Concediu medical durata maxima a acestuia

Isabela Alexe
Isabela Alexe
21 Septembrie 2021
21 Septembrie 2021
Isabela Alexe
Isabela Alexe
concediu medical durata maximaOUG 158/2005concediu medical 2021concediu medical durata depasita
Concediu medical durata maxima a acestuia
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In contextul in care concediile medicale apar tot mai des in ultima vreme, angajatorii trebuie sa stie cum sa procedeze in varii situatii. In  exemplul de mai jos, cineva doreste sa afle cum va proceda atunci cand un salariat a depasit durata maxima a concediilor medicale, prevazuta de OUG nr. 158/2005.
 
 
 
"Am primit pentru o salariata un certificat de concediu medical pentru 30 de zile, cu cod 14, care, cumulat cu concediile medicale acordate anterior pe acelasi cod, depasesc durata maxima de 1 an si 6 luni (mai avea dreptul la 26 de zile la concediu medical pana la implinirea duratei maxime de acordare). Potrivit art. 71, alin. (1), lit. f) din Norma de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate constituie refuz justificat la plata indemnizatiilor certificatele de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de prezentele norme. Ne puteti transmite cum trebuie sa procedam in acest caz? Returnam certificatul de concediu medical pentru a fi modificat cu perioada la care mai avea dreptul sau platim partial doar pentru cele 26 de zile ramase pana la limita maxima prevazuta de lege? Dupa terminarea perioadei de 1 an si 6 luni de medical, care este statutul salariatei?"
 
 
 
 

Raspunsul specialistilor de la Portal Codul Muncii:
 
 
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, potrivit reglementarilor legale pe care le-ati citat, vor fi refuzate justificat certificatele de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de prezentele norme.
 
Astfel, certificatul medical din situatia expusa este un certificat medical ce depaseste durata maxima prevazuta de lege asa incat va fi respins la plata in integralitate. 
 
 
ATENTIE!
 
Nu are relevanta faptul ca o parte din zile se incadreaza in durata maxima cata vreme certificatul medical depaseste durata maxima prevazuta de lege.
 
 
 
Conform art. 14 alin. (1) si (3) din acelasi act normativ:
 
Art. 14. - (1) Medicul primar sau, dupa caz, medicul specialist in afectiunea principal invalidanta poate propune pensionarea de invaliditate daca bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazute de prezenta ordonanta de urgenta.
 
(3) Medicul expert al asigurarilor sociale decide, dupa caz, prelungirea concediului medical pentru continuarea programului recuperator, reducerea programului de lucru, reluarea activitatii in raport de pregatirea profesionala si de aptitudini ori pensionarea de invaliditate.
 
Date fiind aceste circumstante, statutul salariatului este cel pe care il va decide medicul de medicina muncii: 
 
- prelungirea concediului medical pentru continuarea programului recuperator
- reducerea programului de lucru, reluarea activitatii in raport de pregatirea profesionala si de aptitudini ori pensionarea de invaliditate.
 
 
 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]