2954 articole despre incetare cim desfiintare post/p10/p3/p11 in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

2954 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "incetare cim desfiintare post/p10/p3/p11"

Notificarea privind desfiintarea unui post este un document esential care trebuie intocmit de angajator in cazul restructurarii activitatii unei companii. Prin acest formular salariatul este informat in mod oficial, conform cerintelor legale, cu privire la incetarea contractului individual de munca...
17-Dec-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 82 alin. (5) din Codul muncii, contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare. Cu...
17-Dec-2024 Citeste mai mult
  Potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale.  Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern...
13-Dec-2024 Citeste mai mult
Stagiul de cotizare si vechimea in munca sunt doua notiuni fundamentale care de nenumarate ori se confunda. Potrivit Casei Nationale de Pensii Publice, stagiul de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si...
12-Dec-2024 Citeste mai mult
Desfiintarea unui post reprezinta un proces complex si delicat, ce trebuie sa respecte atat drepturile angajatilor, cat si prevederile legale. Fie ca este determinata de reorganizari interne, eficientizare economica sau introducerea unor noi tehnologii, aceasta masura implica indeplinirea unor...
10-Dec-2024 Citeste mai mult
  Va reamintim ca potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept: 1. la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care...
09-Dec-2024 Citeste mai mult
Noua lege a pensiei a intrat in vigoare de la 1 septembrie, asa ca nu putine sunt schimbarile care se preconizeaza. In acest sens, am pregatit cateva spete relevante pe acest subiect, legea pensiilor, dar si in ceea ce priveste un cumul al pensiei cu salariul, in 2024. Concret, va vom prezenta...
06-Dec-2024 Citeste mai mult
  Salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Desfiintarea locurilor de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea poate interveni din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului...
02-Dec-2024 Citeste mai mult
Legea 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art. 61 lit. c) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, ”prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata...
02-Dec-2024 Citeste mai mult
In Romania, cei mai multi beneficiaza de pensia pentru limita de varsta, care se acorda la implinirea varstei standard de pensionare si a stagiului minim de cotizare in conditii normale de munca. Conform denumirii, acest tip de pensie se acorda la implinirea unei anumite varste prevazuta de lege,...
28-Nov-2024 Citeste mai mult
Acest temei de concediere este reglementat de art. 65-67 din Codul muncii ?i a suferit modificari de esenta prin intrarea in vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 55/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006.   DEFINITIE: Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul...
27-Nov-2024 Citeste mai mult
Decizia de a suspenda contractul individual de munca (CIM) pentru absente nemotivate este o masura permisa de legislatia muncii din Romania. In Codul Muncii exista anumite reglementari specifice cu privire la conditiile in care aceasta decizie poate fi emisa si procedurile care trebuie urmate pentru...
26-Nov-2024 Citeste mai mult
Conform legii si Codului Muncii, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal, in termen de 15 zile lucratoare de la data solicitarii.  Documentele sunt eliberate in copie...
26-Nov-2024 Citeste mai mult
Ca Inteligenta Artificiala a devenit un subiect tot mai disputat la locul de munca, nu mai este un secret pentru nimeni. Concret, companiile care achizitioneaza si utilizeaza sisteme de Inteligenta Artificiala (IA) cu grad ridicat de risc la locul de munca vor face obiectul unor exigente stricte in...
25-Nov-2024 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca incetarea CIM ca urmare a pensionarii este reglementata prin Codul Muncii. Mentionam ca acesta include atat drepturile angajatului cat si obligatiile angajatorului.  Este important ca ambele parti sa cunoasca aceste reglementari, tocmai de aceea in cele ce urmeaza...
21-Nov-2024 Citeste mai mult
Numarul total al beneficiarilor de indemnizatie sociala pentru pensionari a fost, in octombrie 2024, de 925.865 persoane, cu 2.322 mai mic in comparatie cu luna precedenta, conform datelor centralizate de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP). Dintre acestia, 832.693 erau pensionari din sistemul...
