Salariatul refuza sa fie sanctionat disciplinar. Ce poate face angajatorul?

Salariatul refuza sa fie sanctionat disciplinar - ce putem face?

In urma cercetarii disciplinare, salariatul nu doreste sa semneze ca a luat cunostinta de decizia de sanctionare. S-a facut proces verbal ca a refuzat sa ia la cunostinta, apoi i s-a trimis prin posta cu confirmare de primire, dar refuza sa semneze. Care e pasul urmator?

Solutia specialistului:
 

Conform art. 252 din Codul muncii: 

(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

Totodata, potrivit art. 1326 alin. (3) din Codul civil:

(3) Actul unilateral produce efecte din momentul in care comunicarea ajunge la destinatar, chiar daca acesta nu a luat cunostinta de aceasta din motive care nu ii sunt imputabile.

In speta prezentata au fost indeplinite conditiile impuse de alin. (3) si (4) mai sus citate, si anume s-a incercat predarea personala salariatului si exista proces-verbal in acest sens. De asemenea, decizia a fost comunicata salariatului prin posta cu confirmare de primire.

Refuzul salariatului de a primi decizia constituie o conduita imputabila acestuia si nu impiedica valabilitatea si opozabilitatea comunicarii, atat timp cat exista dovada faptului ca decizia a fost expediata acestuia, dar a refuzat primirea.

Art. 1326 alin. (3) din Codul civil mai sus citat mentioneaza ca actul unilateral, in speta decizia de sanctionare, produce efecte de la data la care comunicarea ajunge la destinatar (salariat), chiar daca nu a luat la cunostinta de comunicare din motive neimputabile.

Asadar, comunicarea produce efecte de la momentul la care s-a consemnat refuzul de primire.

In consecinta, daca aveti cele doua documente – procesul verbal prin care se constata refuzul salariatului de primi decizia si recipisa cu refuzul de primire – nu mai aveti nimic de facut in ceea ce priveste comunicarea.

...un studiu de caz cuprins in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal! Experii de la Rentrop & Straton au creat acest produs de top ajuta expertii in legislatia muncii si resurse umane sa fie la curent cu cele mai noi modificari in domeniu.

Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal ofera o informare temeinica privind noutatile legislative, comentate si explicate profesionist, cu accent pe implicatiile lor mai putin evidente;
solutii clare, de neatacat, pentru situatiile frecvente cu care va intalniti legate de Codul muncii, salarizare, Revisal, detalii AICI >>>