Sanctionarea concedierilor NELEGALE - cauzele de nulitate si despagubiri pentru salariati

Conform art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.

Competenta materiala pentru solutionarea conflictelor de munca cu privire la incetarea contractului individual de munca prin concediere individuala apartine tribunalelor, iar competenta teritoriala, conform art. 269 alin. (2) din Codul muncii, apartine instantei competente in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta ori, dupa caz, sediul.

Termenul de sesizare a instantei este stabilit de dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, potrivit cu care cererile in vederea solutionarii conflictului de munca privind concedierea nelegala pot fi formulate in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incetarea contractului individual de munca prin concediere individuala, pentru nerespectarea termenului respectiv fiind aplicabile dispozitiile Legii nr. 287/2009 privind Codul civil si ale art. 103 din Codul de procedura civila.

Decizia de concediere si cauzele de nulitate

Cauzele de nulitate ale deciziei de concediere individuala pot fi urmatoarele:

    •  cauze de fond: de exemplu invocarea unui alt motiv decat cele prevazute limitativ de lege;
    •  cauze de forma: de exemplu, lipsa dispozitiei scrise privind concedierea individuala sau nemotivarea acesteia;
    • cauze de procedura: de exemplu, emiterea deciziei de catre un organism fara competenta in acest domeniu.

Motivarea deciziei de concediere individuala trebuie sa fie privita foarte atent de angajator, avand in vedere ca dispozitiile art. 79 din Codul muncii, stabilesc expres faptul ca „in caz de conflict de munca angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere”.

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Prin exceptie de la principiul disponibilitatii, in temeiul art. 80 alin. (1) din Codul muncii, in cazul admiterii cererii si anularii deciziei concedierii individuale, instanta il va obliga pe angajator la plata de despagubiri, iar la solicitarea salariatului si la repunerea in situatia anterioara, adica reintegrarea salariatului pe postul detinut anterior.

Anularea unei concedieri si despagubirile

In acest sens, art. 80 din Codul muncii dispune: „in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. La solicitarea salariatului, instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere”.

STOP! A inceput campania BLACK FRIDAY cu REDUCERI de pana la -80% si TRANSPORT GRATUIT!

 

Cumpara chiar ACUM lucrarea ghidul Concedierea perfect legala cu o REDUCERE de - 55%! Iar asta nu este tot, mai avem si alte lucrari de exceptie in oferta BLACK FRIDAY!

KIT de documente INSTANT obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare cu o REDUCERE de -50% sau Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor cu o REDUCERE DE -80%, DOAR AICI SI ACUM >>>

Despagubirile care se acorda salariatului in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal si instanta va dispune anularea ei sunt urmatoarele:

    •  despagubiri banesti, egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, exemplificand in acest sens:
-  angajatorul va trebui sa plateasca si primele de care salariatul ar fi beneficiat potrivit contractului individual sau colectiv de munca, cum ar fi prima de Craciun sau de Pasti, precum si drepturile in natura de care ar fi beneficiat acesta;
-  persoana concediata este indreptatita la despagubiri indiferent de efortul facut pentru gasirea unui alt loc de munca si indiferent de reincadrarea sa la alt angajator in perioada anterioara anularii deciziei de concediere;
    •  daune cominatorii, in situatia in care angajatorul este de rea-credinta si refuza ori tergiverseaza reintegrarea salariatului (neexecutarea unei hotarari judecatoresti privind reintegrarea in munca a unui salariat atrage si raspunderea penala a angajatorului, in temeiul dispozitiilor art. 261 din Codul muncii, republicat;
    • daune morale, in situatia in care salariatul dovedeste ca prin masura ilegala a angajatorului i-au fost afectate prestigiul, onoarea, reputatia, demnitatea sa, cererea putand fi admisa daca salariatul probeaza indeplinirea conditiilor angajarii raspunderii civile delictuale a angajatorului potrivit Codului civil (existenta faptei ilicite cauzatoare a prejudiciului, existenta raportului de cauzalitate intre acestea si vinovatia angajatorului).

Prejudicii morale si concedierea nelegala

Potrivit doctrinei juridice si practicii judecatoresti, pentru acordarea unor despagubiri morale, cel ce le pretinde trebuie sa aduca argumente si indicii din care sa rezulte in ce masura drepturile personale nepatrimoniale, ocrotite de lege, i-au fost afectate.

In acest sens, practica judecatoreasca s-a pronuntat in sensul ca se considera prejudicii morale urmatoarele situatii:

    • reclamantul ocupand o functie de conducere a pierdut respectul colegilor;
    • angajatorul i-a desfacut contractul de munca sub acuztia de incompetenta, desi in instanta s-a demontrat ca atributiile pentru care a fost considerat „incompetent“ nu ar fi trebuit sa intre in fisa postului sau; desfacerea contractului de munca i-a afectat grav cariera.

Stabilirea cuantumului daunelor morale „include o doza de aproximare”, instanta trebuie sa aiba in vedere o serie de criterii cum ar fi consecintele negative suferite de salariat pe plan fizic si psihic, importanta si gravitatea valorilor morale lezate, intensitatea cu care au fost percepute consecintele vatamarii, masura in care i-a fost afectata situatia familiala, profesionala si sociala.

...mai multe explicatii in Concedierea Perfect Legala, pe care o poti cumpara doar AZI cu o REDUCERE de -55% si TRANSPORT GRATUIT, in oferta BLACK FRIDAY, marca Rentrop & Straton, vezi AICI >>>

Lucrarea va arata pas cu pas ce aveti de facut atunci cand va confruntati cu un caz de concediere individuala, colectiva sau raspundere disciplinara, COMANDA ACUM de BLACK FRIDAY cu super REDUCERE >>>