LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Fisa postului » Fisa de post expert egalitate de sanse 2021

Fisa de post expert egalitate de sanse 2021

Legislatia Muncii27 Octombrie 2021

27 Octombrie 2021

Fisa de post expert egalitate de sanse 2021

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Incepem prin a preciza ca, prin activitatea sa, fisa de post expert egalitate de sanse trebuie sa cuprinda modalitatile prin care acesta asigura prevenirea si eliminarea oricaror comportamente, definite drept discriminare bazata pe criteriul de gen.

Fisa de post expert egalitate de sanse 2021, conform PortalCodulMuncii.ro:

I. Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ............

2. Denumirea postului: Expert egalitate de sanse

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3. Pozitia in COR / Cod: 242230

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4. Departamentul / locatia: Egalitate de sanse

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

Fisa de post expert egalitate de sanse 2021 - scopul general al postului

5. Nivelul postului: Executie

6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate): Se subordoneaza Directorului.

[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Prin activitatea sa, ocupantul postului asigura prevenirea si eliminarea oricaror comportamente, definite drept discriminare bazata pe criteriul de gen.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

Comandati acum lucrarea pe Stick USB 250 Modele de Fise de Post >>>

Asigurati-va ca detineti fisa de post corecta, completa, care gestioneaza total activitatea angajatului dvs.!

E gata in doar 5 minute, modelele fiind editabile si adaptabile postului din firma dvs., detalii AICI >>>

2. Competente personale:

sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);

sa nu aiba antecedente penale

sa fie apt din punct de vedere medical

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.

este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa

este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

Fisa de post expert egalitate de sanse 2021 - ce atributii trebuie sa cuprinda?

Atributii

sa se preocupe de organizarea activitatii ce se desfasoara in vederea prevenirii si eliminarii oricaror comportamente discriminatorii intre femei si barbati
sa se asigure ca fiecare angajat a inteles ce este inteles de lege ca fiind discriminare de gen, incalcarea demnitatii personale, intimidare si umilire
sa se asigure ca sunt prevazute in regulamentul intern sanctiuni disciplinare, conform legii, pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor colegi/ angajati, prin implicarea in actiuni sau crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, umilire sau jignire, prin actiuni discriminatorii de gen
sa asigure aplicarea sanctiunilor pentru incalcarea demnitatii personale si comportamente discriminatorii de gen
sa asigure managementul cazului de nerespectare a principiului egalitatii de sanse
sa analizeze contextul de aparitie si evolutie a discriminarii de gen in institutie
sa elaboreze si sa supravegheze implementarea planurilor de actiune privind asigurarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si sa evalueze impactul ...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Sarbatori cu MEGA REDUCERI!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<