[MODEL] Cerere de concediu si reglementari cheie

Mara Dobrin29 Octombrie 2024

29 Octombrie 2024

[MODEL] Cerere de concediu si reglementari cheie

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cererea de concediu este un document oficial prin care salariatul solicita angajatorului sau aprobarea pentru efectuarea concediului de odihna. Aceasta reprezinta o formalitate administrativa necesara, chiar si in cazul concediilor programate anterior. Este important ca aceasta cerere sa fie completata corect si sa respecte reglementarile stabilite de Codul Muncii. In acest articol, vom explora modelul standard al unei cereri de concediu, etapele depunerii acesteia si cele mai importante reglementari pentru a evita neintelegerile si intarzierile.

Concediul de odihna: ce prevede Codul Muncii

Concediul de odihna reprezinta acea perioada in care angajatul isi intrerupe temporar activitatea profesionala, beneficiind de timp liber platit, desi contractul sau individual de munca ramane in vigoare. In aceasta perioada, salariatul este scutit de obligatia de a presta munca prevazuta in contract, pastrandu-si toate drepturile ce decurg din calitatea sa de angajat, inclusiv dreptul la remunerare.

Concediul de odihna este reglementat in Codul Muncii. Conform legislatiei in vigoare, durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare pe an, acordandu-se proportional cu perioada lucrata intr-un an calendaristic.

Dreptul la concediul de odihna nu poate fi cedat sau compensat in bani decat la incetarea contractului, pentru zilele neefectuate.

Concediul se acorda pe baza de programare, de obicei la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. Salariatii au obligatia sa isi efectueze concediul de odihna in anul calendaristic pentru care acesta este prevazut, conform programarii stabilite. Angajatul poate opta sa isi ia concediul intr-o singura transa sau sa il imparta in mai multe perioade. In situatia fragmentarii concediului, legislatia impune angajatorului sa asigure fiecarui salariat minimum 10 zile lucratoare consecutive de concediu neintrerupt.

Cererea de concediu: cand se inainteaza anagajatorului

Angajatul este obligat, conform art. 149 din Codul Muncii, sa efectueze concediul de odihna in perioada programata, exceptiile fiind limitate la cazurile expres prevazute de lege sau la motive obiective care impiedica efectuarea acestuia. De asemenea, Codul Muncii specifica si obligatia respectarii unui termen de minim 60 de zile inainte de prima zi de concediu pentru depunerea cererii catre angajator. Acest termen este in avantajul angajatorului, permitand o planificare eficienta si evitarea dificultatilor care ar putea aparea daca o solicitare de concediu este facuta pe termen scurt.

Model cerere de concediu

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Va prezentam in continuare un model de cerere de concediu, documentul poate fi descarcat in format PDF de mai jos:

CERERE DE ACORDARE A CONCEDIULUI

Subsemnatul……….................................................................................……., angajat la societatea………….....................................…, in functia de……...................................…., departamentul……...................................................…., va rog sa-mi aprobati efectuarea a ....... zile de concediu1, in perioada:…………………………………… reprezentand2:

Kit de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare! - contine noul model al contractului individual de munca + 150 de modele de documente si formulare obligatorii de legislatia muncii si salarizare EDITABILE

1. Concediu de odihna (se bifeaza pentru concediu de odihna)
2. Concediu pentru evenimente speciale (la întoarcerea din concediu se vor anexa actele doveditoare)	Casatoria salariatului: 5 zile3 Casatoria unui copil: 2 zile3 Nasterea unui copil: 5 zile+10 zile daca salariatul a urmat un curs de puericultura4 Decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor: 3 zile3 Decesul bunicilor, fratilor, surorilor: 1 zi3 Donare de sange5
3. Concediu fara plata Motivul ……………………………………………………………………… (se va specifica: rezolvarea unor probleme personale etc.)

4. Concediu de formare profesionala
Motivul ……………………………………………….
(se va specifica: sustinere examene etc.)

cu plata

fara plata

Persoana care imi va tine locul in aceasta perioada este:
…………………………………………………………
(managerul de departament va specifica numele si postul persoanei inlocuitoare, daca este cazul)

Data Semnatura angajatului

………………… …………………………………….

Semnatura Semnatura DRU Semantura Director general
Manager departament

RESURSE UMANE

Pentru anul ........................., sus-numita/ul are dreptul la ..................... zile CO.

A efectuat ..................... zile, in luna .....................

Rest de efectuat .........................................

Semnatura .........................................

Note:

1 se vor calcula zilele lucratoare

2 se va completa una dintre casetele care urmeaza

3 Prin Contractele colective de sectoare de activitate, de grupuri de unitati sau incheiate la nivel de unitate se pot prevedea mai multe zile de concediu pentru fiecare eveniment.

4 Potrivit H.G. nr. 244/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, publicata in M.Of. nr. 150 din 11 aprilie 2000.

5 Potrivit H.G. nr. 1364/2006 pentru aprobarea drepturilor si obligatiilor donatorilor de sange, publicata in M.Of. nr. 820 din 5 octombrie 2006. Aceasta hotarare a fost adoptata in aplicarea Legii nr. 282/2005 privind organizarea activitatii de transfuzie sanguina, donarea de sange si componentele sanguine de origine umana, precum si asigurarea calitatii si securitatii sanitare, in vederea utilizarii lor terapeutice, publicata in M.Of. nr. 915 din 13 octombrie 2005, cu modificarile ulterioare.

Descarca in format PDF modelul de cerere de concediu AICI>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Persoane cu dizabilitati. Conditii scutire plata impozit pe venitIntrebare: Angajatii care suferera de bolii precum diabet, tensiune sunt scutii de anumite taxe din retinerea din salariu?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu de odihna. CIM cu timp partial ore pe lunaIntrebare: Un angajat are norma de lucru de 8 ore/luna si lucreaza in fiecare luni si marti a fiecarei saptamani. In contractul individual de munca are 21 zile de concediu de odihna/an. In luna noiembrie a efectuat 5 zile de concediu de odihna. Cum trebuie sa para in pontaj? Care este calculul corect al indemnizatiei de concediu de odihna? Cum ar trebui sa fie introduse zilele de concediu de odihna in programul de salarii daca are norma de 8 ore/luna? Care ar fi baza legala?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Model cerere de concediu
Model cerere acordare concediu

ARTICOLE SIMILARE

[MODEL] Cerere de concediu si reglementari cheie

Mai multe articole despre model cerere de concediu

ARTICOLE SIMILARE

[MODEL] Cerere de concediu si reglementari cheie

Mai multe articole despre model cerere acordare concediu