18-Nov-2024 Citeste mai mult
Reducerea activitatii angajatorului trebuie sa dureze cel putin 30 de zile lucratoare pentru ca acesta sa poata lua masura reducerii programului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana. Angajatorul stabileste perioada pentru care aplica reducerea pogramului de lucru si ulterior poate reveni in...
14-Nov-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 46 din Legea 360/2023: (1) Pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare prevazute in anexa nr. 5. (2) Persoanele asigurate in sistemul...
12-Nov-2024 Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern....
11-Nov-2024 Citeste mai mult
Concedierea individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, constand in incetarea  contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara  legatura cu persoana...
07-Nov-2024 Citeste mai mult
Demisia in perioada de proba nu lasa loc de prea multe interpretari, asa ca in cele ce urmeaza va prezentam cateva cazuri si situatii concrete, explicate de specialisti. In primul rand, va reamintim ca, potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba,...
07-Nov-2024 Citeste mai mult
Concediul fara plata reprezinta o optiune pe care salariatii o pot folosi in diverse situatii, fie pentru a-si rezolva problemele personale, fie pentru studii. Exista mai multe etape de parcurs pentru acordarea concediului fara plata, iar pentru a aplica corect procedurile specifice, am pregatit in...
05-Nov-2024 Citeste mai mult
Conform art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. Competenta materiala pentru solutionarea conflictelor de munca cu privire la incetarea contractului individual de munca prin concediere individuala apartine...
05-Nov-2024 Citeste mai mult
Conform art. 16 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa...
04-Nov-2024 Citeste mai mult
Analizand prevederile din Codul muncii nu am identificat reglementari prin care sa se prevada ca angajatorul nu poate concedia angajatul care mai are o anumita perioada pana la pensie. Prevederi referitoare la incetarea contractului individual de munca in contextul pensionarii se regasesc la art. 56...
01-Nov-2024 Citeste mai mult
Specialistii in resurse umane stiu ca salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Totodata, in functie de numarul salariatilor concediati, angajatorul trebuie sa stabileasca daca concedierea este individuala sau colectiva. Daca nu sunt...
31-Oct-2024 Citeste mai mult
  Cererea de concediu este un document oficial prin care salariatul solicita angajatorului sau aprobarea pentru efectuarea concediului de odihna. Aceasta reprezinta o formalitate administrativa necesara, chiar si in cazul concediilor programate anterior. Este important ca aceasta cerere sa fie...
29-Oct-2024 Citeste mai mult
Potrivit art. 9 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003, in cazul in care o salariata gravida, lauza sau care alapteaza desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, angajatorul este...
25-Oct-2024 Citeste mai mult
Va informam ca Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Bucuresti deruleaza pana la 31 decembrie 2024 o campanie de informare si constientizarea privind prevederile legale referitoare la eliberarea adeverintelor de vechime. In acest fel, vine in sprijinul angajatorilor, altor detinatori de arhiva,...
24-Oct-2024 Citeste mai mult
La art. 7 alin. (2) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se prevad urmatoarele: ”Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte...
23-Oct-2024 Citeste mai mult
Subiectul popririlor este unul des intalnit in domeniul salarizarii, asa ca specialistii de la Rentrop & Straton iti pun la dispozitie cateva studii de caz in acest sens, explicate pas cu pas, pentru a nu exista loc de interpretari. Poprirea este reglementata prin Legea nr. 134/2010 Codul de...
23-Oct-2024 Citeste mai mult
In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii. Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie,...
17-Oct-2024 Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca, potrivit legii in cauza, adica art. 17 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca se prevad urmatoarele:   (1) In vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii prevazuti la art. 16 lit. a) sunt...
17-Oct-2024 Citeste mai mult
  Decizia de suspendare CIM pentru cresterea copilului este un document esential prin care se formalizeaza intreruperea temporara a activitatii unui angajat in vederea ingrijirii copilului pana la varsta de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, conform legislatiei din Romania. ...
