LEGISLATIAMUNCII.RO
Incadrarea in munca a copiilor sub 15 ani este complet interzisa de art. 49 alin. (4) din Constitutie si art. 13 alin. (3) din Codul muncii.
Potrivit art. 265 alin. (1) din Codul muncii, astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 286/2009 privind Codul penal, publicata in Monitorul Oficial nr. 757 din 12 noiembrie 2012: incadrarea in munca a unui minor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.
De asemenea, in art. 211 din Codul penal este reglementata infractiunea de trafic de minori. Conform acestui articol „recrutarea, transportarea, transferarea, adapostirea sau primirea unui minor, in scopul exploatarii acestuia“ reprezinta infractiune si se pedepseste cu o pedeapsa mai grava decat cea prevazuta pentru infractiunea de trafic de persoane, respectiv cu inchisoarea de la 5 la 10 ani si interzicerea exercitarii unor drepturi.
Munca prestata de minori
Mentionam ca raspunderea penala ii apartine angajatorului-persoana fizica sau angajatorului - persoana juridica, ceea ce nu exclude, in virtutea art. 135 alin. (30) din Codul penal, raspunderea penala a persoanei fizice care a contribuit la savarsirea faptei.
Hotararea Guvernului nr. 867/2009 privind interzicerea muncii periculoase pentru copii, publicata in Monitorul Oficial nr. 568 din 14 august 2009, reglementeaza cadrul legal privind definirea, interzicerea si eliminarea muncilor periculoase pentru copii, care, prin natura lor sau prin conditiile in care se exercita, dauneaza sanatatii, securitatii sau moralitatii copiilor.
Din ratiuni practice, munca copiilor este totusi permisa prin exceptie, dar nu in baza unui contract de munca, ci a unui contract civil. Reglementarea derogatorie se gaseste in Hotararea Guvernului nr. 75/2015 privind reglementarea prestarii de catre copii de activitati remunerate in domeniile cultural, artistic, sportiv, publicitar si de modeling, publicata in Monitorul Oficial nr. 115 din 13 februarie 2015.
Precizam ca este permisa angajarea adolescentilor cu varsta de minim 15 ani, dar numai cu acordul parintilor sau al tutorelui legal, conform articolului 49 din Constitutia Romaniei.
Internshipul si munca minorilor
O modalitate de formare profesionala specifica o reprezinta internshipul, introdus prin Legea nr. 176/2018 privind internshipul, publicata in Monitorul Oficial nr. 626 din 19 iulie 2018.
250 Modele Fise de Post
40 Modele de Regulament Intern
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Modelele-cadru ale certificatului de internship, ale contractului de internship, respectiv al cererii pentru solicitarea primei de promovare a angajarii se regasesc in Ordinul Ministerului Muncii si Justitiei Sociale nr. 2.004/2018, publicat in Monitorul Oficial nr. 865 din 12 octombrie 2018, astfel cum a fost modificat prin Ordinul nr. 790/2021, pu blicat in Monitorul Oficial nr. 1045 din 2 noiembrie 2021.
Programul de internship este activitatea specifica desfasurata de intern pe o perioada de timp limitata in cadrul unei organizatii-gazda, care are ca scop aprofundarea cunos tintelor teoretice, imbunatatirea abilitatilor practice si/sau dobandirea de noi abilitati sau competente.
Conditiile primirii de interni
Cine poate avea calitatea de intern?
- internul este definit ca fiind persoana care a implinit 16 ani si presteaza o activitate specifica, precizata in fisa de internship, in cadrul unei organizatii-gazda, in baza unui contract de internship, pentru realizarea unuia sau a mai multora dintre urmatoarele scopuri:
- dezvoltarea abilitatilor profesionale in indeplinirea atributiilor si responsabilitatilor din domeniul in care se organizeaza programul de internship;
- desfasurarea unor activitati si familiarizarea cu cerintele organizatiei-gazda;
- cunoasterea specificului activitatii organizatiei-gazda in cadrul careia isi desfasoara activitatea, precum si a exigentelor acesteia;
- dobandirea de experienta profesionala, abilitati practice si/sau competente;
- facilitarea tranzitiei de la sistemul de educatie catre piata muncii.
Prin exceptie, contractele de internship pot fi incheiate si de persoane care au implinit varsta de 15 ani, numai cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, dupa caz.
...aceste explicatii au aparut in actualizarea lunara a Consilier Codul Muncii, o lucrare exceptionala realizata de expertii de la Rentrop & Straton!
„Consilier Codul Muncii” este structurat pe capitole care acopera toate domeniile unde pot aparea conflicte cu angajatii, detalii AICI >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
