Legea nr.319/2006. Vor fi incluse prevederi despre hartuirea la locul de munca in Legea SSM

Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006 si hartuirea la locul de munca

Asa cum se poate vedea in expunerea de motive a proiectului de lege aflat in dezbatere, in Romania, angajatorii au obligatia sa asigure securitatea si sanatatea lucratorilor, fara insa a exista prevederi legale exprese, acoperitoare pentru implementarea Conventiei nr.190 a OIM. 

Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006, in forma actuala, nu prevede explicit combaterea hartuirii. Legea se limiteaza la a solicita asigurarea celor mai bune conditii in desfasurarea procesului de munca, apararea vietii, integritatii fizice si psihice, sanatatii lucratorilor si a altor persoane participante la procesul de munca. 

In fapt, felul in care a fost conceputa legislatia actuala cu privire la securitatea si sanatatea in munca a avut in vedere, ca domeniu intentionat de aplicare, accidentele fizice si bolile profesionale, riscurile asociate hartuirii nefiind abordate de o maniera care sa ofere o baza legala suficienta pentru cele asumate prin ratificarea Conventia 190 a OIM.

Intrucat legislatia in domeniul sanatatii si securitatii in munca nu prevede masuri directionate explicit catre combaterea hartuirii si violentei in lumea muncii, angajatorii nu au obligatia expresa de a include hartuirea in planurile de prevenire, protectie si instruire privind securitatea si sanatatea in munca.

Legea SSM - ce modificari ar putea aparea?

Prin prezenta lege se propune introducerea unor noi obligatii in sarcina angajatorului, in scopul prevenirii violentei si hartuirii in toate formele de manifestare, respectiv: 

a) adoptarea si implementarea unei politici cu privire la violenta si hartuirea la locul de munca care sa cuprinda inclusiv un mecanism intern de raportare confidentiala a cazurilor de violenta si hartuire; 

b) luarea in considerare, in reglementarile interne, a unor reguli referitoare la prevenirea violentei si hartuirii, precum si a riscurilor psihosociale asociate acestora in gestionarea securitatii si sanatatii la locul de munca; 

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

c) identificarea, cu participarea sindicatelor sau reprezentantilor lucratorilor, a pericolelor si evaluarea riscurilor de producere a violentei si hartuirii, precum si luarea masurilor de preventie si protectie a lucratorilor; 
d) oferirea de informatii si instruire lucratorilor si altor participanti la procesul de munca, accesibile si adecvate, cu privire la pericolele si riscurile identificate de producere a violentei si hartuirii si cu privire la masurile de preventie si protectie asociate, inclusiv cu privire la drepturile si responsabilitatile lucratorilor si altor participanti la procesul de munca prin raportare la politica prevazuta la litera (a). 

Legea nr.319 din 2006 - noi sanctiuni contraventionale

De asemenea, s-a introdus o noua sanctiune contraventionala pentru incalcarea acestor obligatii, in cuantum de la 3 500 lei la 7 000 lei. 

Totodata, prin prezenta lege s-a stabilit ca prevederile legale sus mentionate sa intre in vigoare in termen de 90 de zile de la data publicarii acesteia in Monitorul Oficial in scopul ca angajatorul sa dispuna de suficient timp pentru a-si adapta regulamentul si procedurile interne cu noile dispozitii.

IMPORTANT!

Cum sa scapati GARANTAT de amenzi in cazul unui control ITM pe linie de securitate si sanatate in munca?
Va aratam cum sa intocmiti perfect toate actele SSM pe care vi le pot solicita inspectorii de munca! Inclusiv actele-surpriza pe care acestia se bazeaza ca sa va amendeze, DETALII AICI >>>

Prin stabilirea unor obligatii angajatorului si sanctionarea contraventionala a incalcarii acestora, se asigura o mai buna protectie a salariatilor impotriva violentei si hartuirii in lumea muncii. De asemenea, schimbarile preconizate sunt de natura sa creeze conditii mai bune de munca, sporind atractivitatea angajatorilor din Romania.

Daca se va modifica textul legii SSM, legea nr. 319 din 2006 va suferi modificari, iar textul de lege modificat il puteti vedea AICI.