Atributiile inspectorilor de munca. Ce pot verifica in domeniul relatiilor de munca si al SSM

Drepturile inspectorilor de munca

Inspectorii de munca au acces liber, permanent si fara instiintare prealabila in sediile angajatorilor si in orice alte locuri de munca, pot identifica persoanele aflate in aceste spatii si pot solicita completarea fiselor de identificare.

Inspectorii pot solicita si primi documente si informatii relevante de la angajatori, reprezentantii legali ai acestora si de la salariati, inclusiv copii ale documentelor necesare controlului sau cercetarii evenimentelor, si pot lua declaratii scrise de la persoanele implicate ori de la alte persoane care pot furniza informatii utile. 

Inspectorii pot stabili masuri obligatorii pentru remedierea neconformitatilor, pot dispune sistarea activitatii, oprirea echipamentelor de munca sau suspendarea ori retragerea autorizatiei de functionare in caz de pericol grav si iminent, pot aplica sigilii, pot constata contraventii si aplica sanctiuni, precum si sesiza organele de urmarire penala atunci cand exista indicii de savarsire a unei infractiuni. In desfasurarea activitatii lor, acestia pot solicita sprijinul autoritatilor si institutiilor de ordine publica si protectie.

Ce competente au inspectorii de munca?

Astfel, inspectorii de munca:

a) controleaza, coordoneaza si indruma metodologic aplicarea prevederilor legale referitoare la relatiile de munca;
b) controleaza folosirea de angajatori a fortei de munca, in scopul identificarii cazu rilor de munca nedeclarata;
c) impun cu ocazia controalelor, completarea fisei de identificare prin care se consemneaza declaratiile persoanelor care presteaza activitate;
d) constata daca activitatea prestata in baza unui alt tip de contract decat cel de munca se desfasoara in conditiile unui raport de munca;

e) dispun incheierea contractelor individuale de munca si transmiterea acestora in registrul general de evidenta a salariatilor pentru lucratorii identificati ca presteaza activitate fara contract individual de munca;
f) controleaza acordarea drepturilor cuvenite salariatilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
g) controleaza respectarea prevederilor legale care reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor;
h) controleaza respectarea prevederilor legale privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, astfel cum prevede Legea nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale;
i) controleaza incadrarea in munca a cetatenilor straini in Romania;

j) controleaza activitatea desfasurata de agentii de ocupare a fortei de munca, precum si respectarea de catre acestia a conditiilor prevazute de legea speciala;k) controleaza activitatea desfasurata de agentii de munca temporara, precum si respectarea de catre acestia a conditiilor prevazute de legea speciala;
l) controleaza aplicarea masurilor de respectare a egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati;
m) comunica instiintari prin care reprezentantul angajatorului controlat este invitat sa prezinte documentele necesare controlului la sediul societatii/al inspectoratului teritorial de munca;
n) solicita reprezentantilor entitatii controlate, precum si lucratorilor, singuri sau in prezenta martorilor, copii de pe documentele care au legatura cu obiectul controlului efectuat, precum si note scrise de la persoanele care pot da relatii cu privire la aspectele verificate si, dupa caz, realizeaza fotografii si inregistrari audiovideo;
o) participa la realizarea planurilor de control comune privind identificarea cazurilor de mun ca nedeclarata, stabilite in baza protocoalelor incheiate cu alte institutii ale statului;
p) indeplinesc atributiile de birou de legatura si efectueaza schimbul de informatii cu inspectiile muncii sau autoritatile similare din statele membre ale UE;
q) coordoneaza, dupa caz, si participa la derularea programelor internationale in domeniul relatiilor de munca;
r) sesizeaza organele de urmarire penala cu privire la cazurile sau la situatiile de incalcare a dispozitiilor legale in domeniul de competenta, cand exista indicii de savarsire a unei infractiuni;
s) furnizeaza informatii de specialitate, participa la elaborarea de studii si analize in domeniul relatiilor de munca;
s) asigura la nivel national evidenta muncii prestate in baza contractelor individuale de munca, prin registrul general de evidenta a salariatilor, precum si evidenta zilierilor si a beneficiarilor prestatiilor acestora;
t) gestioneaza baza de date organizata la nivel national care contine registrele ge nerale de evidenta a salariatilor in format electronic;
t) asigura, pe baza protocoalelor incheiate la nivel national cu alte institutii ale statului, schimbul de date extrase din registrul general de evidenta a salariatilor privind activitatea desfasurata in baza contractelor individuale de munca;
u) organizeaza inregistrarea si evidenta, prin inspectoratele teritoriale de munca, a contractelor colective de munca incheiate la nivel de unitate;
v) conciliaza conflictele de munca declansate la nivelul unitatilor, in conditiile prevazute de lege si procedurii aprobate de inspectorul general de stat;
x) controleaza, in cadrul raportului juridic de munca intemeiat pe un contract indivi dual de munca, respectarea reglementarilor legale cu privire la stabilirea si garantarea in plata a salariului de baza minim brut, prevazut prin act normativ sau prin contractul colectiv de munca aplicabil;
z) controleaza, in cadrul raportului juridic de munca neintemeiat pe un contract individual de munca, respectarea reglementarilor legale cu privire la stabilirea si garantarea in plata a salariului de baza/remuneratiei prevazute prin act normativ sau prin contractul colectiv/acordul de munca aplicabil.

Aceste ultime doua atributii au fost introduse prin Legea nr. 283/2024, care a modificat Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, amplificand rolul inspectorilor de munca in urmarirea respectarii acordarii salariului minim.

De asemenea, din atributiile enumerate mai sus decurge ca inspectorul de munca are dreptul de a constata daca munca se presteaza in baza unui contract fals sau eronat calificat de catre parti ca fiind civil, ca si dreptul acestuia de a dispune incheierea unui contract individual de munca. Nu se prevad insa criteriile dupa care ar putea-o face, dupa cum nu se prevad nici efectele unei astfel de recalificari...

Puteti sa le prezentati inspectorilor aceste documente?
 
Cu siguranta puteti, daca aveti la indemana dosarul SSM cu absolut toate actele necesare, dosar realizat conform recomandarilor profesioniste prezentate in lucrarea Ghid practic Intocmirea dosarului SSM, comanda ACUM <<<