LEGISLATIAMUNCII.RO
Munca la domiciliu se refera la un mod de organizare a muncii in care angajatul isi desfasoara activitatea profesionala de acasa. In indeplinirea sarcinilor de serviciu, salariatul care lucreaza la domiciliu isi stabileste singur programul de lucru, insa angajatorul are dreptul sa-i verifice activitatea in conditiile stabilite prin contractul individual de munca.
Contractul de munca la domiciliu vs contractul de munca obisnuit
Contractul individual de munca la domiciliu se intocmeste in forma scrisa si contine in plus fata de elementele unui contract de munca obisnuit urmatoarele precizari:
- Mentiunea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
- Programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
- Obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului si, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
Ce trebuie sa stie angajatorii despre contractele de munca la domiciliu
Legislatia in vigoare nu specifica durata minima sau maxima pentru munca la domiciliu, cele doua parti putand stabili de comun acord acest lucru. Este, insa, important ca toate conditiile referitoare la durata, tipul contractului de munca si alte clauze specifice privind munca la domiciliu sa fie clar mentionate in contract.
Atat contractele pe perioada nedeterminata, cat si cele pe perioada determinata pot fi incheiate cu munca la domiciliu. In cazul contractelor cu perioada determinata, acestea nu pot depasi 36 de luni.
Angajatorii trebuie sa stie ca salariatul cu munca la domiciliu beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor care lucreaza la sediul angajatorului.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
De asemenea, salariatii cu munca la domiciliu au obligatia de a respecta si de a asigura confidentialitatea informatiilor si documentelor utilizate in timpul muncii la domiciliu.
Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege - Documentele sunt redactate de profesionisti in domeniul juridic, in concordanta cu ultimele modificari legislative!
Model contract de munca la domiciliu
Iata mai jos un model de contract de munca la domiciliu, il puteti descarca in format PDF de AICI>>>
Contract individual de munca la domiciliu PE PERIOADA NEDETERMINATA
incheiat la data de ………………………………….. si
inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor
sub nr. .......... din data de …………...........
A. Partile contractului
Angajator - persoana juridica/fizica .........................., cu sediul/domiciliul in ......................., inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ........ cu nr. ....., cod fiscal ..................., telefon ...................., e-mail ............................ reprezentata legal prin domnul/doamna ........................, in calitate de ....................,
si
Salariatul/salariata cu munca la domiciliu – domnul/doamna.............................., domiciliat/domiciliata in localitatea ..............., str. ............ nr. ...., sectorul/judetul ..........., e-mail:………………………., posesor/posesoare al/a cartii de identitate/pasaportului seria ...... nr. ......, eliberata/eliberata de ................ la data de ................., CNP ................., autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca seria ........ nr. .......... din data ...............,
am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
B. Obiectul contractului: ............................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata ....................... urmand sa inceapa activitatea la data de ....................;
b) determinata, de ........... zile/saptamani/luni, incepand cu data de ......................... si pana la data de .................., in conformitate cu art. 83 lit. ...... din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare/acte normative cu caracter special, respectiv ........................ .
D. Perioada de proba:
a) durata de ………………………… zile calendaristice/lucratoare, in cazul contractului individual de munca pe perioada nedeterminata/determinata;
b) conditiile perioadei de proba (daca exista) ………………………. .
E. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la ............................................................................................... (domiciliu/sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.), din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului .................................................... .
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel:
…………………………………(pe teren/la sediul clientilor/arie geografica ………………, grup de unitati, etc.).
In acest caz salariatul va beneficia de: ………………………………….
a) prestatii suplimentare ................. (in bani sau in natura);
b) asigurarea /decontarea transportului de catre angajator .......................(dupa caz).
F. Felul muncii
Functia/ocupatia ........................................, conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania.
