Incepem prin a preciza ca, prin activitatea sa,
fisa de post expert egalitate de sanse trebuie sa cuprinda modalitatile prin care acesta asigura prevenirea si eliminarea oricaror comportamente, definite drept discriminare bazata pe criteriul de gen.
I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului: ............
2. Denumirea postului: Expert egalitate de sanse
[Daca in
organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
3. Pozitia in COR / Cod: 242230
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
4. Departamentul / locatia: Egalitate de sanse
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
Fisa de post expert egalitate de sanse 2021 - scopul general al postului
5. Nivelul postului: Executie
6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate): Se subordoneaza Directorului.
[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Prin activitatea sa, ocupantul postului asigura prevenirea si eliminarea oricaror comportamente, definite drept discriminare bazata pe criteriul de gen.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
Asigurati-va ca detineti fisa de post corecta, completa, care gestioneaza total activitatea angajatului dvs.!
E gata in doar 5 minute, modelele fiind editabile si adaptabile postului din firma dvs.,
detalii AICI >>>
2. Competente personale:
sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
sa nu aiba antecedente penale
sa fie apt din punct de vedere medical
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
Fisa de post expert egalitate de sanse 2021 - ce atributii trebuie sa cuprinda?
Atributii
- sa se preocupe de organizarea activitatii ce se desfasoara in vederea prevenirii si eliminarii oricaror comportamente discriminatorii intre femei si barbati
- sa se asigure ca fiecare angajat a inteles ce este inteles de lege ca fiind discriminare de gen, incalcarea demnitatii personale, intimidare si umilire
- sa se asigure ca sunt prevazute in regulamentul intern sanctiuni disciplinare, conform legii, pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor colegi/ angajati, prin implicarea in actiuni sau crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, umilire sau jignire, prin actiuni discriminatorii de gen
- sa asigure aplicarea sanctiunilor pentru incalcarea demnitatii personale si comportamente discriminatorii de gen
- sa asigure managementul cazului de nerespectare a principiului egalitatii de sanse
- sa analizeze contextul de aparitie si evolutie a discriminarii de gen in institutie
- sa elaboreze si sa supravegheze implementarea planurilor de actiune privind asigurarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si sa evalueze impactul ...citeste continuarea pe PortalCodulMuncii >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitateIntrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Suprapunere certificate medicale. Declaratia 112Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<