LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca, Legea 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, mentioneaza fisa de post ca document de intocmit, fiind anexa la contractul individual de munca, ceea ce inseamna ca trebuie semnata de salariat si de angajator, insa lasa la latitudinea angajatorului sa stabileasca persoana/persoanele care semneaza din partea angajatorului.
Mai precizam si ca fisa postului reprezinta un document care contribuie in mod semnificativ la buna desfasurare a relatiilor de munca.
Fiind un act bilateral, acordul salariatului este necesar, de regula, la semnarea acesteia, insa eventualele neintelegeri pot fi depasite, in mod prioritar prin aplicarea principiului bunei – credinte, in calitatea sa de principiu esential in cadrul relatiilor de munca.
Fisa postului pentru un Expert Arhitect
I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului: ............
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
2. Denumirea postului: Expert Arhitect
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
3. Pozitia in COR / Cod: 216105
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
4. Departamentul / locatia: Arhitectura
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
5. Nivelul postului: Executie
6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate): Se subordoneaza Directorului
[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Ocupantul postului proiecteaza, planifica, monitorizeaza, elaboreaza schite si planuri de detaliu pentru constructii si restaurari.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
2. Competente personale:
• sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
• sa nu aiba antecedente penale
• sa fie apt din punct de vedere medical
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
• este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
• este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
Comandati acum lucrarea pe Stick USB 250 Modele de Fise de Post!
Asigurati-va ca detineti fisa de post corecta, completa, care gestioneaza total activitatea angajatului dvs.!
E gata in doar 5 minute, modelele fiind editabile si adaptabile postului din firma dvs, detalii aici >>>
Atributii
sa identifice nivelurile criteriilor de performanta si analizarea nivelurilor de echipare si dotare cu sisteme, instalatii, echipamente si aparatura pentru utilitati;
sa proiecteze zonele de locuit, comerciale, industriale
sa elaboreze schite si planuri de detaliu pentru constructii si restaurari;
sa identifice si sa gaseasca cele mai bune solutii privind asigurarea calitatii produsului si a mediului inconjurator
sa urmareasca ?n teren realizarea proiectelor de desfasurare a activitatilor si diverselor reglementari ?n vigoare
sa se preocupe de executarea masuratorilor specifice
sa se preocupe de ?ntocmirea devizelor
sa se preocupe de respectarea ?ntocmai a proiectului tehnic
sa aplice procedurile de calitate, raportand in permanenta produsele realizate la standardele de calitate corespunzatoare;
sa verifice calitatea rezultatelor muncii proprii si remediaza cu operativitate neconformitatile aparute, raportandu-se la cerintele de calitate;
sa asigure respectarea disciplinei in munca, prin reguli clare, prevazute in Regulamentul de organizare si functionare;
sa identifice si solutioneze cu promptitudine abaterile privind disciplina in munca;
sa ia masuri adecvate de realizare a planurilor si sa monitorizeze constructia
sa intocmeasca raportul privind realizarea prevederilor de plan in mod clar, concis, bine fundamentat;
sa obtina informatiile concrete de la clienti privind nevoile de construire
sa negocieze cu responsabilitate contractele cu tertii, astfel incat sa asigure conditii avantajoase pentru organizatie;
sa stabileasca conditiile contractuale astfel incat sa se asigure respectarea legislatiei in vigoare; utilizeaza tehnici de negociere eficiente, adecvate tipului de contract si interlocutorului, astfel incat sa-si atinga obiectivele in conditii de eficienta maxima;
sa stabileasca sanctiunile acordate angajatilor din subordine, pe baza analizei obiective a cauzelor care au generat abaterile si prejudiciile pentru organizatie;
sa analizeze factorii mediului extern si intern al organizatiei, identificandu-i cu discernamant si obiectivitate pe aceia care impun schimbari in organizatie;
sa identifice si sa studieze periodic publicatiile de specialitate, in urma selectarii atente a subiectelor de interes;
sa nu angajeze discutii cu colegii sau alti angajati ai firmei referitoare la conditiile de salarizare si a altor informatii...continuarea pe PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
