Decizie incetare CIM Pensionare [MODEL]

Gabriela Dita
Gabriela Dita
21 Noiembrie 2024
21 Noiembrie 2024
Gabriela Dita
Gabriela Dita
deciziemodelCodul muncii
Decizie incetare CIM Pensionare [MODEL]
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Incepem prin a va reaminti ca incetarea CIM ca urmare a pensionarii este reglementata prin Codul Muncii. Mentionam ca acesta include atat drepturile angajatului cat si obligatiile angajatorului. 

Este important ca ambele parti sa cunoasca aceste reglementari, tocmai de aceea in cele ce urmeaza expunem in ce conditii inceteaza de drept contractul individual de munca in cazul pensionarii, care sunt obligatiile angajatorilor, dar si un model de decizie incetare CIM pentru pensionare. 

In ce conditii inceteaza contractul individual de munca in cazul pensionarii

Concret, in conformitate cu prevederile art. 56 alin. (1) din Codul muncii contractul individual de munca existent inceteaza de drept: 

c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 60 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani; 
la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; 
la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II; 

Obligatiile angajatorului la pensionarea salariatilor

Pentru a intelege mai bine ce are de facut angajatorul, va reamintim ca, potrivit noii legi - legea nr. 360/2023 prin art. 93, alin. 6:

Decizia casei teritoriale de pensii se comunica titularului sau reprezentantului legal, dupa caz, care a solicitat pensionarea, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire sau in format electronic, in termen de 10 zile de la data emiterii, ori personal, la sediul institutiei emitente.

De asemenea, in termenul prevazut la alin. (6), casa teritoriala de pensii emitenta comunica angajatorului o informare cu privire la emiterea deciziei de pensionare pentru limita de varsta, anticipata sau de invaliditate. Informarea va cuprinde numele si prenumele persoanei, codul numeric personal, tipul deciziei de pensionare, precum si data emiterii acesteia.

Concret, angajatorul va avea obligatia de a respecta decizia salariatului de a se pensiona. Asadar, acesta nu poate ingradi sau limita dreptul salariatului de a continua activitatea in conditiile prevazute la alin. (1) lit. c) teza intai.

Desigur, la dorinta salariatului si cu acordul angajatorului, dar fara a fi obligat, cele doua parti pot alege sa continue activitatea, asa cum este prevazut la art. 4 din Codul Muncii:

"Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca."

Iti oferim singurul ghid practic de pe piata care explica limpede absolut TOATE ASPECTELE pensionarii incepand cu 1 septembrie 2024 – Noua lege a pensiilor. Ghid practicDETALII AICI >>>

MODEL Decizie incetare CIM Pensionare

PENSIONARE (art.56 lit.c)
 
SC ...................................................
Sediul .............................................
Reg.Com. ......................................
 
 
DECIZIA NR.....................
Data ..........................
 
 
Administratorul SC ..............................................................................................
dl/d-na..............................................................................
Avand in vederedecizia de pensionare pentru limitã de varstã/invaliditate emisã de Casa Judeteanã de Pensii Hunedoara sub nr. ................ din ........................... a d-lui./d-nei ...........................................................avand functia de .................................................in cadrul societãtii;
In baza prevederilor art.56 lit.c din Codul Muncii, art.41(6) din Legea 19/2000;
In temeiul prevederilor legii nr.31/1990 privind societãtile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societãtii,
 
 
D E C I D E:
 
 
Art.1. Incepand cu data de ............................... inceteazã contractul individual de muncã al d-lui/d-nei ........................................................................ avand functia  de ......................................... in cadrul societãtii, conform art.56 lit.c  din Codul Muncii.
 
Art.2. Prezenta poate fi contestatã in termen de 45 de zile de la comunicare la Tribunalul Hunedoara.
 
Art.3. Cu ducerea la indeplinire a prezentei se insãrcineazã dl/d-na ............................................................................ si se comunicã celui in cauzã.
 
 
ADMINISTRATOR,
 
LS
 
Downloadeaza MODELUL de decizie INCETARE CIM pt. PENSIONARE art.56 Codul Muncii de AICI.
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]