LEGISLATIAMUNCII.RO
Stimate angajator, conform HG 295/2025, incepand cu luna septembrie 2025, angajatorii au obligatia de a completa si de a transmite in noul REGES online toate suspendarile CIM in baza certificatelor pentru concediu medical. Incalcarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 15.000 lei la 20.000 lei.
Va propunem o lucrare exceptionala, care explica impecabil intreaga procedura si toate implicatiile pe care le presupune acordarea unui concediu. A oricarui tip de concediu.
Este vorba despre ghidul practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aflati raspunsul dorit AICI <<<
Evident, aceste solutii sunt 100% actuale!
Ele tin cont inclusiv de modificarile legislative recente care vizeaza:
- concediul pentru crestere copil (Decizia 66/2025 si OUG 96/2024)
- concediul pentru incapacitate temporara de munca (OUG 8/2025, OUG 106/2024)
- concediul de maternitate (OUG 8/2025, OUG 106/2024)
- concediul pentru ingrijirea copilului bolnav (OUG 34/2024)
- concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati (OUG 34/2024)
- concediul de acomodare (OUG 34/2024)
- concediul pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice (OUG 34/2024)
Aflati informatii complete si profesioniste despre orice tip de concediu din ghidul pe care vi-l punem la dispozitie.
Concedii in Romania - Noutati legislative majore
1. Incepand cu luna septembrie 2025, angajatorii au obligatia de a completa si de a transmite in noul REGES-ONLINE, suspendarea contractului individual de munca ce are la baza un certificat pentru concediu medical. Transmiterea in Registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data inregistrarii la angajator a certificatului de concediu medical (HG 295/2025).
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
Teste REZOLVATE pentru examenul de titularizare Limba si Literatura engleza Editie noua
Compuneri perfecte pentru clasele III-IV
Aceste detalii le puteti gasi si in ghidul REGES! Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges), detalii AICI <<<
2. Stiati ca durata concediului de acomodare a crescut de la un an la 2 ani?
Sau ca valoarea indemnizatiei minime lunare pentru CCC este de 1.650 lei?
A crescut de la 1 martie, odata cu modificarea valorii indicatorului social de referinta, cu 10,4% fata de 13,8% anul trecut. Astfel, valoarea Indicatorului Social de Referinta (ISR) creste de la 525,5 lei, in anul 2022, la 598 lei din martie 2023 si pana in 2024. Incepand cu luna martie 2024 si pana in februarie 2025 valoarea Indicatorului Social de Referinta (ISR) este de 660 lei. Valoarea ISR ramane 660 de lei si in anul 2025, conform prevederilor OUG 156/2024, care plafoneaza acest indicator la nivelul stabilit în luna noiembrie a anului 2024.
3. Persoanele singure care au in crestere sau ingrijire un copil de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, dupa perioada prevazuta la art. 3 alin. (2), au dreptul la un sprijin lunar pentru cresterea copilului in cuantum egal cu nivelul minim al indemnizatiei pentru cresterea copiilor prevazut la art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010, aprobata prin Legea 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare (OUG nr 96/2024).
4. Recalcularea cuantumului indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului se realizeaza, cu respectarea limitei maxime prevazute de lege, la cererea persoanei indreptatite, chiar dupa implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, daca ulterior, in baza unor hotarari judecatoresti definitive, s-au acordat diferente de drepturi salariale sau asimilate acestora, impozabile, drepturi corespunzatoare perioadei de contributivitate impuse de art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010 (Decizia ICCJ nr. 66/2025), mai multe detalii AICI <<<
5. Pentru a beneficia de concedii si indemnizatii, persoanele prevazute la art. 1 alin. (2) sunt obligate sa incheie contractul de asigurare pentru concedii si indemnizatii cu casa de asigurari de sanatate la care sunt luate in evidenta ca persoane asigurate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, in baza declaratiei fiscale depuse in vederea platii contributiei de asigurari sociale de sanatate, potrivit prevederilor art. 147 alin. (1), art. 174 alin. (3) si art. 180 alin. (3) din Codul fiscal. Contractul se inregistreaza la casa de asigurari de sanatate si produce efecte de la data inregistrarii (OUG 8/2025).
De ce, ca manager de resurse umane, trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?
Raspunsul este simplu: sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.
Cele 17 tipuri de concedii sunt:
1. Concediul de odihna
2. Concediul pentru formarea profesionala
3. Concediul fara plata
4. Concediul medical
5. Concediul de risc maternal
6. Concediul de maternitate
7. Concediul paternal
8. Concediul pentru cresterea copilului
9. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav
10. Concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati
11. Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala
12. Concediul pentru evenimente deosebite
13. Concediul pentru carantina
14. Concediul de acomodare
15. Concediul de izolare
16. Concediul medical pentru ingrijirea pacientilor cu afectiuni oncologice
17. Concediul de ingrijitor
Produsul pe scurt:
Titlu: 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal
Format: stick USB
Pret: 170 lei + 5% TVA
Mod de comanda: prin intermediul formularului de mai jos
Livrare: prin curier, la sediul dvs.
COMANDA ghidul 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, stoc limitat, detalii AICI <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
