Dupa cum bine stiti, certificatul A1 (fost E101 sau E103) confirma faptul ca un salariat isi achita contributiile sociale in alta tara din Uniunea Europeana (UE), daca sunteti detasat sau lucrati in mai multe tari in acelasi timp.
Documentul portabil A1 se elibereaza in aplicarea prevederilor Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala si cele ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009, regulamente care se aplica in relatia dintre statele membre UE si Spatiul Economic European (SEE).
In Romania, documentul portabil A1 se elibereaza de catre Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP).
Pentru a plati contributii sociale in Romania este necesar sa se obtina documentul portabil A1. Daca acest document nu se obtine, contributiile sociale se platesc in tarile in care salariatul lucreaza.
Procedura de emitere a documentelor portabile A1 - simplificata
Incepand cu luna iulie 2022, conform Ordinului nr. 384/01.07.2022 al Presedintelui Casei Nationale de Pensii Publice, procedura de emitere a documentelor portabile A1 s-a simplificat.
Cererea poate fi transmisa Directiei Relatii Internationale prin urmatoarele canale de comunicare:
- pe adresa de e-mail: formulara1@cnpp.ro
- prin Posta (situatie in care solicitantul isi asuma un termen mai mare de solutionare).
Verificarea indeplinirii conditiilor de emitere a documentului portabil A1 (Certificat privind legislatia in materie de securitate sociala care se aplica titularului) se va efectua pe baza informatiilor comunicate de solicitanti, prin declaratiile pe proprie raspundere, cuprinse in noile cereri, fara a fi necesara prezentarea altor documente suplimentare, informeaza CNPP.
Documentul portabil A1 se obtine in baza art. 12 alin. (2) din Regulamentul CE nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala conform caruia:
(2) Persoana care desfasoara in mod obisnuit o activitate independenta intr-un stat membru si care se deplaseaza in alt stat membru pentru a desfasura o activitate similara continua sa fie supusa legislatiei primului stat membru, cu conditia ca durata previzibila a activitatii sa nu depaseasca douazeci si patru de luni.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<