Modele de Regulament Intern gata redactate! Inspectorii ITM verifica mereu existenta acestui act

Angajatorul trebuie sa se asigure ca implementat toate masurile necesare in scopul prevenirii si combaterii actelor de hartuire morala la locul de munca, inclusiv prin prevederea, in regulamentul intern al unitatii, de sanctiuni disciplinare pentru angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca.

De asemenea, in fiecare firma va exista fie o persoana responsabila cu primirea si solutionarea plangerilor de hartuire, fie o comisie desemnata.

Neindeplinirea obligatiilor in acest sens constituie contraventie si va fi sanctionata cu amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei.
 
Faptul ca aveti la dispozitie aceste modele gata intocmite este un avantaj imens, deoarece redactarea Regulamentului Intern nu e o joaca – vorbim aici despre un document stufos, care poate ajunge sa contina peste 200 de articole. 
 
Plus ca trebuie sa fiti foarte atent la tot ce scrieti acolo si la felul cum formulati prevederile, deoarece acest act are, cum spuneam, exact aceeasi putere ca si contractul individual sau colectiv de munca.

Aveti un Regulament Intern intocmit profesionist?

Ce trebuie sa stii despre Regulamentul Intern?

Conform art. 243 alin. (4) din Codul muncii, regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.

Regulamentul intern produce efecte obligatorii pentru toti participantii la raporturile de munca din unitate.
Trebuie amintit ca, intre obligatiile principale ale salariatului, prevazute in art. 39 alin. (2) din Codul muncii, se numara si aceea de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca (lit. c).

Nerespectarea oricareia dintre prevederile regulamentului intern atrage raspunderea disciplinara a salariatului. Dispozitiile regulamentului intern pot intemeia decizia de sanctionare.

Trebuie aratat ca regulamentul intern produce efecte asupra tuturor categoriilor de personal din unitate. Astfel:

- pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in regulamentul intern aplicabil (art. 31 alin. (4);
- salariatul delegat sau detasat se va conforma prevederilor regulamentului intern al unitatii unde se afla in delegatie sau detasare;

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

- salariatii cumularzi se vor conforma prevederilor regulamentelor interne ale unitatilor unde cumuleaza;
- regulamentul intern este obligatoriu si pentru cei care presteaza munca in temeiul unui contact de ucenicie etc.

Concret, ce trebuie sa contina Regulamentul Intern?

• protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
• mentinerea disciplinei muncii;
• criterii si proceduri de evaluare profesionala a salariatilor, VEZI AICI >>>
• concedii, solutionarea reclamatiilor, GDPR etc.

• procedura operationala privind transmiterea si solutionarea raportarilor avertizorulului de interes public
• formule flexibile de lucru
• procedura de desemnare a persoanei cu atributii in domeniul egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati
• procedura privind identificarea cazurilor de hartuire la locul de munca
• procedura de sanctionare disciplinara a angajatilor care incalca demnitatea personala a altor angajati
• procedura de conciliere a conflictelor de munca
• stabilirea zilelor libere pentru salariatii care apartin unui alt cult religios legal

 

Lucrarea 40 Modele de Regulament Intern acopera TOT! Ea va este oferita pe stick USB, la un PRET INCREDIBIL, VEZI AICI >>>

Modele de Regulament Intern 

 

Comandati chiar acum aceste 40 modele concepute special pentru activitatea dvs, detalii AICI >>>