Apr-2025 Citeste mai mult
Fara doar si poate, intr-o piata a muncii atat de dinamica precum cea din 2025, retentia angajatilor este un element cheie. Nu putine sunt companiile care angajeaza specialisti in recrutare si selectie, tocmai pentru a tria mai bine personalul si a reusi sa le inspire motivatia de a lucra intr-un...
25-Apr-2025 Citeste mai mult
Incadrarea in munca a copiilor sub 15 ani este complet interzisa de art. 49 alin. (4) din Constitutie si art. 13 alin. (3) din Codul muncii. Potrivit art. 265 alin. (1) din Codul muncii, astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 286/2009 privind Codul...
23-Apr-2025 Citeste mai mult
In preajma sarbatorilor, este important sa intelegem cum este tratata de lege munca in schimburi si munca suplimentara, pentru a fi sigur ca le oferim salariatilor drepturile cuvenite.  Va reamintim ca munca in zi de sarbatoare legala si munca suplimentara sunt reglementate distinct de art. 139 si...
16-Apr-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, probabil v-ati confruntat si dvs. cu aceasta situatie: primiti o adresa de infiintare a unei popriri pentru unul dintre angajatii dvs. Ca urmare, sunteti obligat sa retineti si sa virati in contul indicat in adresa o parte din venitul lui net lunar.   Va treziti astfel implicat...
10-Apr-2025 Citeste mai mult
  Stimate Manager HR, v-ati confruntat vreodata cu situatii precum: Dificultatea de a aplica corect legislatia muncii? Incertitudinea in stabilirea categoriei corecte pentru anumite intervale orare? Nelamuriri privind retribuirea muncii prestate noaptea sau in weekend? Intrebari legate de timpul...
09-Apr-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca, potrivit legislatiei, fisa tehnica de securitate sau fisa cu date de securitate (FDS) reprezinta un document acceptat la nivel international, in care se specifica informatiile privind pericolelele si riscurile pe care le prezinta o substanta sau un preparat chimic.  
07-Apr-2025 Citeste mai mult
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si...
04-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legislatiei in vigoare, adica art. 5 lit. f) , art. 27 si 30 din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca este considerat accident de munca: f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori...
03-Apr-2025 Citeste mai mult
Sistemul REGES-Online extinde functionalitatile platformei Revisal traditionale, aducand modificari semnificative in modul de raportare a concediilor medicale, conform prevederilor Hotararii nr. 295/2025.  In varianta clasica a Revisal, angajatorii nu erau obligati sa raporteze concediile medicale,...
01-Apr-2025 Citeste mai mult
REGES ONLINE este noua platforma electronica prin care angajatorii pot inregistra si actualiza datele salariatilor. Aceasta inlocuieste vechiul sistem Revisal, oferind o interfata mai moderna, accesibila online, fara sa mai fie nevoie de alte programe instalate pe calculator.  Odata cu introducerea...
01-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legislatiei in vigoare, valoarea cadourilor de sarbatori sau a altor beneficii sociale acordate pentru fiecare salariat in parte si pentru fiecare copil minor al acestora, care nu depaseste limita de 300 lei/persoana, nu este impozabila. Aceasta inseamna ca suma primita sub...
01-Apr-2025 Citeste mai mult
Va informam ca Hotararea Guvernului nr. 296/2025 pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 384/2001 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 279...
01-Apr-2025 Citeste mai mult
Domeniul HoReCa poate fi unul provocator pentru angajatorii si antreprenorii romani, in special ca sunt numeroase aspecte de luat in calcul. Probabil stiti deja ca manager din sectorul HoReCa, ca puteti fi nevoit sa prezentati pe loc inspectorilor ITM Regulamentul Intern al firmei, adaptat...
01-Apr-2025 Citeste mai mult
Care sunt principalele atributii ale unui Manager Aprovizionare si ce contine fisa de post dedicata acestuia? In cele ce urmeaza va oferim un model de fisa de post pentru Manager Aprovizionare intocmit chiar de catre expertii de la Rentrop & Straton. Va reamintim ca fisa postului este un document...
31-Mar-2025 Citeste mai mult
Promovarea sanatatii la locul de munca reprezinta supravegherea activa a sanatatii lucratorilor in raport cu caracteristicile locului de munca si, in mod particular, cu factorii de risc profesional. Tocmai de aceea controlul medical joaca un rol crucial si ar trebui realizat cu cea mai mare...
