Dupa cum bine stiti, certificatul A1 (fost E101 sau E103) confirma faptul ca un salariat isi achita contributiile sociale in alta tara din Uniunea Europeana (UE), daca sunteti detasat sau lucrati in mai multe tari in acelasi timp.
Documentul portabil A1 se elibereaza in aplicarea prevederilor Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala si cele ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009, regulamente care se aplica in relatia dintre statele membre UE si Spatiul Economic European (SEE).
In Romania, documentul portabil A1 se elibereaza de catre Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP).
Pentru a plati contributii sociale in Romania este necesar sa se obtina documentul portabil A1. Daca acest document nu se obtine, contributiile sociale se platesc in tarile in care salariatul lucreaza.
Procedura de emitere a documentelor portabile A1 - simplificata
Incepand cu luna iulie 2022, conform Ordinului nr. 384/01.07.2022 al Presedintelui Casei Nationale de Pensii Publice, procedura de emitere a documentelor portabile A1 s-a simplificat.
Cererea poate fi transmisa Directiei Relatii Internationale prin urmatoarele canale de comunicare:
- pe adresa de e-mail: formulara1@cnpp.ro
- prin Posta (situatie in care solicitantul isi asuma un termen mai mare de solutionare).
Verificarea indeplinirii conditiilor de emitere a documentului portabil A1 (Certificat privind legislatia in materie de securitate sociala care se aplica titularului) se va efectua pe baza informatiilor comunicate de solicitanti, prin declaratiile pe proprie raspundere, cuprinse in noile cereri, fara a fi necesara prezentarea altor documente suplimentare, informeaza CNPP.
Documentul portabil A1 se obtine in baza art. 12 alin. (2) din Regulamentul CE nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala conform caruia:
(2) Persoana care desfasoara in mod obisnuit o activitate independenta intr-un stat membru si care se deplaseaza in alt stat membru pentru a desfasura o activitate similara continua sa fie supusa legislatiei primului stat membru, cu conditia ca durata previzibila a activitatii sa nu depaseasca douazeci si patru de luni.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Calificare la locul de muncaIntrebare: Societatea noastra doreste sa efectueze un curs de initiere/formare profesionala (exemplu: din muncitor necalificat in rectificator universal), cu un formator care este salariatul societatii noastre (cu/fara diploma de formator), insa societatea nu poate elibera decat o diploma recunoscuta la nivel intern. Intrebare: Dupa absolvirea cursului de initiere/formare, angajatorul poate face modificarea functiei in REVISAL in baza acelei diplome cu un act aditional?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Pensie limita de varsta. Incetare CIM. Incheierea unui nou contractIntrebare: Am urmatoarea speta: Salariata nascuta pe 09.10.1962 (62 ani si 4 luni), in ianuarie a indeplinit conditiile pentru pensie limita varsta conform anexa 5 si are stagiul de cotizarea peste 15 ani. Aceasta doreste sa continue activitatea la noi si am prelungit/lasat contractul. Intrebare: 1. Este ok cum am procedat? Sau trebuia sa incetez contractul si sa fac altul nou? 2. Pensia se va cumula cu salariul? Dat fiind faptul ca nu este pensie anticipata, este de drept-limita de varsta.Sau trebuie sa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<