Cumul pensie cu salariu. Cine poate cumula si pasii necesari, explicatiile specialistilor

Cine poate cumula pensia cu salariul?

Pot cumula pensia cu alte venituri:

Pensionarii sistemului public de pensii care realizeaza venituri in urmatoarele situatii:

•  activitati pentru care se datoreaza contributii de asigurari sociale, potrivit Codului fiscal;
•  activitati in calitate de prestator casnic, potrivit Legii nr. 111/2022, pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, indiferent de nivelul veniturilor.

Cine NU poate cumula pensia cu salariul?

Nu pot cumula pensia cu alte venituri de natura salariala:

•  sotul supravietuitor beneficiar al unei pensii de urmas, care realizeaza venituri lunare mai mari decat salariul minim brut pe tara garantat in plata;
•  beneficiarul unei pensii anticipate. Acesta poate insa cumula pensia cu venituri obtinute din activitati independente

In vederea valorificarii stagiului de cotizare realizat dupa data inscrierii la pensie, pensionarii pentru limita de varsta pot solicita recalcularea pensiei prin adaugarea acestuia, in conditiile legii, o singura data intr-un an calendaristic.

Stagiul de cotizare realizat in regim de cumul nu intra in calculul punctelor de stabilitate.
Asadar, pensionarul se poate angaja la acelasi angajator sau la altul. Dar daca a solicitat si a obtinut mentinerea activitatii si continuarea contractului de munca, cumulul nu mai este posibil, deoarece contractul de munca nu inceteaza.

Teste rezolvate pentru reusita la titularizare EDUCATOR-PUERICULTOR

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate PSIHOPEDAGOGIE SPECIALA pentru examenul de Titularizare

Vezi AICI detalii

Gramatica explicata diferit

Vezi AICI detalii

Astfel, art. 46 alin. (2) din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii prevede ca persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie pot opta intre acordarea pensiei pentru limita de varsta si continuarea activitatii, cu acordul anual al angajatorului, pana la implinirea varstei de 70 de ani.

Nimic nu il opreste pe salariat sa se pensioneze, urmand ca ulterior sa se angajeze din nou, cumuland pensia cu salariul.

Cumul pensie cu salariu - ce nu trebuie sa faca salariatul?

Probleme apar atunci cand salariatul solicita mentinerea in activitate, dar in paralel isi depune si dosarul de pensionare si solicita suspendarea pensiei. Cu privire la aceasta situatie, Inalta Curte de Casatie si Justitie s-a pronuntat, cu privire la functionarii publici, statuand ca „in situatia mentinerii la cerere a raportului de functie publica dupa indeplinirea conditiilor de pensionare, emiterea deciziei de pensionare determina incetarea de drept a raportului de serviciu, chiar daca functionarul public ceruse suspendarea platii pensiei“ (Decizia nr. 91/2024, publicata in Monitorul Oficial nr. 77 din 29 ianuarie 2025).

Nu numai functionarilor publici, dar si personalului contractual li se aplica in prezent aceeasi regula.

Astfel, O.U.G. nr. 9/2025 pentru reglementarea unor masuri referitoare la unele proiecte de extindere si schimbare a destinatiei, conversia sau modernizarea retelelor de transport si distributie a gazelor naturale, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru abrogarea Hotararii Guvernului nr. 1.261/2024, publicata in Monitorul Oficial nr. 203 din 7 martie 2025, prevede la art. IV:

„Raportul de munca al personalului contractual platit din fonduri publice in conformitate cu prezenta lege, care indeplineste conditiile de pensionare si pentru care a fost emisa decizia de pensionare, inceteaza de drept, in conditiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, chiar daca salariatul a solicitat suspendarea platii pensiei“.

Aceste norme sunt concordante cu prevederile Codului muncii, potrivit carora contractul de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Mentionam ca art. IV din O.U.G. nr. 9/2025 nu vizeaza persoanele care au o decizie de pensionare in plata si care ulterior pensionarii s-au reangajat, cumuland pensia cu salariul, ci vizeaza persoanele aflate in activitate si care, intrunind conditiile de pensionare (varsta si stagiu), solicita mentinerea in activitate pentru ca ulterior sa depuna cererea de pensionare.

Cumul pensie cu salariu - procedura

Cu alte cuvinte, salariatii au doua posibilitati:

a) fie solicita mentinerea in activitate si nu isi depun dosarul de pensionare. Daca cererea este aprobata de angajator, vor continua sa beneficieze de salariu, nu si de pensie;
b) fie solicita pensionarea, caz in care contractul inceteaza de drept, indiferent daca au facut cerere de suspendare a pensiei. Nimic nu ii opreste sa se angajeze din nou (doar ca, in sectorul public, aceasta va presupune concurs).
In ceea ce priveste pensionarii pentru invaliditate, potrivit art. 62 alin. (2) din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii pentru oricare dintre gradele de invaliditate, in functie de diminuarea capacitatii de munca si tipul raportului de munca, capacitatea de munca poate fi considerata pastrata pentru anumite activitati profesionale. Criteriile in functie de care se stabileste masura in care capacitatea de munca este pastrata au fost aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 48/2025, publicata in Monitorul Oficial nr. 134 din 14 februarie 2025.

Aceasta regula este interpretata in practica in doua modalitati:

– Intr-o prima interpretare, el a modificat implicit art. 56 alin. (1) lit. c) teza finala din Codul muncii, potrivit careia contractul de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II. Contractul de munca ar continua, corespunzator fractiunii din capacitatea de munca ce s-a pastrat.

– Intr-o alta interpretare, textul Codului muncii ramane in vigoare, asadar contractul de munca inceteaza de drept, doar ca pensionarul pentru invaliditate va avea posibilitatea de a se angaja, cumuland pensia cu salariul, cu o fractiune de norma cores punzatoare masurii in care si-a mentinut capacitatea de munca.

In sfarsit, mentionam ca, in conditiile art. 83 lit. g) din Codul muncii, angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul, se poate face pe durata determinata. Aceasta este numai o optiune, nu o obligatie; ei pot fi angajati si pe durata nedeterminata. In ambele cazuri cumuleaza pensia cu salariul.

... acest articol a aparut in Consilier Codul Muncii. Imaginati-va o lucrare care interpreteaza Legislatia muncii pe intelesul dvs.: Codul muncii exact asa cum trebuie aplicat. Cu drepturi si obligatii, cu clauze obligatorii si speciale, contracte si acte aditionale, exemple, modele si exceptii.

Mai mult, imaginati-va ca in permanenta aveti acces la informatie actualizata...DETALII AICI >>>