LEGISLATIAMUNCII.RO
In timpul detasarii, salariatul va avea anumite drepturi stabilite de lege, Codul Muncii in cazul nostru. Codul Muncii reglementeaza anumite aspecte legate de cazare sau transport, asa ca aceste drepturi vor fi respectate de catre angajatori.
Potrivit art. 46 alin. (4) din Codul muncii salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Salariatii detasati sau delegati au dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, in conformitate cu prevederile art. 44 alin. (2) si 46 alin. (4) din Codul muncii.
Pe durata detasarii si a delegarii, salariatii au dreptul la plata unei sume de bani pe care o regasim in legislatie atat sub denumirea de indemnizatie de delegare/detasare cat si sub denumirea de diurna.
De asemenea, salariatii care sunt detasati in afara Romaniei, adica atunci cand vorbim despre detasarea transnationala, au dreptul la o indemnizatie specifica, prevazuta de legea nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale.
...mai multe in ghidul Detasarea transnationala a salariatilor, care explica in detaliu regulile cu privire la detasarea lucratorilor din si in Romania, inclusiv modificarile aduse de Ordinul 874/2023 privind reincadrarea fiscala a diurnei, DETALII AICI >>>
Obligatiile angajatorului in detasare transnationala
Legea nr. 172/2020 a inlocuit obligatia angajatorilor de a plati salariatilor detasati salariu minim din statul in care salariatii sunt detasati cu notiunea de remuneratie.
Remuneratia aplicabila pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, altul decat Romania sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene este definita ca fiind suma de bani stabilitade dreptul intern si/sau practicile nationale ale statului membru pe teritoriul caruia este detasat lucratorul.
Astfel, angajatorii romani care detaseaza salariati transnational au obligatia sa se intereseze in statul in care ii detaseaza pe salariati cu privire la remuneratia minima pe care trebuie sa oacorde acestora, in perioada in care presteaza activitate pe teritoriul statului respectiv.
Obligatia de acordare a indemnizatiei de detasare transnationala
Legea nr. 16/2017 defineste indemnizatia specifica detasarii transnationale ca fiind indemnizatia destinata sa asigure protectia sociala a salariatilor, acordata in vederea compensarii inconvenientelor cauzate de detasare, care constau in indepartarea salariatului de mediul sau obisnuit, fiindu-i aplicabil regimul fiscal prevazut in Legea nr. 227/2015.
Concedierea perfect legala
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
250 Modele Fise de Post
Prin Legea nr. 72/2022 pentru anularea unor obligatii fiscale si pentru modificarea unor acte normative, indemnizatia specifica detasarii transnationale a fost inclusa in mod expres printre sumele neimpozabile si netaxabile cu contributii sociale daca se incadreaza in plafonul de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice, dar nu mai mult de 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat.
Plafonul aferent valorii a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat se calculeaza prin raportarea celor 3 salarii la numarul de zile lucratoare din luna respectiva, iar rezultatul se multiplica cu numarul de zile din perioada de delegare/detasare/desfasurare a activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
