LEGISLATIAMUNCII.RO
Inainte de a discuta cum se poate reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, dorim sa va reamintim cateva prevederi legale esentiale, pentru a intelege pe indelete cum va decurge acest proces, astfel incat sa fie totul in legalitate.
Ce trebuie sa stii:
- Angajatorul are posibilitatea sa suspende contractul individual de munca din initiativa angajatorului in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare (art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii)
- Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat (art. 53 alin. (1) din Codul muncii)
- O exceptie este reprezentata de situatiile din Codul muncii in care salariatilor li se reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana cu reducerea corespunzatoare a salariului in cazul reducerii temporare a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare (art. 52 alin. (3).
STOP! Parcurgeti acum lucrarea Totul despre pontaj si programul de lucru!
Contine detalii complete despre 81 de situatii practice in care puteti gresi, precum si solutiile aferente, detalii AICI <<<
Reducerea programului de lucru - prevederi legale
Pentru a fi mai elocventi, analizam impreuna un studiu de caz propus de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
"Avem urmatoarea speta: 1. incepand cu data de ...durata timpului de munca conf. CIM al salariatului inregistrat in REGES se reducere de la 5 zile lucratoare pe saptamana la 4 zile lucratoare pe saptamana, de luni pana joi, cu mentinerea duratei zilnice a timpului de munca. Ziua de vineri va fi zi libera, 2. salariul lunar brut se va diminua proportional cu reducerea timpului de lucru. 3. toate celelalte prevederi ale CIM raman neschimbate si aplicabile partilor. Va rog sa imi exemplificati un calcul de salariu pentru luna ianuarie 2026 la un salariu lunar de 6000 lei conf.CIM sau sa mi confirmati daca este corect exemplu dat mai jos. Zile suspendate au fost in 9,16,23,30 ianuarie 2026. Luna ianuarie avand 18 zile lucratoare. 6000/18 = 333.33*14 zile lucrate = 4667 lei in cazul in care ar fi lucat 18 zile salariul ar fi fost 6000 lei."
Raspunsul specialistului:
Incepem prin a preciza ca potrivit art 53 alin. (2) din Codul Muncii, pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare, salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Astfel, suspendarea contractului de munca din initiativa angajatorului in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, implica suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, in schimb salariatii beneficiind de indemnizatia platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana - conditii
Transparenta salariala Ghid practic pentru angajatori
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
In schimb, in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul poate reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Calcul salarial pentru program de lucru redus la 4 zile pe saptamana
Daca analizam luna ianuarie 2026, observam ca aceasta numara 31 zile calendaristice, dintre care zilele de 1, 2, 6 si 7 ianuarie reprezinta sarbatori legale nelucratoare, rezultand 18 zile lucratoare in luna ianuarie.
In ceea ce priveste zilele de vineri din aceasta luna, ele coincid cu zilele de 2, 9, 16, 23 si 30 ianuarie. Este foarte important de retinut ca data de 2 ianuarie reprezinta o zi libera legala, asa ca ea nu a fost inclusa initial in calculul zilelor lucratoare si, prin urmare, nu poate fi considerata o zi suspendata.
Astfel, vom avea doar patru zile de vineri considerate efectiv suspendate, si anume 9, 16, 23 si 30 ianuarie. Din norma lunara de 18 zile lucratoare se scad aceste patru zile suspendate, ceea ce inseamna ca salariatul va fi pontat si platit pentru 14 zile.
Calculul salariului pentru luna ianuarie este urmatorul:
Tariful zilnic brut = 6.000 lei : 18 zile = 333,33 lei/zi
Tarif orar brut = 333,33 lei/zi : 8 ore/zi = 41,67 lei/ora
Salariul cuvenit = 333,33 lei/zi x 14 zile = 41,67 lei/ora x 8 ore/zi x 14 zile = 4667 lei
Prin urmare, calculul salariului pentru luna ianuarie 2026 prezentat in cuprinsul intrebarii este corect in conditiile reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, ca masura de reducere temporara a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