16-Oct-2024 Citeste mai mult
Poprirea este reglementata prin Legea nr. 134/2010 Codul de procedura civila, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare – art. 781 si urm. Articolul 786 - Continuarea popririi (1) Poprirea ramane in fiinta si atunci cand debitorul isi schimba locul de munca sau este pensionat. In...
14-Oct-2024 Citeste mai mult
Concedierea individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, constand in incetarea  contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara  legatura cu persoana...
10-Oct-2024 Citeste mai mult
In prezent, cu privire la prelungirea CIM, Codul muncii prevede ca un contract individual pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari (art. 82 alin. (3) din Codul muncii, republicat). Potrivit art. 82...
09-Oct-2024 Citeste mai mult
  Indemnizatia de somaj reprezinta o suma acordata lunar persoanelor care si-au pierdut locul de munca din motive neimputabile lor si care indeplinesc anumite conditii prevazute in legislatia muncii in vigoare. Acest ajutor financiar se acorda in mod diferentiat, in functie de stagiul de cotizare...
08-Oct-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 50 din Codul muncii pe durata concediului medical contractul individual de munca este suspendat de drept. Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea,...
08-Oct-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii, contractul de mandat poate fi incheiat in forma scrisa, autentica ori sub semnatura privata, sau verbala. Acceptarea mandatului poate rezulta si din executarea sa de catre mandatar. Mandatul dat pentru incheierea unui act juridic supus, potrivit legii, unei anumite...
08-Oct-2024 Citeste mai mult
Popririle din Salariu pot "aduce" angajatorilor amenzi de pana la 10.000 de lei, daca nu sunt intelese corect. Cu alte cuvinte, aceste spete trebuie executate conform legii, asa ca este imperios necesar sa evitati greselile FRECVENTE care pot aparea pe parcusul acestui demers.    Probabil v-ati...
08-Oct-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca, anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte.   Cronologic, la angajarea unui salariat se parcurg cinci etape:   1) Prezentarea actelor necesare angajarii 2) Semnarea contractului individual de munca...
08-Oct-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 52 alin. (3) din Codul muncii: In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la...
03-Oct-2024 Citeste mai mult
  Munca la domiciliu se refera la un mod de organizare a muncii in care angajatul isi desfasoara activitatea profesionala de acasa. In indeplinirea sarcinilor de serviciu, salariatul care lucreaza la domiciliu isi stabileste singur programul de lucru, insa angajatorul are dreptul sa-i verifice...
01-Oct-2024 Citeste mai mult
  Demisia fara preaviz se refera la situatia in care angajatul isi incheie contractul de munca fara a respecta perioada de preaviz minima prevazuta in Codul Muncii. Acest lucru este permis de legislatia din Romania doar in anumite cazuri speciale, de exemplu atunci cand drepturile angajatului sunt...
01-Oct-2024 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept: 1. la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata...
01-Oct-2024 Citeste mai mult
  "Am o angajata Y care revine din concediu crestere copil iar sarcinile postului ei sunt acum realizate de o alata angajata Z si practic angajatei Y angajatorul nu mai are ce sa-i dea de lucru. Angajata Y este incadrata ca 132448 - MANAGER ACHIZITII, iar angajata Z este incadrata ca 331302 -...
01-Oct-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 54 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata acordat pentru studii sau pentru interese personale.  Ce presupune suspendarea contractului de munca si ce trebuie sa stie angajatii si...
30-Sep-2024 Citeste mai mult
Precizam inca de la inceput ca, potrivit legii, pe durata concediului pentru crestere copil (CCC) contractul de munca este suspendat in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu...
27-Sep-2024 Citeste mai mult
"Un angajator a fost nevoit sa concedieze individual mai multi angajati avand in vedere probleme financiare pe care le are in acest moment. Printre cei concediati se afla si persoane cu grad accentuat de handicap. Va rog sa ne spuneti ce drepturi suplimentare trebuie acordate angajatilor in cauza...