27-Mar-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca permisul de sedere este reglementat de OUG 194/2002 privind regimul strainilor in Romania. Nu mai este un secret pentru nimeni ca angajatorii romani apeleaza tot mai des la forta de munca din afara tarii, in special la cea din Asia. Asa ca este imperios necesar sa se cunoasca...
26-Mar-2025 Citeste mai mult
Despre accidentul de munca am mai discutat, dar astazi dorim sa iti reamintim cateva prevederi legale cheie, in ceea ce priveste un astfel de eveniment nefericit, care trebuie tratat cu cea mai mare seriozitate de catre angajatori.
25-Mar-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca nu exista o forma standard a fiselor de post, aceasta fiind intocmita de catre fiecare angajator pentru posturile din structura organizatorica, in raport cu nevoile sale si cu respectarea prevederilor legale. In general, descrierea postului trebuie astfel elaborata, incat sa acopere...
24-Mar-2025 Citeste mai mult
Despre modul de calcul al diurnei exista mereu intrebari, iar specialistii in legislatia muncii cauta sa le exemplifice cat mai bine, respectand cele mai noi prevederi legale. Cum se calculeaza diurna in 2025? Care sunt principalele prevederi? Ce trebuie sa respecte angajatorii? In cele ce urmeaza...
21-Mar-2025 Citeste mai mult
Angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariatii incadrati cu contract individual de munca, de a-l pastra in bune conditii la sediul angajatorului sau, dupa caz, la sediul secundar daca este delegata competenta incadrarii personalului prin incheierea de...
20-Mar-2025 Citeste mai mult
Fara  doar si poate ca, potrivit legii, atat angajatorii cat si angajatii au o serie de drepturi si obligatii pe care trebuie sa le respecte pentru a nu exista consecinte nefaste, asa ca specialistii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista in acest sens.   Odata ce procesul de angajare este...
20-Mar-2025 Citeste mai mult
In spiritul Legii nr. 319/2016, pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca angajatorul trebuie sa ia masuri astfel incat lucratorii sa primeasca toate informatiile necesare privind riscurile pentru SSM, masurile si activitatile de prevenire si protectie...
17-Mar-2025 Citeste mai mult
Schimbarea locului de munca al unui angajat in cadrul aceleasi unitati poate interveni din diverse motive, cum ar fi necesitatile organizationale, restructurarea sau chiar dorinta angajatului de a accesa noi responsabilitati. Aceasta modificare trebuie realizata in conformitate cu prevederile...
14-Mar-2025 Citeste mai mult
 Trusa de prim ajutor este un instrument foarte important la locul de munca, tocmai de aceea este reglementata de lege, iar angajatorii vor fi nevoiti sa respecte prevederile in acest sens.
14-Mar-2025 Citeste mai mult
Concedierea disciplinara pentru absente nemotivate reprezinta un drept al angajatorului prevazut in legislatia muncii, insa aplicarea acestei masuri trebuie sa respecte o procedura clara si riguroasa. Potrivit Codului Muncii, toate abaterile disciplinare, inclusiv absentele nemotivate, trebuie...
14-Mar-2025 Citeste mai mult
Va reamintim obligatia angajatorilor de a elabora instructiuni proprii de SSM este prevazuta de Legea nr. 319/2016, modificata si de Normele metodologice.   Pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au obligatia sa elaboreze instructiuni proprii, in spiritul...
13-Mar-2025 Citeste mai mult
Un tehnician constructor isi desfasoara activitatea in sectorul constructiilor ca angajati in cadrul unor companii de dimensiuni foarte diferite care executa lucrari pentru toate tipurile de constructii civile, industriale,  edilitare, agrozootehnice, hidrotehnice, imbunatatiri funciare etc. Pentru...
12-Mar-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern.  Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de salariati, cat si de dvs., angajatorul, deoarece...
12-Mar-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, este evident ca pentru acoperirea unui program non stop activitatea este prestata fie in ture, fie in schimburi. Concret, sunt situatii in care munca in ture sau in schimburi este necesara, asa ca angajatorul va trebui sa actioneze in acest sens, respecand legislatia...
11-Mar-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, aveti ocazia sa obtineti solutiile unor probleme de mare actualitate create de ultimele modificari ale legislatiei muncii si ale legislatiei fiscale, probleme ce privesc majorarea salariului minim, contributia la fondul de handicap, eliminarea unor facilitati etc.    Astfel,...
