LEGISLATIAMUNCII.RO
Asa dupa cum bine stiti, modificarea fisei postului presupune respectarea anumitor conditii prevazute de Codul Muncii, asa ca nu se poate realiza in orice situatie, tocmai de aceea in cele ce urmeaza explicam pe indelete prevederile legale, in acest sens.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Modificarea elementelor contractului individual de munca necesita acordul salariatului astfel incat, pentru modificarea fisei postului aveti nevoie de acordul salariatului si nu puteti adauga alte atributii la fisa postului fara acordul salariatului.
- Fisa postului constituie potrivit prevederilor legale citate element al contractului individual de munca.
- Modificarea fisei postului unilateral conduce frecvent la litigii si procese intentate de salariati, asa ca specialistii in resurse umane ar trebui sa acorde o deosebita atentie modificarii fisei de post.
Conditii pentru modificarea fisei postului
Daca se modifica functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului se incheie act aditional la contractul individual de munca conform art. 17 alin. (3) lit. d) din Codul muncii.
Modificarea fisei de post se face legal prin acordul partilor (act aditional) daca schimba felul muncii sau sarcinile esentiale, ori unilateral de catre angajator pentru sarcini secundare, respectand pregatirea profesionala. Orice modificare trebuie semnata de angajat, comunicata in scris si anexata contractului individual de munca (CIM).
Prin urmare, angajatorul evalueaza modificarea sarcinilor in functie de nevoile companiei, asigurandu-se ca noile sarcini corespund functiei si pregatirii salariatului iar angajatul trebuie informat oficial despre modificarile propuse.
Daca modificarea fisei de post schimba esential "felul muncii" (element prevazut in CIM), este necesara semnarea unui act aditional de ambele parti.
Fisa de post revizuita se semneaza de angajat, confirmand luarea la cunostinta a noilor responsabilitati.
Documentul modificat se ataseaza la dosarul de personal si la CIM.
Asadar, angajatorul nu poate modifica unilateral elemente care tin de structura esentiala a CIM (felul muncii, salariu, timp de munca), ci doar detalii operationale ale sarcinilor. Angajatul poate refuza modificarea daca aceasta contravine pregatirii sale sau contractului, situatie in care se pot declansa proceduri specifice de modificare a CIM.
Atributii suplimentare in fisa postului
Regula este ca in temeiul contractului individual de munca (CIM) incheiat cu angajatorul, salariatul presteaza munca pentru care a fost angajat, respectiv munca specifica functiei/ocupatiei prevazute in respectivul CIM si ale carei atributii sunt stabilite in fisa postului. Astfel, consideram ca fisa postului trebuie sa cuprinda atributiile functiei/ocupatiei prevazute in respectivul CIM.
Prin urmare, modificarea elementelor contractului individual de munca necesita acordul salariatului astfel incat, pentru modificarea fisei postului aveti nevoie de acordul salariatului si nu puteti adauga alte atributii la fisa postului fara acordul salariatului, acord ce se considera dat la semnarea actului aiditional de modificare a fisei de post.
Ce prevede Codul Muncii cu privire la modificarea fisei postului
Asa cum se poate observa, la alin. (5) de la art. 17 din Codul Muncii, se prevede ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3), deci si modificarea functiei/ocupatiei conform COR precum si a fisei postului, in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract.
Concret, angajatorul este obligat sa informeze salariatul cu privire la ”d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;”
Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII
Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Matematica
Pregatire pentru Evaluarea Nationala clasa a II-a - proba scrisa
Aspecte practice si juridice
Functia/ocupatia, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului constituie unul dintre elementele cu privire la care angajatorul are obligatia sa informeze persoana selectata in vederea angajarii iar potrivit alin. (4) al aceluiasi articol aceste elelemente trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Astfel, fisa postului constituie potrivit prevederilor legale citate element al contractului individual de munca.
Potrivit art. 41 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Prin urmare, modificarea elementelor contractului individual de munca necesita acordul salariatului astfel incat, pentru modificarea fisei postului aveti nevoie de acordul salariatului.
Daca salariatul nu semneaza modificarea fisei de post, angajatorul poate desfiinta postul detinut de acesta si va putea infiinta un nou post cu atributiile corespunzatoare.
Comandati acum lucrarea pe Stick USB 250 Modele de Fise de Post! Profitati de un pret SPECIAL, de doar 225 lei + 11% TVA
Asigurati-va ca detineti fisa de post corecta, completa, care gestioneaza total activitatea angajatului!E gata in doar 5 minute, modelele fiind editabile si adaptabile postului din firma dvs, comanda ACUM >>>
Dar, nu intotdeauna modificarile semnalate sunt esentiale asa incat sa duca la desfiintarea postului si infiintarea unui nou post. Tocmai de aceea angajatorii pot avea parte de procese intentate de salariatii concediati pentru astfel de motive.
Modificarea fisei postului unilateral conduce frecvent la litigii si procese intentate de salariati, asa ca specialistii in resurse umane ar trebui sa acorde o deosebita atentie modificarii fisei de post, asigurandu-se in permanenta ca respecta prevederile legale in vigoare.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