27-Sep-2024 Citeste mai mult
Precizam inca de la inceput ca notiunea de dosar personal este reglementata prin HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal). Astfel, la art. 7 alin. (1) se prevede ca angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariatii...
26-Sep-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca in Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, am regasit urmatoarele reglementari:  ” Art. 56 (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica,...
26-Sep-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei. Concediul de odihna reprezinta cea mai importanta forma de acordare a repausului necesar refacerii fizice si psihice a salariatului, in vederea...
25-Sep-2024 Citeste mai mult
Acordul partilor, reglementat la art. 55 lit. b) din Codul muncii, este cea mai simpla forma de incetare a unui contract de munca. Angajatorul si salariatul semneaza un document prin care convin ca, de la o anumita data, relatia sa se incheie si contractul existent intre ei sa nu-si mai produca...
25-Sep-2024 Citeste mai mult
  Preavizul pentru concediere individuala reprezinta perioada de timp acordata unui angajat inainte de incetarea oficiala a contractului sau de munca. Conform Codului Muncii, durata minima a preavizului este de cel putin 20 de zile lucratoare in cazul concedierii pentru motive care nu tin de...
24-Sep-2024 Citeste mai mult
In Codul muncii, transferul nu este reglementat nici ca modalitate de modificare a contractului individual de munca, nici ca modalitate de incetare a acestuia, iar Legea-cadru 153/2017 nu contine precizari cu privire la regimul juridic al transferului in cazul personalului contractual. Situatia...
24-Sep-2024 Citeste mai mult
Asa cum bine stim, salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Totodata, in functie de numarul salariatilor concediati, angajatorul trebuie sa stabileasca daca concedierea este individuala sau colectiva. Daca nu sunt concediati toti...
20-Sep-2024 Citeste mai mult
Majoritatea angajatilor din Romania nu se tem de adoptarea inteligentei artificiale (AI) la locul de munca, astfel ca 87% declara ca vor sa utilizeze AI si sa dobandeasca competente noi, pe fondul cresterii volumului de munca si al dinamicii schimbarilor din companii. Angajatii romani resimt...
20-Sep-2024 Citeste mai mult
Ca modificarile legislative din domeniul salarizarii ridica multe semne de intrebare printre specialistii din acest vast domeniu, nu mai este un secret pentru nimeni.  Concret, exista schimbari semnificative in ceea ce priveste concediile medicale sau acordarea pensiilor.   Despre toate aceste...
19-Sep-2024 Citeste mai mult
Atunci cand angajatorul desfiinteaza un post, salariatul de pe acel post va fi concediat din motive care nu au legatura cu persoana sa, in temeiul art. 65 alin. (1) din Codul muncii. Problema e ca alin. (2) al aceluiasi articol pune o conditie, anume ca desfiintarea locului de munca sa aiba o cauza...
18-Sep-2024 Citeste mai mult
"Cum calculez concediul neefectuat la plecarea unui salariat? Codul Muncii prevede calcul de concediu de odihna prin compararea lunii in curs cu media pe ultimele 3 luni, insa zilele de concediu neefectuat nu au o modalitate de calcul. Daca angajatul ar fi avut concediu de odihna efectuat in luna,...
06-Sep-2024 Citeste mai mult
Incepem prin a specifica ca delegarea si detasarea sunt doua notiuni complet diferite, si pentru ca se confunda de multe ori, vom defini cele doua actiuni, in cele ce urmeaza. Cu alte cuvinte, pentru a face distinctia intre detasare vs delegare, precizam ca acestea sunt explicate cu exactitate in...
06-Sep-2024 Citeste mai mult
"Intr-un proces de concediere individuala, se pot desfiinta posturile cu timp partial/fractiune de norma (4 ore) fara ca acest lucru sa nu fie privit ca o situatie de discriminare?" Raspunsul specialistilor:  In Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile...
05-Sep-2024 Citeste mai mult
Despre regulamentul intern si schimbarile survenite in ultima vreme s-a discutat intens in ultima vreme. Pentru a te ajuta sa intelegi mai bine schimbarile aparute, iti vom prezenta 3 studii de caz in cele ce urmeaza. Acestea au in vedere regulamentul intern si explicatii ale specialistilor...