11-Mar-2025 Citeste mai mult
Trimiterea in somaj, referindu-ne strict la situatia in care o persoana isi pierde slujba, dar poate beneficia de indemnizatia de somaj, se poate realiza in anumite conditii impuse de lege. In cele ce urmeaza vom relata cand o persoana poate beneficia de somaj, ce prevederi legale exista si care...
10-Mar-2025 Citeste mai mult
Pentru a putea preveni accidentele de munca si riscurile aferente oricarui job este imperios necesar sa cunoastem legislatia in vigoare. Concret, ne referim la prevederile legii nr. 319/2006, care prevede existenta unor instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca specifice fiecarui loc...
07-Mar-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, referitor la negocierea colectiva, trebuie sa respectati prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, in mod special cele de la Titlul VI Negocierile colective de munca – art. 95 – 119. De asemenea, pentru a se putea desfasura negocierile, salariatii...
06-Mar-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca majoritatea locurilor de munca prezinta un nivel mai scazut sau mai ridicat de risc profesional, iar numarul accidentelor de munca si al bolilor profesionale se diminueaza atunci cand lucratorii respecta instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca (...
05-Mar-2025 Citeste mai mult
Multe firme au o intelegere vaga a operatiunilor de detasare/delegar esau a notiunii de salariat mobil. Se confunda adesea delegarea cu detasarea transnationala sau cu mobilitatea, ceea ce poate genera interpretari gresite privind sumele acordate salariatilor pe durata deplasarilor (acestea sunt de...
05-Mar-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit prevederilor articolului 70 din Codul Fiscal, veniturile provenite din drepturi de proprietate intelectuala se refera la castigurile obtinute din exploatarea drepturilor industriale, precum inventii, know-how, marci inregistrate, francize si alte drepturi similare, care...
04-Mar-2025 Citeste mai mult
Fisa postului este un document esential care stabileste atributele, responsabilitatile si competentele fiecarui angajat, iar intocmirea ei trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii (Legea nr. 53/2003) si legislatia secundara. Asadar, fisa postului este un document care precizeaza sarcinile si...
03-Mar-2025 Citeste mai mult
Aveti o neclaritate legata de o inregistrare mai sensibila in ReviSal?  Sau poate ceva privind indemnizatia unui concediu de crestere copil? O retinere din salariu? Remuneratia pentru administrator? Acordarea unor bonuri de valoare?   Tot ce aveti de facut este sa accesati PortalSalarizare.ro si...
03-Mar-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca in ultima perioada au existat noutati legislative si modificari referitoare la salariul minim si la negocierile colective, care afecteaza si au legatura cu contractul individual de munca. Concret, specialistii de la PortalCodulMuncii au observat o serie de modificari si schimbari...
28-Feb-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va enumera cateva prevederi legale foarte importante, atunci cand vorbim despre siguranta la locul de munca. Concret, art. 1 al Declaratiei Universale a Drepturilor Omului statueaza ca toate fiintele umane se nasc libere si egale in demnitate si in drepturi. Ele sunt inzestrate cu...
28-Feb-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca un director executiv se ocupa cu gestionarea eficienta a resurselor umane, tehnice, materiale, financiare si  informationale in concordanta cu politica si strategia firmei. In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va...
28-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit Codului Muncii la Art. 125 munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. De asemenea, mentionam si ca salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b)...
26-Feb-2025 Citeste mai mult
Contractul de munca reprezinta documentul legal prin care se stabileste relatia dintre angajator si salariat, definind drepturile si obligatiile fiecarei parti. In Romania, legislatia muncii prevede mai multe tipuri de contracte de munca, fiecare avand particularitati specifice in functie de durata,...
25-Feb-2025 Citeste mai mult
Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal sunt notiuni distincte, tratate in mod diferit de Codul muncii. In ceea ce priveste munca suplimentara, art. 120 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este...
25-Feb-2025 Citeste mai mult
Va informam ca scopul general al sefului de santier este gestionarea activitatii de pe santier pentru desfasurarea in bune conditii si pentru calitatea optima a lucrarilor. In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul...
25-Feb-2025 Citeste mai mult
In prezent, constituirea, incadrarea si dotarea serviciilor voluntare si a serviciilor private pentru situatii de urgenta, se face conform Criteriilor de performanta aprobate prin Ordinul nr. 51 din 15 martie 2024, publicat in M..O nr. 291 din 3 aprilie 2024. Personalul angajat pe functiile...