G. Durata timpului de munca si repartizarea acestuia
1. O norma intreaga, durata normala a timpului de munca fiind de .......... ore/zi si/sau ................ ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de munca se face: in zilele ...................., intre orele ……………………. sau ……………………………… (inegal/schimburi/ flexibil/individualizat, etc.), dupa cum urmeaza: ……………………………… .
b) Programul normal de munca se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de ...... ore/ zi, ore/saptamana ....... ore/luna.
a) Repartizarea programului normal de munca se face: in zilele de luni-vineri, intre orele 9,00 – 10,00, sau ………………………………(inegal/schimburi/flexibil/ individualizat, etc.), dupa cum urmeaza: ………………………………. .
b) Programul de munca se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
3. Modalitatea de organizare a muncii in schimburi, dupa cum urmeaza …………………
H. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de .................... zile lucratoare, in raport cu perioada lucrata.
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar, cu o durata de ................zile lucratoare.
I. Salariul:
1. Salariul de baza lunar brut: …. lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ...;
b) indemnizatii ...;
c) prestatii suplimentare in bani .......;
d) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ...........;
e) alte adaosuri ... .
3. Orele suplimentare prestate de salariatii cu norma intreaga in afara programului normal de lucru se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acestora, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila, orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru vor fi platite cu un spor la salariu in cuantum de ...................... .
4. Munca in zilele de sarbatori legale, precum si zilele libere platite stabilite prin acte normative/contracte colective de munca aplicabile se compenseaza cu timp liber platit sau cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
5. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ................................. (o data pe luna / lichidare sau de doua ori pe luna / avans si lichidare).
6. Metoda de plata ………………………………………… .
J. Alte clauze:
a) perioada de preaviz in cazul concedierii este de .............. zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, sau contractului colectiv de munca aplicabil, dupa caz;
b) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ........ zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, sau contractului colectiv de munca aplicabil;
c) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se vor regasi si in contractul individual de munca;
d) alte clauze ………………………..
K. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
L. Riscurile specifice postului
Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice postului sunt prevazute in evalurarile de risc ale locului de munca/postului de lucru si in fisa de identificare a factorilor de risc profesional.
M. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului: …………………
N. Utilizarea semnaturii electronice, semnaturii electronice avansate si semnaturii electronice calificate se realizeaza dupa cum urmeaza: ..........................., in conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul intern/contractul colectiv de munca aplicabil.
O. Formarea profesionala
Formarea profesionala se realizeaza in urmatoarele conditii: ....................... in conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul intern/contractul colectiv de munca aplicabil.
P. Conditiile de munca
Activitatea se desfasoara in conditii normale/vatamatoare/deosebite/speciale de munca/ deosebit de periculoase, in conformitate cu prevederile legale.
Q. Drepturile si obligatiile partilor privind securitatea si sanatatea in munca:
a) echipament individual de protectie .......................;
b) echipament individual de lucru ......................;
c) materiale igienico-sanitare .............................;
d) alimentatie de protectie ..................................;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ……...............…. .
R. Drepturi si obligatii generale ale partilor
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la formare profesionala;
g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile, dupa caz.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
e) obligatia de a respecta confidentialitatea informatiilor si documentelor utilizate in indeplinirea atributiilor de serviciu;
g) obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004, privind fondurile de pensii administrate privat, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca atributiile de serviciu si norma de munca pentru fiecare salariat;
b) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
c) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
d) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
e) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora;
f) sa suporte asigurarea medicala privata, contributiile suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala a salariatului, in conditiile legii, dupa caz;
g) sa acorde, orice alte drepturi, stabilite ca urmare a activitatii profesionale a salariatului.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
b) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
c) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
d) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
e) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
f) sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii;
g) sa elibereze, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate sau un extras din registrul general de evidenta a salariatilor, datat si certificat pentru conformitate;
h) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
S. Dispozitii finale
1. Nivelul la care contractul colectiv de munca aplicabil a fost incheiat (ex: unitati/grup de unitati/sector de activitate) ………………………………..
2. Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si ale contractului colectiv de munca aplicabil, prevazut la litera S pct.1.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
T. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca pot fi solutionate atat pe cale amiabila prin procedura concilierii, cat si de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
Angajator, Salariat,
..................... Semnatura ..............
Data ..................
Reprezentant legal,
......................
Am primit un exemplar:
Semnatura .........................
Data .............................
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
