Fisa postului pentru inspector salarii

Ocupantul postului aplica cele mai eficiente practici de lucru in prelucrarea datelor si informatiilor culese si elaboreazã rapoarte cu informatiile culese privind domeniul salarizarii, gestionand corect activitatea de salarizare si dosarele personalului.

Fisa de post pentru inspector salarii, conform PortalCodulMuncii:

Inspector salarii

    I. Identificarea postului

    1. Numele si prenumele titularului: ............

2.   Denumirea postului: Inspector salarii

250 de modele de Fise de Post, EDITABILE, toate continand criterii de evaluare a performantelor va ajuta acum sa organizati, gestionati si evaluati mai usor munca angajatului dvs, detalii AICI >>> 

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3. Pozitia in COR / Cod: 335903

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

 [In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.   Departamentul / locatia: Salarizare

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

    5.  Nivelul postului: Conducere

    6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza Sefului de departament

 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

    II. Descrierea postului

    1. Scopul general al postului

Ocupantul postului aplicã cele mai eficiente practici de lucru in prelucrarea datelor si informatiilor culese si elaboreazã rapoarte cu informatiile culese privind domeniul salarizarii, gestionand corect activitatea de salarizare si dosarele personalului.

 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

    2. Competente personale:

    • sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.); 
    • sa nu aiba antecedente penale
    • sa fie apt din punct de vedere medical

    3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
    • este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa 
    • este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune; 

Atributii

    • sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
    • sa utilizeze programul de salarizare pentru verificarea corectei inregistrari a datelor
    • sa desfasoare proiecte specifice salarizarii si administrarii de personal
    • sa puna ?n aplicare si sa supravegheze utilizarea proceselor cadru ale companiei privind salarizarea
    • sa asigure suport pentru urmatoarele procesele de Resurse Umane: salarizare, compensare & beneficii, documente de personal privind salarizarea, raportare
    • sa primeasca, sa verifice si sa arhiveze certifcicatele medicale
    • sa mentina evidenta concediilor de odihna pentru fiecare departament
    • sa asigure eliberarea de adeverinte salariatilor
    • sa primeasca si sa distribuie pe baza de borderou consumul si evidenta tichetelor utilizate de salariati
    • sa coordoneze activitatea de salarizare
    • sa verifice corecta calculare a salariilor, conform datelor obtinute din sistem
    • sa opereze eventualele erori sesizate
    • sa raspunda de depunerea lunara corecta si la timp a actelor doveditoare de plata a salariilor
    • sa creeze, implementeze si actualizeze diverse rapoarte referitoare la aria de expertiza
    • sa supravegheze activitatea echipei sale si sa urmareasca iindeplinirea indicatorilor de performanta...mai multe pe PortalCodulMuncii >>>