24-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca la locul de munca angajatorul poate face calificare sau alte forme de pregatire pentru salariati. Referitor la calificarea salariatilor organizata de angajator (la locul de munca), Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, reglementeaza in mod expres...
24-Feb-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, in cazul in care persoana care urmeaza sa fie angajata este un cetatean strain, va trebui obtinut avizul de angajare, care se elibereaza in conditiile stabilite de lege. Concret, vorbim despre prevederile Ordonantei Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si...
24-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii in vigoare, Codul Muncii - Legea nr.53/2003, exista anumite cazuri in care activitatea unui salariat poate fi suspendata, la cererea sa, pentru o anumita perioada de timp. Desigur ca situatia in care salariata se pregateste sa intre in concediu crestere copil, este...
21-Feb-2025 Citeste mai mult
Un operator calculator si retele, asa cum este denumirea completa, are rolul de a se asigura de buna functionare a sistemului informatic al firmei. Evident ca, in functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului...
20-Feb-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca ocupatia, adica activitatea de gestionar, este reglementata prin Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice. Concret,...
19-Feb-2025 Citeste mai mult
In timpul detasarii, salariatul va avea anumite drepturi stabilite de lege, Codul Muncii in cazul nostru. Codul Muncii reglementeaza anumite aspecte legate de cazare sau transport, asa ca aceste drepturi vor fi respectate de catre angajatori. Potrivit art. 46 alin. (4) din Codul muncii salariatul...
19-Feb-2025 Citeste mai mult
Va informam ca securitatea cibernetica este un set de procese, bune practici si solutii tehnologice care contribuie la protejarea sistemelor critice si retelelor impotriva atacurilor digitale.  Asa cum enunta microsoft.com, pentru ca datele au proliferat si tot mai multe persoane lucreaza si se...
18-Feb-2025 Citeste mai mult
Contabilii reprezinta fara doar si poate unii dintre cei mai importanti profesionisti in orice companie. Indiferent de profilul companiei, indiferent de cifra de afaceri, contabilul trebuie sa fie un bun profesionist. Aptitudinile si competentele personale de care are nevoie un contabil     ...
18-Feb-2025 Citeste mai mult
Concedierea pentru necorespundere profesionala este o masura legala pe care angajatorul o poate dispune atunci cand un salariat nu indeplineste cerintele postului pe care il ocupa. Una dintre cele mai frecvente greseli ale angajatorilor este grabirea procesului de concediere, fara a respecta...
14-Feb-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca fisa postului este un document fundamental in domeniul resurselor umane, aceasta fiind o anexa la contractul individual de munca. In fisa postului se vor regasi toate elementele ce tin de un anumit post, responsabilitatile, maniera de evaluare, caracteristicile, etc. Ce...
14-Feb-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca o societate comerciala pe actiuni are organ suprem de deliberare Adunarea Generala a Actionarilor (AGA).  Aceasta este convocata de catre consiliul de administratie, respectiv directorat, sau de catre actionarii societatii, atat timp cat acestia detin o parte...
13-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca recrutarea este activitatea de identificare si de atragere in organizatie a unui grup de persoane capabile si interesate sa ocupe posturile vacante, grup din cadrul caruia se pot alege candidati corespunzatori pentru aceste posturi.   Dupa angajare, urmatoarele documente sunt...
11-Feb-2025 Citeste mai mult
Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor si are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Instruirea periodica se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii...
06-Feb-2025 Citeste mai mult
Va informam ca metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca a suferit modificari recent. Concret, vorbim despre Hotararea nr. 27/2025 pentru modificarea si completarea Metodologiei privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii...
05-Feb-2025 Citeste mai mult
Vechimea in munca reprezinta perioada totala de timp in care o persoana a fost angajata cu contract individual de munca. Calculata in ani si luni, aceasta perioada influenteaza direct mai multe aspecte ale relatiei de munca, fiind in special esentiala pentru calcularea drepturilor de pensionare.  ...
05-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, vizavi de programul de lucru si evidenta timpului de munca, Codul Muncii face referiri clare si exprese, care reglementeaza aceste aspecte. Conform art. 119 din Codul muncii: (1) Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de...
04-Feb-2025 Citeste mai mult
Va informam ca Ministerul Muncii Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a lansat in transparenta decizionala un proiect de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 319/2006, legea securitatii si sanatatii in munca. Proiectul mentionat si publicat pe site-ul Ministerului Muncii se va...
04-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 10 din Codul muncii, "contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite...
03-Feb-2025 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 


 
search
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]