04-Sep-2024 Citeste mai mult
"Pentru un nou angajat in cadrul firmei pe care firma il doreste si pentru aceasta il motiveaza in plus - adica, se doreste sa primeasca pe langa salariul de incadrare, timp de sase luni, o suma de bani - cum este corect legal sa procedez? Sa trec in contract suma respectiva ca un bonus pentru sase...
03-Sep-2024 Citeste mai mult
"Salariatul intra in concediu paternal de 15 zile, in data de 12.08.2024. 15 august este zi libera de la stat, prin urmare cele 15 zile aferente concediului paternal insemna perioada 12.08-02.09.2024. Este corect apara pe decizia de suspendare, perioda suspendata 12.08-02.09.2024 sau 12.08-...
03-Sep-2024 Citeste mai mult
"Avem un salariat care lipseste nemotivat frecvent de la serviciu, fara a anunta in prealabil. Lipseste o zi, apoi 2 zile vine din nou la munca, dupa care iarasi lipseste 1 zi. I-am transmis Revisal pt absente nemotivate si i-am facut avertisment scris, dar avand in vedere ca s-a repetat situatia...
02-Sep-2024 Citeste mai mult
"In cazul constatarii unei erori in ceea ce priveste functia stabilita intr-un contract individual de munca, care sunt pasii de urmat si ce ce document trebuie intocmit pentru a reflecta corectia functiei respective?" Raspunsul specialistilor:  Din cele mentionate intelegem ca la incheierea...
30-Aug-2024 Citeste mai mult
"La cate zile de concediu de odihna/an are dreptul un angajat cu 3h/luna (3 zile cu cate o 1h/zi)?" Raspunsul specialistilor:  Conform art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Indiferent de norma de lucru zilnica, salariatii au...
21-Aug-2024 Citeste mai mult
"Societatea (angajatorul) din motive de neintelegere cu un salariat doreste sa-i inchida contractul de munca, cum trebuie sa procedeze in acest caz?" Raspunsul specialistilor:  Neintelegerile cu un salariat nu constituie in sine un motiv de incetare a contractului individual de munca. Daca cele...
21-Aug-2024 Citeste mai mult
"Un angajator doreste sa acorde pentru o categorie de angajati o suma de 3000 de lei net odata la doi ani pentru achizitie de telefon de serviciu. In cazul in care telefonul ales de angajat are valoarea mai mare decat suma de 3000 lei (de exemplu 6000 lei), angajatorul ar dori sa ofere posibilitatea...
21-Aug-2024 Citeste mai mult
"O persoana care un contract full time, ca angajat al Directie de Asistenta Sociala, ca ingrijitor al unei persoane cu handicap, mai poate avea in acelasi timp un contract in full time la o companie privata?" Raspunsul specialistilor:  In conformitate cu prevederile art.35 din Codul muncii...
14-Aug-2024 Citeste mai mult
  "Avem urmatoare situatie: firma cu sediul social in Bucuresti are o angajata in tara, in regim de telemunca. Salariata este insarcinata, avand o sarcina cu risc. I s-a cerut pentru depunerea dosarului de risc maternal, raport de evaluare de la medicul de medicina muncii cu care societatea are...
12-Aug-2024 Citeste mai mult
"HG 905/2017 nu detaliaza cu exactitate care sunt actele necesare la angajare, cele care ar trebui sa se regaseasca in dosarul de personal al angajatului. Din punct de vedere al respectarii normelor GDPR, care ar fi temeiul legal pentru a solicita si a pastra la dosarul de personal adeverinta de...
07-Aug-2024 Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte necesare pentru angajare. Potrivit art. 8 din HG 500/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal...
05-Aug-2024 Citeste mai mult
"Se pot incheia, la aceeasi fima, pentru acelasi angajat, doua contracte de munca (norma intreaga si timp partial) pentru aceeasi functie?"   Raspunsul specialistului:    Conform art. 35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau a acelasi angajator, in...
