[MODEL] decizie reluare activitate dupa concediu crestere copil

Va reamintim ca, potrivit legii in vigoare, Codul Muncii - Legea nr.53/2003, exista anumite cazuri in care activitatea unui salariat poate fi suspendata, la cererea sa, pentru o anumita perioada de timp. Desigur ca situatia in care salariata se pregateste sa intre in concediu crestere copil, este una dintre situatiile in care contractul de munca se suspenda la initiativa salariatului.

Concret, vorbim despre cateva situatii prevazute de art. 51 din Codul Muncii:

Suspendarea din initiativa salariatului

(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la greva;

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Reluarea activitatii dupa concediu crestere copil

La incetarea cauzei de suspendare salariata isi reia activitatea. La reluarea activitatii angajatorul este obligat sa redea persoanei in cauza acelasi post si nu un altul, in caz contrar masura fiind lovita de nulitate absoluta.

Astfel, la solicitarea salariatei de revenire din concediu crestere copil angajatorul trebuie sa ii redea acelasi post si in aceleasi conditii in care se afla la data suspendarii contractului pentru concediu crestere copil.

Astfel, salariata va depune o cerere de revenire la locul de munca catre departamentul HR, care va fi urmata de o decizie emisa in acest sens.

IMPORTANT!

GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aflati raspunsul dorit AICI >>>

MODEL DECIZIE DE INCETARE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA CCC

DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................

Administratorul SC ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................;
Avand in vedere cererea inregistrata sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................avand functia de ............................. solicita incetarea concediului pentru cresterea copilului si revenirea la locul de munca anterior implinirii varstei de 2 ani a copilului,
In baza prevederilor O.U.G. nr. 111/2010 si art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii;
In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,

DECIDE:

Art.1. Incepand cu data de ............................... inceteaza perioada de suspendare a contractului individual de munca al d-lui/dnei .......................................... anterior implinirii varstei de 2 ani a copilului.

Art. 2. Se dispune ocuparea aceleiasi functii de ................. detinuta in momentul suspendarii in cadrul societatii.
Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 30 de zile, la Tribunalul …...........
Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.