LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Fisa postului » Fisa de post expert egalitate de sanse 2021

Fisa de post expert egalitate de sanse 2021

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Incepem prin a preciza ca, prin activitatea sa, fisa de post expert egalitate de sanse trebuie sa cuprinda modalitatile prin care acesta asigura prevenirea si eliminarea oricaror comportamente, definite drept discriminare bazata pe criteriul de gen.

Fisa de post expert egalitate de sanse 2021, conform PortalCodulMuncii.ro:

I. Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ............

2. Denumirea postului: Expert egalitate de sanse

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

CD Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3. Pozitia in COR / Cod: 242230

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4. Departamentul / locatia: Egalitate de sanse

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

Fisa de post expert egalitate de sanse 2021 - scopul general al postului

5. Nivelul postului: Executie

6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate): Se subordoneaza Directorului.

[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Prin activitatea sa, ocupantul postului asigura prevenirea si eliminarea oricaror comportamente, definite drept discriminare bazata pe criteriul de gen.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

Comandati acum lucrarea pe Stick USB 250 Modele de Fise de Post >>>

Asigurati-va ca detineti fisa de post corecta, completa, care gestioneaza total activitatea angajatului dvs.!

E gata in doar 5 minute, modelele fiind editabile si adaptabile postului din firma dvs., detalii AICI >>>

2. Competente personale:

sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);

sa nu aiba antecedente penale

sa fie apt din punct de vedere medical

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.

este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa

este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

Fisa de post expert egalitate de sanse 2021 - ce atributii trebuie sa cuprinda?

Atributii

sa se preocupe de organizarea activitatii ce se desfasoara in vederea prevenirii si eliminarii oricaror comportamente discriminatorii intre femei si barbati
sa se asigure ca fiecare angajat a inteles ce este inteles de lege ca fiind discriminare de gen, incalcarea demnitatii personale, intimidare si umilire
sa se asigure ca sunt prevazute in regulamentul intern sanctiuni disciplinare, conform legii, pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor colegi/ angajati, prin implicarea in actiuni sau crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, umilire sau jignire, prin actiuni discriminatorii de gen
sa asigure aplicarea sanctiunilor pentru incalcarea demnitatii personale si comportamente discriminatorii de gen
sa asigure managementul cazului de nerespectare a principiului egalitatii de sanse
sa analizeze contextul de aparitie si evolutie a discriminarii de gen in institutie
sa elaboreze si sa supravegheze implementarea planurilor de actiune privind asigurarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si sa evalueze impactul ...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>

de Legislatia Muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 27 Octombrie 2021

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Kurzarbeit. Posibilitatea de a acorda salariatilor cadouri si bonusuriIntrebare: In luna decembrie 2021 aplicam programul kurzarbeit pentru 10 persoane, astfel ca timpul de lucru pentru acestia se reduce la 88 de ore din 176. Distribuirea este facuta astfel: in perioada 2-16 decembrie, 10 salariati sunt pe programul kurzarbeit, ceilalti 35 lucreaza normal. Urmatoarele 11 zile: 17 - 31 decembrie intreaga firma este in concediu de odihna. Cu ocazia Craciunului compania doreste sa acorde salariatilor si copiilor acestora tichete cadou in valoare de 150 lei de persoana (salariat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu medical. Venituri realizate si la alt angajator in ultimele 6 luni. Stabilirea bazei de calculIntrebare: Avem un salariat care a fost incadrat incepand cu 1 septembrie care are indeplinita conditia de stagiu pentru concediu medical. La vechiul angajator a avut salariul de incadrare de 4500 RON lunar pentru lunile mai la august 2021 inclusiv , dupa care la noi incepand cu 1 septembrie are salariu de incadrare de 8200 RON lunar. Care este baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical acordat in luna noiembrie ac? Media se face tinand seama de salariul de incadrare la ultimul angajator sau se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<