05-Aug-2024 Citeste mai mult
"Incepand cu 01.09.2024 angajatorul inchide societatea si isi disponibilizeaza salariatii. Acesta are o salariata care se afla in concediu de crestere copil pana pe 01.02.2025, contractul individual de munca este suspendat pentru cresterea copilului. Cum procedam cu aceasta salariata?"   Raspunsul...
31-Iul-2024 Citeste mai mult
In contextul actual, tot mai multe familii apeleaza la serviciile unei menajere pentru a-si usura viata de zi cu zi. Daca si tu cauti menajera in Bucuresti care lucreaza cu norma intreaga sau program ocazional, este esential ca atat angajatorii, cat si angajatii sa fie constienti de drepturile si...
23-Iul-2024 Citeste mai mult
"In baza carui articol din Codul muncii se poate inceta CIM pentru un angajat care refuza sa isi faca norma la lucru? Disciplinar sau pe necorespundere profesionala? Mentionez ca norma nu este specificata in scris in niciun document dar este cunoscuta de catre toti angajatii companiei, fiindu-le...
23-Iul-2024 Citeste mai mult
Stimate angajator, probabil v-ati confruntat si dvs. cu aceasta situatie: primiti o adresa de infiintare a unei popriri pentru unul dintre angajatii dvs. Ca urmare, sunteti obligat sa retineti si sa virati in contul indicat in adresa o parte din venitul lui net lunar.   Va treziti astfel...
19-Iul-2024 Citeste mai mult
  "Se poate concedia disciplinar prin neprezentarea la serviciu, o perioada mai mare de 4 zile, un salariat care se afla in plata stimulent insertie, de aprox.7 luni? Mentionam ca in cele 4 zile de absenta nemotivata, nu a anuntat, pe nici o cale, despre situatia personala existenta." Raspunsul...
18-Iul-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit Codului Muncii, un contract de munca poate inceta de drept, in situatiile mentionate in cadrul art.56. Conform Legii nr. 53/2003, un contract individual de munca (CIM) se va incheia in urmatoarele contexte: Incetarea contractului de munca. Ce prevede Codul Muncii (1)...
17-Iul-2024 Citeste mai mult
Concediile de odihna neefectuate pot da batai de cap managerilor HR, tocmai de aceea astazi ne-am propus sa lamurim cateva teme care pot aparea in aceste ipostaze. Cu ajutorul specialistilor Rentrop & Straton, prin Portal Codul Muncii va oferim cateva studii de caz, in acest sens.   Director cu...
17-Iul-2024 Citeste mai mult
"La incetarea contractului de munca, in cadrul adeverintei de vechime pe langa salariul de baza al salariatului (trecut in Revisal) se trec si bonusurile pentru realizarea planului de vanzari pt care s-au calculat si retinut toate contributiile (CAS, CASS si impozit), cuantumul acestora diferind...
16-Iul-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca telemunca a format obiect de preocupare pentru legiuitorul nostru, prin Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul Oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018. Sigur, ne putem intreba de ce s-a optat pentru o lege speciala, si nu s-au introdus...
12-Iul-2024 Citeste mai mult
  Cum procedam atunci cand avem salariati ce au indeplinit conditiile de pensionare si se apropie de varsta de 70 de ani? Pot acestia sa lucreze in continuare la acelasi angajator? Pentru cat timp si care sunt conditiile ce trebuie indeplinite, conform noii legislatii?   Cititi detalii...
11-Iul-2024 Citeste mai mult
Inspectia Muncii a pregatit calendarul actiunilor de control pentru 2024 inca de anul trecut, asa ca acestea vor viza organizarea si desfasurarea verificarilor in relatiile de munca, telemunca, munca la domiciliu, folosirea agentilor de munca temporari, zilierii si multe alte aspecte.   ...
