LEGISLATIAMUNCII.RO
In contextul in care concediile medicale apar tot mai des in ultima vreme, angajatorii trebuie sa stie cum sa procedeze in varii situatii. In exemplul de mai jos, cineva doreste sa afle cum va proceda atunci cand un salariat a depasit durata maxima a concediilor medicale, prevazuta de OUG nr. 158/2005.
"Am primit pentru o salariata un certificat de concediu medical pentru 30 de zile, cu cod 14, care, cumulat cu concediile medicale acordate anterior pe acelasi cod, depasesc durata maxima de 1 an si 6 luni (mai avea dreptul la 26 de zile la concediu medical pana la implinirea duratei maxime de acordare). Potrivit art. 71, alin. (1), lit. f) din Norma de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate constituie refuz justificat la plata indemnizatiilor certificatele de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de prezentele norme. Ne puteti transmite cum trebuie sa procedam in acest caz? Returnam certificatul de concediu medical pentru a fi modificat cu perioada la care mai avea dreptul sau platim partial doar pentru cele 26 de zile ramase pana la limita maxima prevazuta de lege? Dupa terminarea perioadei de 1 an si 6 luni de medical, care este statutul salariatei?"
40 Modele de Regulament Intern
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Raspunsul specialistilor de la Portal Codul Muncii:
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, potrivit reglementarilor legale pe care le-ati citat, vor fi refuzate justificat certificatele de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de prezentele norme.
Astfel, certificatul medical din situatia expusa este un certificat medical ce depaseste durata maxima prevazuta de lege asa incat va fi respins la plata in integralitate.
ATENTIE!
Nu are relevanta faptul ca o parte din zile se incadreaza in durata maxima cata vreme certificatul medical depaseste durata maxima prevazuta de lege.
Conform art. 14 alin. (1) si (3) din acelasi act normativ:
Art. 14. - (1) Medicul primar sau, dupa caz, medicul specialist in afectiunea principal invalidanta poate propune pensionarea de invaliditate daca bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazute de prezenta ordonanta de urgenta.
(3) Medicul expert al asigurarilor sociale decide, dupa caz, prelungirea concediului medical pentru continuarea programului recuperator, reducerea programului de lucru, reluarea activitatii in raport de pregatirea profesionala si de aptitudini ori pensionarea de invaliditate.
Date fiind aceste circumstante, statutul salariatului este cel pe care il va decide medicul de medicina muncii:
- prelungirea concediului medical pentru continuarea programului recuperator
- reducerea programului de lucru, reluarea activitatii in raport de pregatirea profesionala si de aptitudini ori pensionarea de invaliditate.
Sursa: PortalCodulMuncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
