Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor si are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Instruirea periodica se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/lucratorul desemnat/serviciul intern de de prevenire si protectie/serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator, care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea, asa cum observa specialistii de la PortalSSM.
Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca completeaza prevederile legale privind securitatea si sanatate in munca si sunt adaptate specificului si conditiilor concrete de activitate din unitatea emitenta.
In acest context, tematicile trebuie sa fie elaborate ca o compilatie intre articolele relevante din actele normative cu incidenta asupra activitatilor desfasurate si capitole din instructiunile proprii care stabilesc cerinte obligatorii pentru locurile de munca respective.
Tematica de instruire periodica SSM - ce va cuprinde?
Informatiile cuprinse in tematicile de instruire trebuie aduse la cunostinta salariatilor pe baza de semnatura olografa sau electronica.
Ca urmare a unui eveniment, obligatoriu, se va efectua o cercetare pentru a se stabili imprejurarile si cauzele producerii acestuia.
Faptele care sunt considerate ca fiind cauza producerii evenimentului se pot retine in sarcina unui lucrator numai in cazul in care angajatorul a facut dovada ca si-a respectat obligatia de a implementa masurile prevazute la art. 7, alin. (1) si (2), respectiv:
a) asigurarea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea si instruirea lucratorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii in munca.
In acest, sens se poate retine ca si cauza principala o instruire insuficienta si neadecvata a salariatului accidentat sau a celui care a generat evenimentul daca se constata ca acestia nu au fost instruiti referitor la cerintele obligatorii ssm pentru locul de munca respectiv gen:
In tematici nu au fost cuprinse IPssm specifice elaborate a caror respectare putand sa evite producerea evenimentului;
In tematici nu au fost cuprinse capitole din legislatia ssm care ar fi putut sa evite evenimentul;
In tematici nu au fost cuprinse IPssm intrucat nu au fost elaborate pentru activitatile desfasurate
Exemple concrete:
1.Un salariat a produs un accident de munca de circulatie intrucat angajatorul nu i-a prelucrat IPssm pentru utilizatorii auto.
2.Un salariat a cazut de la inaltime, intrucat nu a fost instruit pentru utilizarea scarilor postabile.
3.Un salariat a fost electrocutat intrucat nu i s-a adus la cunostinta ca nu trebuia sa efectueze o mentenanta neautorizat la un polizor electric portabil.
4.Un salariat a fost accidentat intrucat nu a fost instruit cum sa realizeze suspendarea unui autovehicul cu scopul inlocuirii unei roti de rezerva.
[MODEL] Tematica instruire periodica SSM
Iata si un model orientativ de instruire periodica SSM, tematica urmarita in acest sens:
Model general* TEMATICA INSTRUIRE PERIODICA Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
PREVEDERI LEGALE SI CONTINUT
1. Generale
- Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca
- H.G. nr. 1.425/2006 privind Normele metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 319/2006
2. Comune (exemple)
• H.G. nr. 300/2006 privind cerinte minime de securitate si sanatate pentru santiere temporare sau mobile;
• H.G. nr. 493 /2006 privind cerinte minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de zgomot;
• H.G. nr. 971/2006 privind cerinte minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de munca;
• H.G. nr. 1.028/2006 privind cerinte minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare;
• H.G. nr. 1.051/2006 privind cerinte minime de securitate si sanatate pentru manipularea manuala a maselor care prezinta riscuri pentru lucratori, in special de afectiuni dorsolombare;
• H.G. nr. 1.091/2006 privind cerinte minime de securitate si sanatate pentru locul de munca;
• H.G. nr. 1.092/2006 privind protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la agenti biologici in munca;
• H.G. nr. 1.093/2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la agenti cancerigeni sau mutageni in munca;
• H.G. nr. 1.036/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de câmpuri electromagnetice;
• H.G. nr. 1.875/2005 privind protectia sanatatii si securitatii lucratorilor fata de riscurile datorate expunerii la azbest;
• H.G. nr. 1.876/2005 privind cerinte minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de vibratii;
• Alte H.G.-uri, in functie de complexitatea activitatii desfasurate si a mijloacelor de productie utilizate;
• Codul rutier si regulamentul de aplicare a acestuia;
• Obligatiile comune in domeniul securitatii si sanatatii in munca, ale lucratorilor din cadrul SC…………..;
• Instructiuni proprii privind instruirea introductiv-generala, la locul de munca si periodica;
• Instructiuni proprii privind primul ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor.
3. Specifice (in functie de locul de munca/postul de lucru pentru care se stabileste tematica de instruire, conditiile specifice) – exemple:
•instructiuni proprii pentru utilizarea videoterminalelor;
• intructiuni proprii pentru manipularea, transportul prin purtare si mijloace nemecanizate si depozitarea materialelor;
• instructiuni proprii pentru transporturi rutiere;
• instructiuni proprii pentru personalul care intretine curatenia;
• instructiuni proprii pentru instalatii electrice;
• instructiuni proprii pentru activitatea de birou;
• instructiuni proprii pentru vânzarea cu amanuntul a produselor electronice;
• instructiuni proprii pentru desfasurarea activitatii de zidar;
• instructiuni proprii pentru activitatea de vulcanizare auto;
• instructiuni proprii pentru activitatea de sudura;
• instructiuni proprii pentru sectorul auto;
• instructiuni proprii pentru demontarea schelelor;
• instructiuni proprii pentru activitatea de mozaicar.
Angajatii dvs. cunosc ce obligatii au pe linie SSM?ITM-ul controleaza foarte strict acest lucru si aplica amenzi de pana la 8.000 de lei! Va oferim MODELE DE TESTE adaptate cerintelor sectorului dvs. de activitate!
Puteti dovedi pe loc inspectorilor ca v-ati verificat angajatii pe linie SSM, DETALII AICI >>>
TEMATICA GENERALA**
- articole punctuale si la obiect din Legea nr. 319/2006;
- articole punctuale si la obiect din H.G. nr. 1.425/2006 privind Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006 cu modificarile si completarile ulterioare
TEMATICA COMUNA**
- articole din:
• Codul rutier si regulamentul de aplicare a acestuia;
• Obligatiile comune in domeniul securitatii si sanatatii in munca, ale lucratorilor din cadrul SC…………..;
- instructiuni proprii privind instruirea introductiv-generala, la locul de munca si periodica;
- Instructiuni proprii privind primul ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor;
- H.G.-uri.
TEMATICA SPECIFICA** (exemplu)
a) pentru personalul TESA (exemple)
- articole din:
- instructiuni proprii pentru utilizarea videoterminalelor;
- instructiuni proprii pentru activitatea de birou;
- instructiuni proprii pentru utilizarea copiatorului;
- instructiuni proprii pentru utilizarea ascensorului (acolo unde este
cazul);
b) pentru personalul care intretine curatenia (exemple)
- articole din:
- instructiuni proprii pentru personalul care intretine curatenia;
- intructiuni proprii pentru manipularea, transportul prin purtare si
mijloace nemecanizate si depozitarea materialelor;
- instructiuni proprii pentru instalatii electrice.
Intocmit,
Data
Nota
*continutul tematicii de instruire periodica nu este exhaustiv.
**continutul cantitativ (numar articole) al tematicii generale, comune si specifice se afla in strânsa legatura cu durata instruirii, intervalul dintre doua instruiri si periodicitatea ei.