LEGISLATIAMUNCII.RO
![Constatarea incetarii de drept a CIM - prevederi legale si [MODEL] nota constatatoare](https://legislatiamuncii.manager.ro/dbimg/articole/demisie-in-perioada-de-proba_31115_1.jpg)
Incetarea de drept a contractului individual de munca reprezinta situatiile in care contractul inceteaza automat, fara a fi nevoie de vointa partilor, conform art. 56 din Codul Muncii. Aceasta intervine ca urmare a aparitiei unei imprejurari de care legea leaga incetarea raportului de munca, independent de vointa angajatorului si uneori chiar impotriva vointei acestuia, si necesita emiterea unui act de constatare a incetarii CIM.
In ce situatii nu este necesar un astfel de act, dar si un model de nota constatatoare cauza de incetare a CIM regasiti in articolul curent.
DE STIUT!
Nu este necesar niciodata preavizul in cazul incetarii de drept a CIM, ci doar in anumite situatii salariatul are dreptul de a fi trecut pe un alt loc de munca, daca exista un astfel de loc de munca vacant (este, spre exemplu, cazul reintegrarii salariatului precedent pe postul respectiv).
Constatarea incetarii de drept a CIM - reglementari cheie
Chiar daca nu reprezinta decizia angajatorului, totusi, un act de constatare a incetarii trebuie emis, act care va intemeia mentiunea din Registrul de evidenta al salariatilor cu privire la incetare. Astfel, art. 56 alin. (2) din Codul muncii, pentru situatiile prevazute la lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Exemplu
Prin hotararea instantei penale, un salariat este condamnat la executarea unei pedepse privative de liberate. In termen de 5 zile lucratoare de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti, angajatorul va emite decizia de incetare a contractului individual de munca si o va comunica salariatului condamnat.
In numai doua situatii nu este necesar un astfel de act unilateral al angajatorului de constatare a incetarii de drept:
- in cazul decesului salariatului, cand certificatul de deces este documentul pe baza caruia contractul inceteaza, la data mentionata ca data a decesului;
- in cazul ramanerii definitive a hotararii de declarare a mortii sau a instituirii tutelei speciale.
MODEL Nota constatatoare cauza de incetare CIM
Nota constatatoare a interventiei cauzei de incetare se poate redacta potrivit urmatorului model:
Decizie de incetare a contractului individual de munca
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM Diurna legala in Romania si in strainatate
S.C. ……………………… S.R.L. (S.A.)
str. ……………………………. nr. …
Localitate ………………., judet/sector ……………
D E C I Z I E nr. … din ………………..
Dl/Dna …………………………………………………., reprezentant legal al persoanei juridice S.C. ……………………………………..………. S.R.L. (S.A.), in baza prerogativelor acordate de Legea nr. 31/1990 privind societatile, republicata:
l avand in vedere urmatoarea cauza de incetare de drept: …………………..……………. …………………………………………………… intervenita la data de ……………………;
l luand in considerare adresa nr. …… / …………….. prin care vi s-a oferit un alt loc de munca potrivit pregatirii dvs. profesionale pe care nu l-ati acceptat;
sau
l luand in considerare adresa nr. …… / …………….. prin care Societatea a solicitat sprijinul A.J.O.F.M. in vederea redistribuirii corespunzator pregatirii dvs. profesionale;
sau
l luand in considerare ca la data de …………… expira termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca;
DECID:
Art. 1 Incepand cu data de …………… inceteaza contractul individual de munca al salariatului (-ei) …………………………… in baza prevederilor art. 56 lit. … din Codul muncii (incetare de drept).
Art. 2 Departamentul/Serviciul Resurse Umane si Serviciul Financiar-Contabil vor duce la indeplinire prezenta decizie.
Art. 3 Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta, la tribunalul din circumscriptia teritoriala in care isi are domiciliul, resedinta sau locul de munca reclamantul.
………………………………………. Dovada comunicarii:
(nume si prenume) Data ………………
………………………………………. ………………………………..
(functie) (semnatura salariatului)
L.S. sau confirmare de primire – data postei
……………………………………….
(semnatura)
Concedierea salariatului vs incetarea de drept
ATENTIE! Interdictiile prevazute la art. 60 din Codul muncii privesc exclusiv concedierea salariatului. In acest text sunt prevazute cazurile de suspendare in care contractul nu poate fi desfacut (incapacitatea temporara de munca, concediul pentru carantina etc.). Numai concedierea este interzisa in aceste intervale de timp, incetarea de drept nu poate fi amanata. Ea va interveni implacabil, chiar daca salariatul se gaseste intr-una dintre situatiile prevazute la art. 60.
Intr-adevar, aceasta solutie este expres prevazuta prin alin. (5) si (6) ale art. 49 din Codul muncii. Astfel, se arata ca „de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului va interveni o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept va prevala. In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept”.
...mai multe in „Consilier Codul Muncii”, lucrarea specializata, realizata de expertii de la Rentrop & Straton care rezolva orice problema legislativa cu care va confruntati!„Consilier Codul Muncii” este structurat pe capitole care acopera toate domeniile unde pot aparea conflicte cu angajatii, detalii AICI >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
