Schimbarea locului de munca necesita acordul salariatului?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
22 Decembrie 2022
22 Decembrie 2022
Isabela Alexe
Isabela Alexe
schimbare loc de muncadelegare salariatacord salariat schimbare loc de munca
Schimbarea locului de munca necesita acordul salariatului?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Putem schimba locul de munca al unui salariat, prin decizie unilaterala a angajatorului, in cadrul aceluiasi departament, pe aceeasi functie, aceleasi responsabilitati, acelasi nivel de salarizare, locul de munca fiind in alta locatie pentru care se asigura masina de serviciu? Daca da, putem prevedea acest lucru in Regulamentul intern?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Daca se modifica locul muncii definitiv se incheie act aditional la contractul de munca, iar daca modificarea este temporara salariatii vor fi delegati.
 
Conform art. 43 si art. 44 alin. (1) din Codul muncii:
 
Art. 43. - Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Art. 44. - (1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
 
Astfel, in situatia expusa salariatul care are locul de munca mentionat in contractul individual de munca la sediul sociatii, poate fi delegat temporar la noua locatie.
 
Asa cum rezulta din definitia delegarii cuprinsa in art. 43 de mai sus, delegarea reprezinta exercitarea temporara din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Or, in situatia expusa, salariatul, din dispozitia angajatorului, va realiza sarcinile sale in alt loc de munca decat locul sau de munca la care munceste in fapt si care este mentionat in contractul individual de munca. Celelalte elemente ale contractului individual de munca raman neschimbate, iar delegarea este temporara (60 de zile fara acordul salariatului).
 
In consecinta, daca salariatul nu este de acord cu modificarea locului muncii si nu semneaza actul aditional la contractul individual de munca, poate fi delegat, fara acordul lui pentru maximum 60 de zile. Daca este de acord cu modificarea locului muncii se va incheia act aditional.
Un element al contractului individual de munca nu poate fi modificat unilateral de catre angajator prin Regulamentul intern al unitatii.
 
Un raspuns valabil in decembrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]