Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fisa postului pentru consultant de securitate cibernetica - cod COR 252904

Carmen Dolores Gosa
Carmen Dolores Gosa
30 Ianuarie 2026
30 Ianuarie 2026
Carmen Dolores Gosa
Carmen Dolores Gosa
Fisa postului pentru consultant de securitate ciberneticaFisa postului pentru consultant de securitate cibernetica model
Fisa postului pentru consultant de securitate cibernetica - cod COR 252904
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va informam ca securitatea cibernetica este un set de procese, bune practici si solutii tehnologice care contribuie la protejarea sistemelor critice si retelelor impotriva atacurilor digitale. 

Asa cum enunta microsoft.com, pentru ca datele au proliferat si tot mai multe persoane lucreaza si se conecteaza de oriunde, utilizatorii rau intentionati au dezvoltat metode sofisticate pentru a obtine acces la resurse si a fura date. 

De aceea au aparut specialisti in acest sens, iar meseria de consultant de securitate cibernetica a aparut tocmai din acest motiv.


Fisa postului pentru consultant de securitate cibernetica


MODEL fisa de post consultant de securitate cibernetica, downloadeaza de AICI.

 

Identificarea postului

    1. Numele si prenumele titularului: ............

    2. Denumirea postului: Consultant de securitate cibernetica

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3. Pozitia in COR / Cod: 252904
 [In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.   Departamentul / locatia: Securitate cibernetica

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

    5.  Nivelul postului: Executie

    6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza Sefului de departament

 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

Descrierea postului

    1. Scopul general al postului

Ocupantul postului trebuie sã asigure consultanta privind securitatea cibernetica a sistemelor utilizate de companie si a datelor stocate.

 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

    2. Competente personale:

    • sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.); 
    • sa nu aiba antecedente penale
    • sa fie apt din punct de vedere medical

    3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
    • este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa 
    • este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune; 

Lucrarea 250 de modele de fise de post, EDITABILE, toate continand criterii de evaluare a performantelor va ajuta acum sa organizati, gestionati si evaluati mai usor munca angajatului dvs., detalii AICI >>>


Atributii

    • sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
    • sa asigure consultanta cu privire la managementul incidentelor de securitate a informatiilor
    • sa asigure consultanta cu privire la planificarea sistemului de management al securitatii informatiei pe baza riscurilor si cerintelor
    • sa asigure managementul informatiilor personale
    • sa contribuie alaturi de echipa si sa implementeze proceduri specifice pentru controlul de securitate, securitatea retelei, amanagemntul informatiilor personale, managementul incidentelor
    • sa asigure consultanta cu privire la asigurea strategiilor ale securitatii informationale
    • sa ofere consultanta privind clasificarea informatiilor
    • sa implementeze si sa asigure sistemul de control acces
    • sa consilieze specialistii altor sectoare din domeniul de activitate privind protectia cibernetica
    • sa asigure aspecte de continuare a activitatii in situatii deosebite
    • sa asigure consultanta privind monitorizarea, masurarea, analiza si evaluarea conform standardelor in vigoare

...continuarea pe PortalCodulMuncii >>>

 

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     

     
    Important pentru HR!

    Raport GRATUIT

    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

     
    LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
     
     
     
     


    Descarca ACUM
    Raportul GRATUIT
    “Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    Important pentru HR!
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Raport
    GRATUIT
    "Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]