[PROCEDURA] Detasare salariat, detasare vs delegare si reglementari cheie

Ce este detasarea

Detasarea unui salariat reprezinta schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu acordul scris al salariatului. Aceste aspecte sunt definite la art. 45 din Codul Muncii.

Detasare vs delegare

Pentru a intelege cum se situeaza detasarea versus delegarea, mentionam ca cea din urma reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Aceste prevederi legale sunt definite la art. 43 din Codul Muncii.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →

In ce situatii poate fi dispusa detasarea?

• Detasarea poate fi dispusa cu respectarea prevederilor de la art. 45 Codul Muncii, citat mai sus, iar ca acest lucru sa se produca este necesar si acordul salariatului, care poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau, dar numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.

Vizavi de detasare, precizam si alte aspecte legale, potrivit art. 46 din Codul Muncii:

• Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
• In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.

Procedura detasare salariat

Pentru a intelege mai bine procedura de detasare a unui salariat, precizam ca legea prevede ca atunci cand angajatorul dispune masura temporara a detasarii, contractul individual de munca incheiat cu salariatul sa se suspende pe toata durata detasarii in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii.

Detasarea se inregistreaza in Revisal cel tarziu in ziua anterioara inceperii detasarii, tocmai de aceea este necesar ca inainte sa intocmiti si un model decizie detasare salariat.

Drepturile angajatului pe perioada dispunerii detasarii

Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Aceste aspecte legislative sunt precizate la art 46 din Codul Muncii.

Comandati acum exemplarul dvs. din Detasarea transnationala a salariatilor!

Imbina comentariile specialistilor privind noile aspecte legislative, cu studii de caz rezolvate. Va furnizeaza astfel raspunsurile la toate intrebarile care va framanta, detalii AICI <<<

Pot refuza salariatii detasarile?

Doar in situatia prezentata mai sus, la art 45. din Codul Muncii. Concret, salariatul nu poate refuza prima detasare, decat daca are un motiv temeinic. Insa pentru prelungirea detasarii este necesar acordul sau.

Cum se inregistreaza detasarea in REGES

Pentru a intelege mai bine, am ales sa consultam Manual Utilizare - REGES Online - Ghid de utilizare a aplicatiei, potrivit Inspectia Muncii:

Detasare (initierea unei decizii)

Pentru realizarea unei decizii de detasare, fluxul este urmatorul:

 Pasul 1 - Selectare contract:

Alegerea contractului angajatului care va fi detasat.

Pasul 2 - Detalii decizie:

Alegerea temeiului deciziei:
Detasare pe Codul Muncii
Detasare trans-nationala (Legea 16)
Munca temporara

Completare manuala CUI (Cod Unic de Inregistrare) al angajatorului unde se efectueaza detasarea. Denumirea se precompleteaza automat daca angajatorul
exista deja in registru.

Pasul 3 - Tip contract:

Tipul: Decizie de detasare

Durata: poate fi determinata sau nedeterminata
Durata timp munca: timp partial (optiune disponibila exclusiv pentru Ministerul Educatiei)- contractul ramane in status ACTIV sau norma intreaga- contractul este trecut in status DETASAT

Tip interval repartizare: numar ore pe zi
Timp munca: numarul orelor efective
Repartizare ore: ore de zi/noapte/repaus
Repartizare timp munca: zilnic/uniform
Interval orar: de la ora – pana la ora

Pasul 4 - Detalii contract (precompletate, dar editabile pentru a reflecta contextul detasarii):

•  Functie/Ocupatie
•  Nivel studii
•  Loc de munca (Fix/Mobil/etc.)
•  Judet si localitate loc de munca
•  Alte detalii (optional)

STOP!

TOTUL despre Noua Platforma REGES: Tot ce trebuie sa stiti pentru a evita amenzile de pana la 20.000 Lei!

Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges), stoc LIMITAT, COMANDA ACUM <<<

Pasul 5 - Salariu, sporuri, indemnizatii si alte adaosuri:

Completarea salariului si adaugarea eventualelor sporuri/indemnizatii suplimentare.

Pasul 6 - Sumar:

Revizuirea datelor si transmiterea deciziei.

...mai multe AICI.