Accidentul de munca - reglementari legale, cercetare si normele GDPR

Ce este accidentul de munca?

Concret, accidentul de munca reprezinta vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces (art. 5, lit. g), Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca cu modificarile si completarile ulterioare).

Ce conditii trebuie indeplinite pentru ca un eveniment sa fie accident de munca?

O conditie necesara pentru a fi declarat ca accident de munca este incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice confirmata prin documente medicale, inclusiv certificate de concediu medical (daca incapacitatea este mai mica de 3 zile calendaristice evenimentul va fi incadrat ca accident usor).

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

Top 45 documente utile pentru Asociatiile de Proprietari

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Aceasta conditie este necesara, dar nu suficienta, intrucat in urma cercetarii se poate constata ca evenimentul s-a produs din culpa exclusiva a salariatului sau incapacitatea s-a produs din cauze patologice (vatamare neviolenta), nu legate de sarcina sau mediul de munca, situatie in care evenimentul nu se incadreaza ca accident de munca.

...mai multe despre accidentele de munca, ce pot face angajatorii pentru a preveni accidentele de munca si in cat timp se declara accidentul de munca poti citi AICI.

Respectarea normelor GDPR in cercetarea accidentelor de munca

Iata un studiu de caz util in acest sens, prezentat pe PortalSSM:

"La finalizarea cercetarii unui eveniment - accident de munca, una dintre masurile propuse este de regula, prelucrarea, in partile care ii privesc, a Procesului verbal de cercetare cu lucratorii societatii. Doresc sa cunosc daca transmiterea spre responsabilii locurilor de munca, a unei copii dupa Procesul Verbal de cercetare, in vederea prelucrarii acestuia cu lucratorii aflati in coordonare, nu reprezinta o incalcare a normelor GDPR. Precizez ca societatea in care imi desfasor activitatea are mai multe puncte de lucru in tara. Care ar fi abordarea cea mai potrivita pentru realizarea acestei masuri propuse de noi si avizate de ITM?"

Raspunsul specialistilor: 

Prelucrarea procesului verbal de cercetare a unui eveniment poate fi realizata de catre conducatorii locurilor de munca cu ocazia unui instructaj periodic suplimentar.

Pentru a preveni incalcarea normelor GDPR, responsabilul cu atributii SSM are doua variante:

• poate anonimiza procesul verbal de cercetare inainte de a-l transmite spre prelucrare in teritoriu;
• poate intocmi un material de instruire in care sa sintetizeze imprejurarile, cauzele, incalcarile si masurile dispuse prin respectivul proces verbal pentru prevenirea unor evenimente ulterioare.

Comandati acum Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii! 

Este UNICA lucrare practica existenta pe piata de specialitate! Vizeaza modul concret de intocmire  a instructiunilor proprii SSM pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand cont de particularitatile activitatilor si ale locurilor de munca aflate in responsabilitatea dvs, detalii AICI >>>