09-Iul-2024 Citeste mai mult
"Sunt Specialist Resurse Umane la firma X department Hr.Departamentul Hr mai are o functie de Manager Hr, ocupata de o colega care in momentul de fata este in concediu crestere copil. S-a dat dispozitia de a se desfiinta postul de manager resurse umane sau de a se desfiinta departamentul HR In...
05-Iul-2024 Citeste mai mult
"Va rugam sa ne spuneti in ce conditii putem angaja un minor in varsta de 15-16 ani pe post de muncitor necalificat si pe perioada determinata (in vacanta de vara), daca exista un model de contract de munca si de acord al parintilor."   Raspunsul specialistilor:    Incadrarea in munca a...
01-Iul-2024 Citeste mai mult
  "Pentru modificare statut societate din SA in SRL trebuie sa intocmim acte aditionale CIM pentru fiecare salariat?"     Raspunsul specialistilor:    Modificarea statutului societatii nu impune negocierea cu salariatul, este o actiune a asociatilor. Modificarea are loc in baza Legii...
27-Iun-2024 Citeste mai mult
"Va solicitam opinia in legatura cu o pensionare conform L 341/2004. Salariatul si-a continuat activitatea pe contractul initial si a incasat si pensia. Pe legea anterioara a pensiilor este corect sau este o greseala penalizabila?"   Raspunsul specialistului:    Conform art. 4^3 alin. (2)...
27-Iun-2024 Citeste mai mult
"Am rugamintea sa ne precizati care sunt conditiile de angajare ale unui student pe perioada vacantei de vara (iunie-august) si ce beneficii avem ca angajator. Precizez ca suntem firma cu profil de agricultura, iar la acest moment beneficiem de facilitatile fiscale de la acest moment."   ...
26-Iun-2024 Citeste mai mult
"Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea situatie: avem angajata (de vreo 2 ani) o doamna care face curatenie pe pozitia de femeie de serviciu dar aceasta lipseste frecvent (cu sau fara motiv sau cu concediu medical uneori) deci noi suntem mai mult fara femeie de serviciu. In baza carui articol (si...
24-Iun-2024 Citeste mai mult
Vrei sa aplici la un job de inspector resurse umane dar nu stii ce presupune acesta? Iata de ce specializari ai nevoie pentru a obtine un astfel de rol, ce beneficii iti ofera si ce responsabilitati presupune o astfel de pozitie.   Cu se ce ocupa un inspector de resurse umane? Incepem prin a va...
19-Iun-2024 Citeste mai mult
"Speta: fosti salariati, actuali pensionari ne solicita o adeverinta cu toate veniturile salariale pentru perioada in care au lucrat la noi. In perioada in care existau carti de munca firma a calculat si virat pensie suplimentara doar la sumele din cartea de munca (salariu de baza + sporuri...
17-Iun-2024 Citeste mai mult
  "In perioada preavizului la o concediere individuala (art. 65 alin. (1) Codul muncii), societatea are obligatia de a asigura un program de lucru de 4 ore/zi, daca in CCM al societatii nu este stipulat asa ceva, ba chiar invers – este mentionat ca „in perioda preavizului toate prevederile...
14-Iun-2024 Citeste mai mult
Concediul medical este dreptul angajatului de a lipsi de la locul de munca atunci cand se afla in incapacitate, adica prezinta simptome de boala care ii pot afecta starea generala.    Conform OUG 158/2005, indemnizatiile de concediu se calculeaza si se platesc de catre  fiecare angajator la...
14-Iun-2024 Citeste mai mult
Potrivit art. 10 din Codul muncii, "contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu".   ...
12-Iun-2024 Citeste mai mult
  "In vederea aplicarii HG nr. 598/06.06.2024, pentru stabilirea salariului de baza minim pe tara garantat in plata este necesara intocmirea de acte aditionale sau decizii individuale?"   Raspunsul specialistilor:    Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii, orice modificare a unuia...
11-Iun-2024 Citeste mai mult
Contractul de munca temporara este un contract individual de munca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni. Contract de munca temporara 2024 In contractul de munca temporara sunt precizate urmatoarele elemente: a) identitatea...
07-Iun-2024 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]