Fisa de post pentru un Expert Arhitect

Isabela Alexe
Isabela Alexe
25 Martie 2024
25 Martie 2024
Isabela Alexe
Isabela Alexe
Fisa de post pentru un Expert Arhitectfisa postului expert arhitect
Fisa de post pentru un Expert Arhitect
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va informam ca ocupantul postului proiecteaza, planifica, monitorizeaza, elaboreaza schite si planuri de detaliu pentru constructii si restaurari.
 

Fisa postului pentru un Expert Arhitect

 
    I. Identificarea postului
 
    1. Numele si prenumele titularului: ............
 
 
   Comandati acum lucrarea pe Stick USB  250 Modele de Fise de Post!
 
                                Asigurati-va ca detineti fisa de post corecta, completa, care gestioneaza total activitatea angajatului dvs.!
E gata in doar 5 minute, modelele fiind editabile si adaptabile postului din firma dvs, detalii aici >>>
 
2.   Denumirea postului: Expert Arhitect
 
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
 
3. Pozitia in COR / Cod: 216105
 [In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
 
4.   Departamentul / locatia: Arhitectura
 
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
 
    5. Nivelul postului: Executie
 
6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate): Se subordoneaza Directorului
[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
 
    II. Descrierea postului
 
    1. Scopul general al postului
 
Ocupantul postului proiecteaza, planifica, monitorizeaza, elaboreaza schite si planuri de detaliu pentru constructii si restaurari.
 
 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
 
    2. Competente personale:
 
    • sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.); 
    • sa nu aiba antecedente penale
    • sa fie apt din punct de vedere medical
 
    3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
 
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
    • este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa 
    • este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune; 
 
   Comandati acum lucrarea pe Stick USB  250 Modele de Fise de Post!
 
                                Asigurati-va ca detineti fisa de post corecta, completa, care gestioneaza total activitatea angajatului dvs.!
E gata in doar 5 minute, modelele fiind editabile si adaptabile postului din firma dvs, detalii aici >>>
 
Atributii
 
     sa identifice nivelurile criteriilor de performanta si analizarea nivelurilor de echipare si dotare cu sisteme, instalatii, echipamente si aparatura pentru utilitati;
    sa proiecteze zonele de locuit, comerciale, industriale 
    sa elaboreze schite si planuri de detaliu pentru constructii si restaurari;
    sa identifice si sa gaseasca cele mai bune solutii privind asigurarea calitatii produsului si a mediului inconjurator
    sa urmareasca ?n teren realizarea proiectelor de desfasurare a activitatilor si diverselor reglementari ?n vigoare
    sa se preocupe de executarea masuratorilor specifice 
  sa se preocupe de ?ntocmirea devizelor
  sa se preocupe de respectarea ?ntocmai a proiectului tehnic
  sa aplice procedurile de calitate, raportand in permanenta produsele realizate la standardele de calitate corespunzatoare;
  sa verifice calitatea rezultatelor muncii proprii si remediaza cu operativitate neconformitatile aparute, raportandu-se la cerintele de calitate;
    sa asigure respectarea disciplinei in munca, prin reguli clare, prevazute in Regulamentul de organizare si functionare;
   sa identifice si solutioneze cu promptitudine abaterile privind disciplina in munca;
   sa ia masuri adecvate de realizare a planurilor si sa monitorizeze constructia
    sa intocmeasca  raportul  privind  realizarea  prevederilor  de  plan  in  mod  clar,  concis,  bine fundamentat;
    sa obtina informatiile concrete de la clienti privind nevoile de construire
    sa negocieze cu responsabilitate contractele cu tertii, astfel incat sa asigure conditii avantajoase pentru organizatie;
    sa stabileasca conditiile contractuale astfel incat sa se asigure respectarea legislatiei in vigoare; utilizeaza tehnici de  negociere eficiente, adecvate tipului de contract si interlocutorului, astfel incat sa-si atinga obiectivele in conditii de eficienta maxima;
   sa stabileasca  sanctiunile  acordate  angajatilor  din  subordine,  pe  baza  analizei  obiective  a cauzelor care au generat abaterile si prejudiciile pentru organizatie;
   sa analizeze factorii mediului extern si intern al organizatiei, identificandu-i cu discernamant si obiectivitate pe aceia care impun schimbari in organizatie;
      sa identifice si sa studieze periodic publicatiile de specialitate, in urma  selectarii  atente  a subiectelor de interes;
     sa nu angajeze  discutii  cu  colegii  sau  alti  angajati  ai  firmei  referitoare  la  conditiile  de salarizare si a altor informatii...continuarea pe PortalCodulMuncii >>>
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]